Gerente de Recursos Humanos

Mentory Grupo Consultor Turístico; Córdoba; On-site; MXN 305,000 - 365,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo 30,000 MXN mensuales

Prestaciones de Ley

Desarrollo profesional

Job summary

Mentory Grupo Consultor Turístico busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar procesos de atracción, selección, integración y retención del talento, asegurando desarrollo y alineación con los objetivos de la empresa.

Será responsable de coordinar capacitación, evaluación de desempeño, planes de vida y carrera y políticas internas, promoviendo cultura, igualdad y colaboración en toda la organización.

Qualifications

• Reclutamiento y selección de personal.
• Administración de nómina.
• Capacitación y desarrollo de personal.
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Desarrollo Organizacional.
• Clima y cultura organizacional.
• Evaluación de desempeño.
• Manejo de conflictos laborales.
• Seguridad e Higiene.
• Legislación y normativa laboral vigente.
• Planes de vida y carrera.
• Manejo de expedientes y documentación de personal.

Responsibilities

• Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descripciones de puestos.
• Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores.
• Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal.
• Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación.
• Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera y programas de desarrollo de liderazgo.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y conocimientos, con áreas involucradas.
• Implementar y dar seguimiento a encuestas de clima laboral.
• Proponer estrategias para mejorar ambiente de trabajo y sensación de pertenencia.
• Participar en políticas y procedimientos de RR.HH.
• Mantener expedientes y documentación del personal.
• Apoyar en normativa laboral y políticas internas.
• Investigar e proponer prácticas para fortalecer la gestión del talento.

Education

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín

Tools

Excel

Job description

Gerente de Recursos Humanos

Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Objetivo del puesto

Gestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organización.

Principales funciones y responsabilidades

• Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos.
• Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores.
• Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal.
• Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de área.
• Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera, así como programas de desarrollo de liderazgo.
• Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada área.
• Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral.
• Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenencia.
• Promover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organización.
• Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos de Recursos Humanos.
• Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas.
• Mantener actualizados los expedientes y documentación del personal.
• Apoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internas.
• Investigar y proponer nuevas prácticas y herramientas para fortalecer la gestión del talento.
• Generar estrategias para la retención y desarrollo del talento.
• Trabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de área para identificar necesidades de personal y desarrollo.

Conocimientos

• Reclutamiento y selección de personal.
• Administración de nómina.
• Capacitación y desarrollo de personal.
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Desarrollo Organizacional.
• Clima y cultura organizacional.
• Evaluación de desempeño.
• Manejo de conflictos laborales.
• Seguridad e Higiene.
• Legislación y normativa laboral vigente.
• Planes de vida y carrera.
• Manejo de expedientes y documentación de personal.
• Manejo de paquetería Office, especialmente Excel.

Competencias y habilidades

• Liderazgo.
• Comunicación efectiva.
• Organización y planeación.
• Enfoque estratégico.
• Orientación a resultados.
• Proactividad.
• Responsabilidad y disciplina.
• Capacidad de análisis y solución de problemas.
• Trabajo en equipo.
• Manejo de conflictos.
• Tolerancia y capacidad para trabajar bajo presión.
• Creatividad e innovación.
• Atención al detalle.
• Iniciativa y toma de decisiones.
• Capacidad para coordinar y desarrollar equipos.
• Gusto por enseñar y acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores.

Ofrecemos

• Sueldo mensual de $30,000.00.
• Prestaciones de Ley.
• Desarrollo profesional.
• Capacitación y crecimiento dentro de la organización.