Auxiliar De Sastre

Robert'S; Tijuana; Remoto; MXN 420.000 - 600.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Robert'S busca un Especialista en Selección de Personal para un rol 100% remoto, responsable de identificar, atraer y contratar talento para clientes de diversas industrias. Trabajarás desde casa con flexibilidad y alcance internacional.

Se busca experiencia en reclutamiento de alto volumen, sourcing avanzado y colaboración estrecha con hiring managers, con visión estratégica en adquisición de talento para oportunidades globales.

Competenze

• Experiencia sólida en reclutamiento y selección, preferiblemente en consultoría o entornos de alto volumen.
• Dominio de técnicas de sourcing avanzado y headhunting.
• Capacidad para gestionar todo el ciclo de reclutamiento desde requerimientos hasta cierre.
• Habilidad para trabajar de forma remota y coordinar con Hiring Managers.
• Conocimiento de employer branding y estrategia de talento.

Mansioni

• Gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la toma de requerimientos hasta el cierre de la vacante.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda y atracción de talento utilizando diversas fuentes (LinkedIn, bases de datos, headhunting).
• Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones y referencias para filtrar a los candidatos.
• Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender sus necesidades específicas y asegurar un alineamiento perfecto.
• Construir y mantener relaciones sólidas con candidatos y construir pipelines de talento para futuras posiciones.
• Utilizar y optimizar el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar el proceso.
• Mantenerse al día con las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de reclutamiento.
• Coordinar las entrevistas y proporcionar retroalimentación oportuna a los candidatos.
• Contribuir a iniciativas de employer branding y estrategia de talento.
• Experiencia sólida y demostrable en reclutamiento y selección, preferiblemente en consultoría o en entornos corporativos de alto volumen.
• Dominio de técnicas de sourcing avanzado y headhunting.

Conoscenze

Sourcing avanzado

Headhunting

Entrevistas por competencias

Gestión de ciclo completo de reclutame

Colaboración con Hiring Managers

Strumenti

ATS (Applicant Tracking System)

LinkedIn Recruiter

Descrizione del lavoro

Nuestro cliente, una firma de consultoría global, está buscando un Especialista en Selección de Personal con experiencia para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota . Serás responsable de identificar, atraer y contratar talento excepcional para puestos clave en diversas industrias. Tu rol será fundamental para asegurar que nuestros clientes cuenten con los mejores profesionales, impulsando su éxito y crecimiento. Buscamos a alguien con una profunda comprensión del mercado laboral, habilidades de sourcing innovadoras y una pasión por conectar a las personas adecuadas con las oportunidades correctas. Valoramos la proactividad, la agilidad y un enfoque estratégico en la adquisición de talento. Si eres un reclutador experimentado y buscas un rol desafiante con flexibilidad y alcance internacional, esta posición es para ti. Fomentamos una cultura de alto rendimiento, colaboración y aprendizaje continuo, brindando las herramientas necesarias para sobresalir en un entorno virtual. La oportunidad de trabajar desde casa te permitirá optimizar tu enfoque y gestionar tu tiempo de manera efectiva.

• Gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la toma de requerimientos hasta el cierre de la vacante.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda y atracción de talento utilizando diversas fuentes (LinkedIn, bases de datos, headhunting).
• Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones y referencias para filtrar a los candidatos.
• Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender sus necesidades específicas y asegurar un alineamiento perfecto.
• Construir y mantener relaciones sólidas con candidatos y construir pipelines de talento para futuras posiciones.
• Utilizar y optimizar el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar el proceso.
• Mantenerse al día con las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de reclutamiento.
• Coordinar las entrevistas y proporcionar retroalimentación oportuna a los candidatos.
• Contribuir a iniciativas de employer branding y estrategia de talento.
• Experiencia sólida y demostrable en reclutamiento y selección, preferiblemente en consultoría o en entornos corporativos de alto volumen.
• Dominio de técnicas de sourcing avanzado y headhunting.