Gerente De Recursos Humanos

Work In Love. Centro Gestalt De Desarrollo Humano Y De Talento; Veracruz; Presencial; MXN 900.000 - 1.400.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Paquete de beneficios integral

Oportunidades de crecimiento

Descripción de la vacante

Work In Love. Centro Gestalt De Desarrollo Humano Y De Talento busca un estratega de Capital Humano para liderar la gestión integral de talento en proyectos complejos de alta infraestructura.

Será responsable de atraer, desarrollar y fidelizar talento crítico para oficinas centrales, operación en campo y centros operativos. El candidato ideal tendrá al menos 5 años en roles de liderazgo, dominio del marco legal laboral y experiencia en HR tech y analítica de personal para optimizar costes y

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en liderazgo de Capital Humano en entornos de proyectos complejos.
• Dominio del marco legal laboral y de seguridad social aplicable a múltiples centros de trabajo.
• Diseño de estructuras salariales y planes de incentivos por metas de proyecto.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para perfiles de alta especialidad técnica, creativa y directiva.
• Desarrollar planes de formación técnica y de habilidades blandas, alineados con seguridad ocupacional.
• Liderar procesos de evaluación de desempeño y planes de sucesión para continuidad operativa.
• Gestionar estructura escalable por proyecto y coordinación de altas, bajas y finiquitos.

Conocimientos

Liderazgo Situacional

Visión de Negocio

Negociación y manejo de conflictos

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afines

Herramientas

ERP HR Modules

Descripción del empleo

Descripción General del Puesto

Importante empresa en el ramo de construcción residencial y proyectos arquitectónicos, en Xalapa, esta en busca de un estratega de Capital Humano con sólida experiencia en la gestión integral de talento en empresas de proyectos complejos, de alta infraestructura o sectores de alto dinamismo operativo, capaz de encabezar la estrategia integral de talento del Grupo. El candidato ideal será responsable de atraer, desarrollar y fidelizar el talento clave —tanto del área corporativa, técnica y creativa como de la operación en campo y centros operativos— necesario para mantener nuestra competitividad. Su rol será fundamental para alinear la gestión del talento con los hitos de entrega de los proyectos, la rentabilidad del negocio y el estricto cumplimiento normativo.

1. Gestión de Talento Especializado y Operativo

Atracción de Talento Clave y Operativo: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para perfiles de alta especialidad técnica, creativa y directiva, así como mandos medios y posiciones operativas masivas o en sitio. Capacitación y Seguridad Laboral: Desarrollar planes de formación técnica (herramientas de gestión, control de procesos) y de habilidades blandas, garantizando la alineación con normas de seguridad ocupacional, protección civil y liderazgo con equipos distribuidos. Cultura y Retención: Fomentar una cultura organizacional cohesiva que conecte el trabajo de las oficinas centrales con la ejecución en los frentes operativos, promoviendo la ética, la orientación al detalle y el compromiso con los tiempos de entrega. Gestión del Desempeño: Liderar procesos de evaluación del desempeño vinculados al avance y entrega de proyectos estratégicos, así como planes de sucesión para asegurar la continuidad de las operaciones.

2. Estrategia de Compensaciones, Beneficios y Legalidad Laboral

Estructuras Salariales de la Industria: Diseñar y administrar esquemas de compensación competitivos (fijos y variables) atractivos para el talento técnico y operativo, vinculando bonos a la productividad, control de presupuestos y cumplimiento de metas de negocio. Benchmarking Sectorial: Realizar análisis comparativos continuos frente al mercado para mantener la competitividad de la empresa en sus diferentes unidades de negocio. Cumplimiento Normativo y Legal (Crítico): Garantizar el estricto cumplimiento del marco legal laboral vigente (LFT, ISR, IMSS e INFONAVIT), así como los registros gubernamentales obligatorios y específicos aplicables a la subcontratación o modalidades de personal especializado, mitigando riesgos fiscales, laborales o multas.

3. Ingeniería Organizacional y Control Operativo

Diseño de Estructura Escalable por Proyecto: Optimizar la arquitectura organizacional para permitir la apertura ágil de nuevas células de trabajo, sucursales o unidades de negocio conforme el portafolio de la empresa lo requiera. Supervisión Operativa y Administración de Personal: Coordinar los procesos administrativos críticos (altas, bajas, cálculo de finiquitos y gestión de incidencias en diferentes centros de trabajo) con un enfoque de cero errores y alta trazabilidad. Ecosistema Tecnológico (HR Tech): Implementar y gestionar herramientas digitales y sistemas ERP especializados en su módulo de RR.HH. para automatizar el control de asistencia en múltiples ubicaciones y potenciar la analítica de personal (People Analytics). Gestión de Auditorías: Preparar y presentar la documentación laboral requerida ante inspecciones de las autoridades del trabajo, auditorías de seguridad social y requerimientos de inversionistas o fondos de inversión.

Perfil del Candidato Ideal (Requisitos)

Nivel Académico Formación: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines. Posgrado (Deseable): Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional, Dirección de Recursos Humanos o Dirección de Empresas (MBA). Experiencia Trayectoria: Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en Gestión de Capital Humano. Experiencia Requerida: Experiencia comprobable en la gestión de plantillas dinámicas y diversas, que incluyan simultáneamente personal administrativo, técnico de alta especialidad y personal operativo en sitio o centros de trabajo múltiples. Conocimientos Técnicos Marco Legal Especializado: Dominio experto de la Ley Federal del Trabajo, normativas de seguridad social (IMSS) y disposiciones vigentes en materia de contratación de personal. Planificación de la Fuerza Laboral: Experto en valuación de puestos y diseño de esquemas de incentivos por metas de proyecto, productividad o esquemas variables. Herramientas Digitales: Manejo avanzados de sistemas ERP (módulos de capital humano) y uso de KPI's para la toma de decisiones financieras vinculadas al costo del personal y presupuestos. Habilidades y Competencias (Soft Skills) Liderazgo Situacional: Capacidad para comunicarse con autoridad y empatía tanto con la mesa directiva e inversionistas como con el personal en los frentes operativos y de supervisión. Visión de Negocio: Habilidad para entender la viabilidad financiera de las operaciones y cómo la rotación, el ausentismo o la ineficiencia impactan el costo total del negocio. Negociación y Manejo de Conflictos: Alta capacidad para resolver disputas laborales en entornos dinámicos y de alta presión por tiempos de entrega.

Ofrecemos

• Salario competitivo.
• Paquete de beneficios integral.
• Oportunidades de crecimiento en una empresa líder del sector.

Ideal para profesionales con visión estratégica y pasión por el talento humano.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 5 años de experiencia Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human