Coordinador de Incorporación

Computrabajo; Tepeji de Ocampo; On-site; MXN 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

Computrabajo busca un Analista de RRHH proactivo con excelentes habilidades organizativas y de comunicación para apoyar la gestión de talento humano. Entre sus responsabilidades estarán reclutar y seleccionar personal, gestionar onboarding, expedientes y datos, y apoyar en desarrollo, capacitación y reportes de gestión.

Se valorará orientación al servicio, discreción y atención al detalle. Se ofrece colaboración con diferentes áreas y enfoque en la eficiencia de procesos y el bienestar de los

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en RRHH.
• Conocimiento de la legislación laboral.
• Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
• Familiaridad con sistemas de gestión de RRHH.
• Excelentes habilidades interpersonales y orientación al servicio.
• Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.

Responsibilities

• Gestionar reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtro de CVs, entrevistas.
• Gestionar onboarding de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos.
• Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Asesorar a los colaboradores en políticas y procedimientos de Desarrollo Humano.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

Skills

Habilidades de comunicación

Organización

Orientación al servicio

Discreción

Tools

Microsoft Office

Excel

Job description

Buscamos un Analista RRHH proactivo y con excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Su objetivo principal es dar soporte en diversas áreas de la gestión de talento humano, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal, contribuyendo a la eficiencia de los procesos y al bienestar de los colaboradores.Responsabilidades principales:Gestionar los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas, contrataciones). Gestionar el onboarding de nuevos ingresos. Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos. Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo. Asesorar a los colaboradores en temas de políticas y procedimientos de Desarrollo Humano. Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.Requisitos:- Experiencia mínima de 2 años en roles de Analista de RRHH o similar.- Conocimiento de la legislación laboral.- Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).- Familiaridad con sistemas de gestión de RRHH.- Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio.- Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.