Gerente de Recursos Humanos

Gamma Recruitment; Nuevo León; On-site; MXN 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

Gamma Recruitment busca un(a) profesional con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Compensaciones y Gestión de Recursos Humanos para liderar estrategias de cumplimiento y desarrollo organizacional. Se prioriza experiencia en empresas con operación nacional y capacidad de gestionar equipos grandes.

El candidato ideal dominará la legislación laboral mexicana, estructuras salariales y proyecciones de nómina, además de liderar iniciativas de talento y cambios organizacionales para impulsar el

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Derecho, Ingeniería Industrial o afín.
• 5–6 años de experiencia en RR.HH. dentro de retail, consumo masivo o cadenas con operación nacional.
• Experiencia liderando equipos regionales o nacionales y gestionando plantillas>500.
• Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana, compensaciones/beneficios y KPIs de RR.HH.
• Manejo avanzado de Excel y sistemas HCM/ERP (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle).

Responsibilities

• Liderar la estrategia de relaciones laborales y asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Diseñar y administrar estructuras salariales, bonos e incentivos para equidad y competitividad.
• Analizar costos laborales, presupuestos de nómina e indicadores de Capital Humano.
• Coordinar evaluaciones de desempeño, desarrollo y retención de talento.
• Gestionar relaciones sindicales, contratos colectivos y proyectos de mejora continua.

Skills

Liderazgo de equipos regionales o N

Experiencia en RR.HH. en retail o CPG

Conocimiento de legislación laboral y

Excel avanzado

Sistemas HCM/ERP (SAP SuccessFactors,

Education

Licenciatura en Administración

Relaciones Industriales

Derecho

Ingeniería Industrial

Tools

SAP SuccessFactors

Workday

Oracle

Job description

Buscamos un(a) profesional con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Compensaciones y Gestión de Recursos Humanos para liderar estrategias que aseguren el cumplimiento de la legislación laboral, la competitividad de los esquemas de compensación y el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los objetivos del negocio.

Responsabilidades principales:

Liderar la estrategia de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y la adecuada gestión de conflictos, inspecciones y procesos laborales.

Diseñar y administrar estructuras salariales, tabuladores, bonos e incentivos, asegurando equidad interna y competitividad en el mercado.

Analizar costos laborales, presupuestos de nómina e indicadores de Capital Humano para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

Coordinar procesos de evaluación de desempeño, desarrollo de talento, retención y transformación organizacional.

Gestionar relaciones sindicales, contratos colectivos y proyectos de mejora continua en Recursos Humanos.

• Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Derecho, Ingeniería Industrial o afín.
• Experiencia de 5 a 6 años en Recursos Humanos dentro de empresas de retail, consumo masivo o cadenas comerciales con operación nacional.
• Experiencia liderando equipos regionales o nacionales y administrando plantillas superiores a 500 colaboradores.
• Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana, compensaciones y beneficios, negociación sindical, administración de personal y KPIs de Capital Humano.
• Manejo avanzado de Excel y sistemas HCM/ERP (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle o similares).

Valoramos especialmente

• Experiencia en organizaciones multisucursales.
• Participación en aperturas de sucursales.
• Desarrollo de estructuras y procesos de RH desde cero.
• Liderazgo en proyectos de gestión del cambio organizacional.

Si te apasiona construir estrategias de Recursos Humanos que generen impacto en el negocio y en las personas, nos encantaría conocerte.