Gerente De Recursos Humanos

Sandi Solutions; Monterrey; Hybrid; MXN 335,000 - 670,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Bono anual por desempeño

Seguro de gastos médicos mayores

Seguro de vida

Plan de retiro

Desarrollo profesional

Ambiente inclusivo

Job summary

Sandi Solutions busca un Gerente de Recursos Humanos estratégico para liderar la función de capital humano en Monterrey, Nuevo León. Desarrollará e implementará políticas y programas que apoyen la estrategia del negocio, fomentando una cultura organizacional adecuada y atrayendo y reteniendo talento clave.

Debe entender la legislación laboral mexicana y fortalecer las relaciones laborales. El rol requiere experiencia sólida y proactividad, con capacidad para manejar un entorno dinámico y un

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o campo afín. Maestría deseable.
• Experiencia mínima de 6 años en roles de gestión de Recursos Humanos.
• Profundo conocimiento de la legislación laboral mexicana y las mejores prácticas de RRHH.
• Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y resolución de problemas.
• Experiencia en la gestión de nóminas, beneficios y relaciones laborales.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples prioridades, adoptando un modelo de trabajo híbrido.

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias de adquisición y retención de talento.
• Gestionar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la desvinculación.
• Desarrollar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos.
• Fomentar un clima laboral positivo y gestionar las relaciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene.
• Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y gestión del desempeño.

Job description

Explora las oportunidades laborales como gerente de recursos humanos en Nuevo León , donde tu experiencia en gestión de personal y desarrollo organizacional será altamente valorada. Las empresas en esta región buscan líderes capaces de implementar estrategias efectivas de reclutamiento , capacitación y retención de talento . Encuentra el puesto ideal que te permita impulsar el crecimiento y la eficiencia de equipos de trabajo en diversos sectores industriales.

Lo que la gente pregunta

El salario promedio para un gerente de recursos humanos en Nuevo León oscila entre $30,000 y $60,000 pesos mensuales, dependiendo de la experiencia, el tamaño de la empresa y el sector industrial. Las empresas más grandes y con mayor facturación suelen ofrecer salarios más altos. La experiencia y las certificaciones profesionales también influyen en la remuneración.

Diversas empresas contratan gerentes de recursos humanos en Nuevo León , incluyendo empresas manufactureras, empresas de servicios, empresas de tecnología y empresas de retail. Las empresas de construcción y las instituciones educativas también suelen tener puestos de gerente de recursos humanos. El sector automotriz y el sector de alimentos y bebidas son importantes empleadores en la región.

Algunas certificaciones útiles incluyen la certificación en gestión de recursos humanos (SHRM-CP o SHRM-SCP), la certificación en compensación y beneficios (CCP) y la certificación en desarrollo organizacional (ODCP). Las certificaciones en liderazgo y gestión de proyectos también pueden ser beneficiosas. Estas certificaciones demuestran un compromiso con el desarrollo profesional y el conocimiento de las mejores prácticas en recursos humanos.

Algunos de los principales empleadores en Nuevo León son Cemex, Grupo Alfa y FEMSA. Estas empresas suelen tener departamentos de recursos humanos grandes y bien estructurados. También hay oportunidades en empresas medianas y pequeñas en diversos sectores.

Acerca del puesto

Nuestro cliente busca un Gerente de Recursos Humanos estratégico y con experiencia para liderar la función de capital humano en Monterrey, Nuevo León. Este rol es fundamental para desarrollar e implementar políticas y programas que apoyen la estrategia general del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y atrayendo y reteniendo talento clave. Buscamos a un profesional proactivo, con sólidas habilidades interpersonales y un profundo conocimiento de las leyes laborales mexicanas, que impulse el desarrollo de nuestro equipo en Monterrey.

Responsabilidades Clave

• Diseñar e implementar estrategias de adquisición y retención de talento.
• Gestionar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la desvinculación.
• Desarrollar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos.
• Fomentar un clima laboral positivo y gestionar las relaciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene.
• Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y gestión del desempeño.
• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o campo afín. Maestría deseable.
• Experiencia mínima de 6 años en roles de gestión de Recursos Humanos.
• Profundo conocimiento de la legislación laboral mexicana y las mejores prácticas de RRHH.
• Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y resolución de problemas.
• Experiencia en la gestión de nóminas, beneficios y relaciones laborales.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples prioridades, adoptando un modelo de trabajo híbrido.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o campo afín. Maestría deseable.
• Experiencia mínima de 6 años en roles de gestión de Recursos Humanos.
• Profundo conocimiento de la legislación laboral mexicana y las mejores prácticas de RRHH.
• Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y resolución de problemas.
• Experiencia en la gestión de nóminas, beneficios y relaciones laborales.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples prioridades, adoptando un modelo de trabajo híbrido.

Beneficios

• Salario competitivo y bono anual por desempeño.
• Amplio paquete de beneficios, incluyendo seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y plan de retiro.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo en Monterrey.
• Participación en proyectos de transformación cultural de la empresa.