Especialista de Recursos Humanos

Grupo Cemix; Monterrey; Presencial; MXN 300.000 - 540.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Cemix busca un/a Especialista en Relaciones Laborales para garantizar el cumplimiento normativo y coordinar la relación con el sindicato. Se encargará de mediación de conflictos, asesoría a gerentes y gestión de expedientes laborales.

La posición requiere experiencia en conciliación, juicios laborales y cálculo de finiquitos, además de conocimiento de LFT, IMSS e Infonavit. Se ofrece estabilidad y posibilidades de desarrollo en un entorno industrial.

Formación

• Licenciatura en Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Ingeniero Industrial o afín.
• Experiencia de al menos 5 años en puesto similar (Analista o Especialista).
• Conocimiento en Legislación laboral vigente (LFT, IMSS, Infonavit).
• Conocimiento en Seguridad Industrial.
• Conocimiento de estados procesales de juicios y ejecución de los mismos.
• Experiencia en Procesos de Conciliación y juicios laborales, Negociaciones Colectivas y gestión de sindicatos.
• Experiencia en cálculo de finiquitos y liquidaciones.

Responsabilidades

• Realizar visitas periódicas a los sitios operativos para establecer vínculos con los trabajadores y coordinar casos con departamentos.
• Aplicar modelos disciplinarios en las plantas y orientar sobre derechos, obligaciones y reglamento laboral.
• Asesorar y acompañar a gerentes de planta en actas administrativas y acciones disciplinarias.
• Gestionar bajas o desvinculaciones para evitar conflictos y juicios laborales, recopilando documentación necesaria.
• Intervenir como mediador para evitar conflictos entre colaboradores y jefes inmediatos.
• Mantener relación con el delegado sindical para garantizar las garantías laborales conforme la legislación y CCT vigente.
• Gestionar documentos laborales y contratos con el sindicato para toma de decisiones (documentos, CCT, RIT, revisiones salariales).
• Elaborar reportes de control de plantilla, rotación y ausentismo para planes de mejora.

Conocimientos

Relaciones laborales

Negociación

Mediación de conflictos

Asesoría gerentes

Gestión de documentación

Educación

Derecho

Administración de Empresas

Relaciones Industriales

Ingeniero Industrial

Afín

Descripción del empleo

Promover un entorno de trabajo justo, equitativo y productivo, garantizando el estricto cumplimiento de la legislación, gestionando la relación sindical, mediando conflictos y negociando acuerdos que aseguren la estabilidad tanto del talento humano como de la organización.

Funciones

• Realizar visitas periódicas a los sitios operativos, con la finalidad de establecer vínculos con los trabajadores y asegurar la resolución de los casos a través de la coordinación y seguimiento con los diferentes departamentos según aplique.
• Asegurar la aplicación de los modelos disciplinarios en las plantas con el fin de garantizar y mediar la conducta en los lugares de trabajo, orientando a los trabajadores sobre sus derechos, obligaciones, contratos, reglamento interior y prestaciones.
• Asesorar y acompañar a los gerentes de planta en la aplicación de las actas administrativas y acciones disciplinarias.
• Asegurar que las bajas o desvinculaciones se realicen de manera correcta para evitar conflictos y evitando juicios laborales, investigando e integrando la documentación necesaria para la ejecución de los procesos.
• Intervenir como mediador en situaciones entre colaboradores y jefes inmediatos con el fin de evitar conflictos laborales.
• Generar una estrecha relación con el delegado sindical para asegurar que se apliquen las garantías del trabajador conforme la legislación laboral y el CCT vigente.
• Administrar y gestionar los documentos laborales, contractuales con el sindicato para la toma de decisiones (documentos, CCT, RIT, Revisiones salariales).
• Realizar los reportes semanales y mensuales de control de plantilla, rotación, ausentismo para generar planes de mejora en los sitios operativos.

Perfil del puesto

Licenciatura en Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Ingeniero Industrial o afín.

Experiencia de al menos 5 años en puesto similar (Analista o Especialista)

Conocimiento en la Legislación laboral vigente (LFT, IMSS, Infonavit)

Conocimiento en Seguridad Industrial

Conocimiento de estados procesales de juicios y ejecución de los mismos

Experiencia en Procesos de Conciliación y juicios laborales, Negociaciones Colectivas y gestión de sindicatos

Experiencia en cálculo de finiquitos y liquidaciones