Especialista de Atracción de Talento

Compañeros en Salud; Jaltenango; Híbrido; MXN 240.000 - 360.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Remoto 25%

Prestaciones de ley

Días de descanso superiores a lo norm

Descripción de la vacante

Compañeros en Salud en Ángel Albino Corzo, Chiapas busca un Especialista de Atracción de Talento para liderar reclutamiento y onboarding, asegurando la alineación de talento con las necesidades operativas y culturales de la organización.

El rol implica trabajar con líderes para levantar perfiles, publicar vacantes, evaluar candidatos y garantizar procesos seguros, eficientes y de alta calidad, promoviendo una experiencia positiva para candidatos y equipos durante todo el proceso.

Formación

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 2–3 años en reclutamiento y selección.
• Conocimiento de procesos de onboarding y contratación.

Responsabilidades

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección alineados con la cultura organizacional.
• Implementar herramientas de evaluación estructurada (entrevistas por competencias, scorecards).
• Dar seguimiento a candidatos y líderes durante el proceso.
• Cumplir y promover lineamientos de salvaguarda y reclutamiento seguro.

Conocimientos

Entrevistas por competencias

Inglés intermedio

Microsoft Office 365

Teams

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Herramientas

Microsoft Office 365

Teams

Descripción del empleo

Título de la posición: Especialista de Atracción de Talento

Reporta a: Supervisión de Recursos Humanos

Localización: Ángel Albino Corzo, Chiapas

Tipo de Empleo: Tiempo completo

Duración de contrato: 12 meses

Misión del Puesto

Asegurar la atracción, selección e incorporación oportuna de talento alineado a las necesidades operativas y culturales de CES, así como fortalecer la eficiencia del área de Recursos Humanos mediante la mejora continua, estandarización de procesos y lineamientos de la organización.

Este rol es clave para profesionalizar el reclutamiento, garantizar la calidad de las contrataciones y optimizar la experiencia de candidatos y líderes durante todo el proceso.

Responsabilidades

Atracción y selección de talento (60% aprox)

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección asegurando la adecuada evaluación y alineación con la cultura organizacional, desde el levantamiento de perfil con líderes, publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales, y coordinación de evaluaciones.
• Implementar herramientas de evaluación estructurada (entrevistas por competencias, scorecards, etc.)
• Dar seguimiento continuo a candidatos y líderes durante el proceso.
• Cumplir y promover los lineamientos institucionales de salvaguarda y reclutamiento seguro en todos los procesos de atracción de talento.
• Gestionar la firma de cartas oferta y la autorización de contrataciones.
• Apoyarse en despachos externos de reclutamiento para agilizar la cobertura de vacantes y mejorar la efectividad del proceso de selección.

Estandarización y mejora de procesos de RH (25% aprox)

• Documentar, actualizar y mejorar procesos de:
• Reclutamiento y selección
• Onboarding (en coordinación con el área administrativa y cultura)
• Proponer mejoras para hacer más eficientes los procesos y su implementación (automatización, herramientas, flujos, etc.)
• Identificar cuellos de botella operativos y proponer soluciones.

Coordinación con áreas internas y soporte estratégico (15% aprox)

• Alinear con líderes de área expectativas y necesidades de talento.
• Asesorar a líderes en toma de decisiones de contratación.
• Coordinarse internamente con equipo de RH para el ingreso de nuevos colaboradores con:
• Analista administrativo de RH para altas y firma de contratación.
• Analista de Cultura para onboarding e inducción.
• Apoyar a Supervisión de RH en proyectos estratégicos del área según necesidad.

Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.

Requisitos

Educación

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia

• Mínimo 2-3 años en procesos de reclutamiento
• Experiencia en manejo de múltiples vacantes simultáneamente.
• Deseable experiencia en organizaciones sociales o contextos de alta operación.

Conocimientos técnicos:

• Entrevistas por competencias.
• Dominio avanzado de Microsoft Office 365, incluyendo Excel, Word, PowerPoint, Outlook y Teams.
• Experiencia utilizando herramientas colaborativas como Teams para la coordinación eficiente de proyectos y comunicación interna dentro del equipo
• Deseable:
• Uso de herramientas tecnológicas para la automatización de procesos de reclutamiento, gestión de talento.
• Inglés intermedio.
• Familiaridad con las leyes laborales locales, así como con las normativas de seguridad social y protección laboral.

Competencias

• Organización y gestión de procesos administrativos.
• Comunicación efectiva.
• Criterio para evaluación de talento.
• Orientación a resultados.
• Autogestión.
• Trabajo colaborativo.
• Adaptabilidad a contextos cambiantes.

Ofrecemos

• Flexibilidad 25% del tiempo remoto, 75% presencial
• Salario 100% nominal
• Prestaciones de ley
• Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente
• Organización internacional basada en la equidad y justicia