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Experiencia en reclutamiento y selección de personal en entornos organizacionales.
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Liderar y gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección para asegurar la contratación de candidatos calificados que cumplan perfiles técnicos y culturales.
Desarrollar e implementar estrategias de atracción de talento para la empresa.
Redactar y difundir descripciones de puestos en sitios web, redes y prensa universitaria.
Implementar pruebas psicométricas y evaluar experiencia y referencias.
Asegurar la cobertura de la plantilla por departamentos.

Reclutamiento

Atracción de talento

Redacción de descripciones

Psicometría

Gestión de plantilla

Lic. en Psicología

Lic. en Administración

Lic. en Capital Humano

Pruebas psicométricas

Lic. en Psicología, Lic. en Administración, Lic. en Capital Humano, Carrera Afín.

Responsabilidades:

Liderar, planear, dirigir, desarrollar y organizar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal, asegurando la contratación de candidatos adecuadamente calificados que cumplan con los requisitos del perfil del puesto, así como los técnicos y culturales de la organización.
Desarrollar e implementar estrategias y políticas efectivas de atracción de talento, utilizando métodos innovadores para identificar y atraer candidatos potenciales a la empresa.
Escribir y publicar descripciones de puestos en sitios web y medios sociales, orientados al desarrollo profesional, periódicos y tablones de universidades, así como divulgarlos con el personal de la organización para su colaboración en la atracción de talento.
Implementar el uso de pruebas psicométricas (comportamiento, inteligencia y aptitudes), expectativa económica, referencias laborales, personales y evaluación de experiencia.
Tener cubierta la plantilla de personal de cada departamento.

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