Gerente de RR. HH.

Manpower Business Professionals México; Mérida; On-site; MXN 1,500,000 - 2,600,000; Full time

Job summary

ManpowerGroup busca un Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica para liderar la función de RRHH a nivel corporativo en Mérida, México. Esta posición impulsa la institucionalización, la transformación cultural y el crecimiento del grupo, construyendo desde cero procesos, estructuras y políticas de capital humano.

Se valoran más de 15 años en RRHH y al menos 7 años en puestos directivos, con experiencia en grupos empresariales y manejo sindical.

Qualifications

• Más de 15 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Mínimo 7 años en posiciones directivas.
• Experiencia en grupos empresariales o estructuras corporativas.
• Sólida experiencia en relaciones laborales y manejo sindical.

Responsibilities

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos a nivel grupo.
• Homologar políticas, procesos y estructuras en múltiples unidades de negocio.
• Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.
• Desarrollar e implementar modelos de liderazgo y cultura organizacional.
• Gestionar relaciones laborales y negociación con sindicatos.
• Asegurar cumplimiento normativo (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).
• Presentar indicadores, riesgos y estrategias de talento a Dirección General y Consejo.
• Implementar procesos clave: onboarding, evaluación de desempeño, planes de sucesión y estructuras organizacionales.

Skills

Visión estratégica de negocio

Influencia ejecutiva

Gestión del cambio

Toma de decisiones bajo presión

Comunicación ejecutiva

Ética y confidencialidad

Job description

Importante grupo empresarial se encuentra en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos con enfoque estratégico y alta capacidad de ejecución, responsable de liderar la función de RH a nivel corporativo. Esta posición será clave en la institucionalización, transformación cultural y crecimiento del grupo, construyendo desde cero procesos, estructuras y políticas de capital humano.

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos a nivel grupo
• Homologar políticas, procesos y estructuras en múltiples unidades de negocio
• Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio
• Desarrollar e implementar modelos de liderazgo y cultura organizacional
• Gestionar relaciones laborales y negociación con sindicatos
• Asegurar cumplimiento normativo (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS)
• Presentar indicadores, riesgos y estrategias de talento a Dirección General y Consejo
• Implementar procesos clave: onboarding, evaluación de desempeño, planes de sucesión y estructuras organizacionales

Perfil requerido

• Más de 15 años de experiencia en Recursos Humanos
• Mínimo 7 años en posiciones directivas
• Experiencia en grupos empresariales o estructuras corporativas
• Sólida experiencia en relaciones laborales y manejo sindical

Competencias clave

• Visión estratégica de negocio
• Influencia ejecutiva
• Gestión del cambio
• Toma de decisiones bajo presión
• Comunicación ejecutiva
• Ética y confidencialidad

En ManpowerGroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.