HR Analyst

Daikin Manufacturing México; San Luis Potosí; Presencial; MXN 250.000 - 420.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Daikin Manufacturing México busca un profesional de Recursos Humanos para gestionar y coordinar las actividades de RRHH en planta de San Luis Potosí. Reportando al área de operaciones, cubrirá reclutamiento, capacitación, relaciones laborales y administración de personal, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas.

El/la candidato(a) debe afrontar trámites de nómina, beneficios y servicios para colaboradores, manteniendo comunicación con proveedores y áreas.

Formación

• Licenciatura en Psicología, Administración o afín.
• 2 años en área de Recursos Humanos.
• Conocimientos en LFT, manejo de plataformas gubernamentales (IDSE, SUA), Excel intermedio-avanzado, manejo de nómina (CONTPAQi, NOI).
• Inglés básico-intermedio.

Responsabilidades

• Gestionar, coordinar y ejecutar actividades de RRHH: reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal.
• Gestionar nómina, asistencia y beneficios, registrar incidencias y responder a inquietudes de percepción o deducciones.
• Asegurar cumplimiento de políticas internas y normativas legales; apoyar desarrollo organizacional.
• Proporcionar orientación sobre servicios a empleados (transporte, comedor) y coordinar con proveedores externos.
• Dar soporte a Comunicación Corporativa para eventos o comunicados a nivel campus/planta.

Conocimientos

Conocimientos en LFT

IDSE

SUA

Excel intermedio-avanzado

Inglés básico-intermedio

Nómina (CONTPAQi NOI)

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración o afín

Herramientas

CONTPAQi NOI

IDSE

SUA

Descripción del empleo

Gestionar, coordinar y ejecutar actividades relacionadas con el área de Recursos Humanos en sus diferentes subfunciones (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal, etc.), asegurando el cumplimiento de

políticas internas y normativas legales, con el fin de brindar soporte a las áreas de la organización y contribuir al desarrollo organizacional.

• Asegurar el establecimiento del (los) Sistema(s) de Gestión implementados en la organización, así como dar el seguimiento y verificar su funcionalidad y aplicación con el fin de garantizar el cumplimiento de los estándares, el logro de los resultados previstos y promover la mejora continua.
• Es Capaz de Establecer o Proponer Estrategias de Atracción y Selección de Personal, medir su efectividad y hacer los cambios correspondientes que apliquen.
• Comprende los trámites contractuales y el otorgamiento de servicios con prestadores de servicios externos relacionados a procesos de Recursos Humanos o terceros
• Comprende los procesos de nómina, asistencia y otorgamiento de beneficios a colaboradores, gestionando el registro de las incidencias del personal, registrando los ingresos y salidas del personal de la Planta, otorgando respuesta a cualquier inquietud referente a percepciones o deducciones generadas por los colaboradores
• Comprende y da orientación sobre los servicios a empleados como: las diferentes rutas de transporte y el servicio de comedor
• Da soporte al área de Comunicación Corporativa cuando hay eventos o un tema relevante que deba ser comunicado a Nivel Campus o a nivel planta. Se asegura que puntos relevantes sean mencionados en las juntas de comunicación de cada operación.
• Refuerza cumplimiento, identifica desviaciones y propone mejoras.
• Ejecutar y dar seguimiento a programas de capacitación y desarrollo de personal.
• Conocimientos en LFT, manejo de plataformas gubernamentales (IDSE, SUA), Excel intermedio-avanzado, manejo de sistema de nómina (ej. CONTPAQi, NOI), inglés básico-intermedio
• Seguimiento a indicadores, alto sentido de urgencia.
• 2 años en área de Recursos Humanos.
• Licenciatura en Psicología, Administración o afín.