Subgerente Relaciones Laborales

Principal; San Pedro Garza García; On-site; MXN 380,000 - 660,000; Full time

Job summary

Principal, con más de 145 años de experiencia, busca un Labor Relations Assistant Manager para su equipo de Recursos Humanos en México.

La posición requiere formación en LAE/PSicología Organizacional/CP o Derecho, y experiencia en relaciones laborales. Se valora manejo de Microsoft 365 e inglés intermedio; alta capacidad analítica y de negociación. Reporta al área de RR. HH y busca optimizar procesos y costos laborales.

Qualifications

• Carrera terminada en LAE, Psicología Organizacional, CP o Derecho.
• Deseable 8 años de experiencia en Relaciones Laborales o RR HH.
• Conocimiento de Microsoft 365.
• Inglés intermedio deseable.

Responsibilities

• Establecer y mantener expedientes de empleados y contratos laborales en las diferentes razones sociales.
• Elaborar y actualizar contratos tipo y anexos; asegurar firmas.
• Participar en arreglos y juicios para controlar gastos por salidas de personal y generar reportes de costos.
• Administrar sanciones y procesos disciplinarios para prevenir conflictos laborales.
• Coordinar bajas de personal junto al área jurídica y asegurar una comunicación adecuada.
• Proponer controles y procedimientos para disminuir contingencias laborales y coordinar con el área Comercial.

Skills

Inglés intermedio

Habilidades de comunicación

Education

LAE

Psicología Organizacional

CP

Derecho

Tools

Microsoft 365

Job description

En Principal creemos que el futuro financiero se construye con decisiones informadas y centradas en las personas. Con más de 145 años de experiencia global, trabajamos para ampliar el acceso a la seguridad financiera en Latinoamérica, con presencia en Chile, México y Brasil, y gestionando el patrimonio de más de 70 millones de clientes en el mundo. En la región, contamos con más de 3.000 colaboradores y más de 3,2 millones de clientes.

Te invitamos a ser parte de un equipo que transforma realidades a través de las inversiones y donde tu talento puede marcar la diferencia.

Estamos buscando a nuestro siguiente Labor Relations Assistant Manager en nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición tiene como objetivo administrar información relevante del área de Administración de personal, orientándose hacia los controles para mantener relaciones laborales efectivas entre el patrón y el empleado, con el fin de disminuir contingencias laborales y el costo de los mismos. Algunas funciones adicionales del puesto son:

• Establecer y llevar a cabo los controles necesarios para que se integren de forma completa y suficiente los expedientes de los empleados, a fin de contar con la información suficiente en caso de problemas laborales.
• Elaborar y actualizar los contratos laborales "tipo" y anexos necesarios en las diferentes razones sociales a fin de que estas reflejen las condiciones de trabajo pactadas, asegurando la firma de estos.
• Participar en los arreglos y juicios de forma activa que permitan mantener controlado el gasto por estas salidas, así como realizar los informes y análisis requeridos para la dirección de los costos originados por las salidas de personal, así como los motivos de éstas.
• Administrar, y en su caso, imponer sanciones al personal (actas administrativas, amonestaciones, etc.) a efecto de prevenir conflictos internos de trabajo.
• Ser responsable de establecer la comunicación adecuada y asegurar los procedimientos de bajas de personal en forma conjunta con el área jurídica.
• Proponer e implementar los controles, políticas y procedimientos necesarios para disminuir las contingencias laborales que pudieran originarse por las salidas de personal.
• Establecer una comunicación adecuada con el área Comercial en las diferentes Sucursales a nivel nacional a fin de administrar las bajas de personal (análisis y cuantificación de bajas, realizar trámites relacionados con las mismas y controlar entrega y recepción de finiquitos).
• Participar en los proyectos del área cuando sea requerido.

Académico:

• Carrera terminada en LAE, Psicología Organizacional, CP o Derecho.

Experiencia:

• Deseable 8 años de experiencia en área de Relaciones Laborales, Industriales o de Recursos Humanos.

Herramientas:

• Paquetería Microsoft 365

Idiomas:

• Inglés intermedio deseable