Employee Relations Specialist（J54592）

BOE Technology Group; Tijuana; Vor Ort; MXN 360.000 - 520.000; Vollzeit

Zusammenfassung

BOE Technology busca un/una Employee Relations Specialist/Manager para brindar soporte estratégico en relaciones con empleados y trabajar con HR regional y departamentos para implementar soluciones ER.

Diseñar y conducir programas de relaciones laborales, mejores prácticas y comunicación organizacional, evaluar satisfacción y generar planes de acción.

Qualifikationen

• El candidato debe coordinar con sindicatos y cumplimiento laboral.
• Experiencia en diseño de programas de Employee Relations y mejora continua.

Aufgaben

• Relaciones sindicales y cumplimiento laboral: Actuar como punto de contacto entre los representantes sindicales y la empresa. Asesorar a la gerencia sobre estrategias de relaciones laborales, riesgos relacionados con los sindicatos y el cumplimiento de las leyes laborales federales y estatales.
• Fortalecer la confianza entre Delegados Sindicales y Sindicato hacia la empresa, manteniendo comunicación abierta para resolución de inconformidades y situaciones particulares.
• Coordinación de eventos corporativos y actividades de integración para fomentar la convivencia de los empleados hacia la empresa.
• Responsable de la gestión de la comunicación organizacional asegurando la difusión efectiva de la información corporativa.
• Implementar el proceso de Evaluación de satisfacción de los empleados, análísis de resultados y generación de planes de acción.

Jobbeschreibung

Employee Relations Specialist/Manager needed!

Provide strategic Employee Relations support.

Partner closely with regional HR and different departments to implement ER solutions.

Design and conduct multiple positive employee relations programs and best practices.

Responsibilities：

1. Relaciones sindicales y cumplimiento laboral: Actuar como principal punto de contacto entre los representantes sindicales y la empresa. Asesorar a la gerencia sobre estrategias de relaciones laborales, riesgos relacionados con los sindicatos y el cumplimiento de las leyes laborales federales y estatales.
2. Fortalecer la confianza entre Delegados Sindicales y Sindicato hacia la empresa, manteniendo comunicación abierta para resolución de inconformidades y situaciones particulares.
3. Coordinación de eventos corporativos y actividades de integración para fomentar la convivencia de los empleados hacia la empresa.
4. Responsable de la gestión de la comunicación organizacional asegurando la difusión efectiva de la información corporativa.
5. Implementar el proceso de Evaluación de satisfacción de los empleados, análísis de resultados y generación de planes de acción.