Talent Acquisition Sr. Manager

Viva; Apodaca; Presencial; MXN 900.000 - 1.500.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones superiores

Seguro de vida SGMM

Fondo de ahorro

Bonos por resultados

Carro y gasolina

Vales de despensa

Staff travel

Transformación TA

Descripción de la vacante

Viva está buscando un Senior Manager Talent Acquisition para liderar la función de reclutamiento a nivel de la empresa en México. Serás responsable de integrar operaciones de reclutamiento operativo y corporativo bajo una estrategia unificada, estandarizar procesos y mejorar la experiencia de líderes y candidatos.

Coordinarás un equipo de 10 reclutadores y trabajarás de cerca con líderes de negocio para anticipar necesidades de talento, reducir tiempos y optimizar la calidad de la contratación,

Formación

• Experiencia liderando equipos de Talent Acquisition o Reclutamiento.
• Experiencia manejando procesos operativos y estratégicos de reclutamiento.
• Fuerte orientación a métricas y mejora continua.
• Capacidad para trabajar con stakeholders a distintos niveles.
• Inglés intermedio-avanzado.

Responsabilidades

• Liderar la operación integral de Talent Acquisition para posiciones operativas y corporativas.
• Diseñar e implementar procesos estandarizados de reclutamiento end-to-end.
• Reducir tiempos de cobertura (SLA) y mejorar indicadores de eficiencia.
• Asegurar una experiencia homogénea y de alta calidad para candidatos y hiring managers.
• Gestionar y desarrollar al equipo de reclutamiento, promoviendo mejores prácticas y metodologías de atracción de talento.
• Generar métricas, reportes y análisis para la toma de decisiones.
• Trabajar con líderes del negocio para anticipar necesidades de talento y planes de contratación.
• Impulsar iniciativas de mejora continua y optimización de procesos.
• Fortalecer estrategias de employer branding y atracción de talento clave.

Conocimientos

Liderazgo de equipos de talento

Gestión de proveedores y stakeholders

Métricas y analítica de reclutamiento

Experiencia en TA operativa y corpora

Inglés intermedio-avanzado

Descripción del empleo

En Este Rol

Job Description – Sr. Manager Talent Acquisition

Serás responsable de liderar y transformar la función de Talent Acquisition a nivel compañía, integrando las operaciones de reclutamiento operativo y corporativo bajo una estrategia unificada. La posición tendrá un rol clave en la estandarización de procesos, mejora de experiencia para líderes y candidatos, así como en la optimización de tiempos y calidad de contratación. Liderarás un equipo de 10 reclutadores dividido en dos frentes:
Reclutamiento Operativo (5 especialistas)
Reclutamiento Staff/Corporativo (5 reclutadores)
Trabajarás de manera cercana con líderes de distintas áreas para asegurar una estrategia de atracción de talento alineada a las necesidades del negocio y al crecimiento de la compañía.

Lo Que Harás

• Liderar la operación integral de Talent Acquisition para posiciones operativas y corporativas
• Diseñar e implementar procesos estandarizados de reclutamiento end-to-end
• Reducir tiempos de cobertura (SLA) y mejorar indicadores de eficiencia
• Asegurar una experiencia homogénea y de alta calidad para candidatos y hiring managers
• Gestionar y desarrollar al equipo de reclutamiento, promoviendo mejores prácticas y metodologías de atracción de talento
• Generar métricas, reportes y análisis para la toma de decisiones
• Trabajar con líderes del negocio para anticipar necesidades de talento y planes de contratación
• Impulsar iniciativas de mejora continua, transformación y optimización de procesos
• Fortalecer estrategias de employer branding y atracción de talento clave

Requisitos

• Experiencia liderando equipos de Talent Acquisition o Reclutamiento
• Experiencia manejando procesos tanto operativos como corporativos/estratégicos
• Fuerte orientación a métricas, procesos y mejora continua
• Experiencia trabajando con stakeholders de distintos niveles organizacionales
• Capacidad para liderar equipos en ambientes dinámicos y de alto crecimiento
• Conocimiento de indicadores de reclutamiento (SLA, time to fill, quality of hire, etc.)
• Inglés intermedio-avanzado

Te Ofrecemos

• Prestaciones superiores a las de ley
• SGMM y Seguro de Vida
• Fondo de Ahorro
• Bono trimestral y anual basado en resultados
• Carro y apoyo de gasolina
• Vales de despensa
• Beneficios de staff travel para colaboradores y familiares
• Oportunidad de liderar una transformación importante dentro de la función de Talent Acquisition
• Exposición y trabajo cercano con líderes estratégicos de la compañía