Responsable de HR

JOBI; México; Presencial; MXN 600.000 - 1.200.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

JOBI en México busca un Responsable de Recursos Humanos con foco en adquisición, selección e incorporación de talento para proyectos de energía y construcción. Actuarás como socio estratégico y liderarás el reclutamiento end-to-end junto a líderes locales y equipos internacionales.

También apoyarás en procesos administrativos de RRHH y en la movilidad internacional entre México y Estados Unidos, gestionando onboarding, entrevistas por competencias y cumplimiento de la legislación laboral

Formación

• Mínimo 4 años de experiencia en RRHH, con enfoque en reclutamiento end-to-end.
• Experiencia gestionando múltiples procesos de selección simultáneamente.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y experiencia en entornos EPC, construcción o energías renovables.

Responsabilidades

• Liderar procesos completos de reclutamiento para oficina, proyectos y obra.
• Levantar requerimientos de contratación con líderes de área y responsables de proyecto.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento (sourcing directo, hunting, portales, referidos).
• Conducir entrevistas por competencias, evaluar candidatos y verificar referencias.
• Coordinar entrevistas con hiring managers y gestionar ofertas de contratación.
• Mantener pipelines y bases de talento para posiciones críticas o recurrentes.
• Apoyar onboarding y procesos de movilidad entre México y Estados Unidos.
• Gestionar administración de personal y cumplimiento de la legislación laboral mexicana.

Conocimientos

Recruitment

Sourcing

Interviewing

ATS

Educación

Licenciatura

Herramientas

Factorial

MS Excel

Descripción del empleo

Responsable de Recursos Humanos / Talent Acquisition - México

Estamos en la búsqueda de un(a) Responsable de Recursos Humanos con un enfoque principal en la adquisición, selección e incorporación de talento para nuestra operación en México. Esta posición es clave para el éxito de nuestros proyectos de energía y construcción, abarcando perfiles operativos, técnicos y corporativos. Actuará como un socio estratégico del negocio, liderando los procesos de reclutamiento de principio a fin, en estrecha colaboración con los líderes de área locales y los equipos internacionales. Adicionalmente, brindará soporte en procesos administrativos de RRHH y en la gestión de movilidad internacional entre México y Estados Unidos.

Responsabilidades

• Liderar y gestionar los procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones de oficina, proyectos y obra.
• Realizar el levantamiento detallado de requerimientos de contratación en conjunto con los líderes de área y responsables de proyecto.
• Diseñar e implementar estrategias innovadoras de atracción de talento, utilizando sourcing directo, hunting, portales de empleo, programas de referidos y redes profesionales.
• Conducir entrevistas por competencias, evaluar a los candidatos y validar referencias laborales de manera exhaustiva.
• Coordinar eficientemente las entrevistas con los hiring managers y gestionar las ofertas de contratación.
• Mantener actualizados los pipelines de selección y las bases de talento para posiciones recurrentes o críticas.
• Participar activamente en la planificación de la dotación de personal y en la proyección de futuras necesidades de contratación.
• Coordinar los procesos de onboarding e integración para asegurar una incorporación exitosa de los nuevos colaboradores.
• Dar soporte en la gestión documental de procesos migratorios y de movilidad laboral entre México y Estados Unidos.
• Gestionar diversas actividades de administración de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana vigente.

Requisitos

Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o carrera afín.

Experiencia Profesional:

• Mínimo de 4 años de experiencia en Recursos Humanos, con una sólida especialización en reclutamiento y selección end-to-end.
• Experiencia demostrable gestionando múltiples procesos de selección de manera simultánea.
• Experiencia previa reclutando perfiles operativos, técnicos y de proyectos.
• Será altamente valorada la experiencia en empresas EPC, de construcción, energías renovables, infraestructura o en entornos de proyectos complejos.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana.
• Deseable experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y plataformas como Factorial.

Idiomas:

• Español nativo o nivel profesional avanzado.
• Inglés intermedio como mínimo.

Lo que Ofrecemos

• La oportunidad de unirte a una empresa en crecimiento con proyectos desafiantes en los sectores de energía y construcción.
• Un rol estratégico con impacto directo en el desarrollo del talento de la organización.
• Un ambiente de trabajo profesional y colaborativo.

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