Docente De Licenciatura: Desarrollo Organizacional

Uvm; México; Remote; MXN 420,000 - 650,000; Full time

Job summary

Uvm está buscando un Especialista en Desarrollo Organizacional para trabajar de forma remota a nivel nacional. El candidato ideal diagnostica necesidades, diseña intervenciones y facilita procesos de cambio para mejorar la efectividad organizacional.

Se requieren al menos 5 años en consultoría o roles afines, maestría relacionada y excelentes habilidades de facilitación y comunicación. Comunidad diversa y proyectos para múltiples clientes en el sector de gestión.

Qualifications

• Maestría o especialización en Psicología Organizacional, Administración, Consultoría de Gestión o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 5 años en consultoría o roles de desarrollo organizacional.
• Sólida experiencia en diagnóstico organizacional, diseño de intervenciones y gestión del cambio.
• Conocimiento profundo de modelos de comportamiento organizacional, cultura y liderazgo.
• Excelentes habilidades de facilitación, comunicación y consultoría.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar proyectos complejos y múltiples clientes.
• Dominio de herramientas de diagnóstico y medición de resultados organizacionales.
• Orientación a resultados y enfoque

Responsibilities

• Diagnosticar la salud organizacional, identificando áreas de oportunidad en estructura, cultura, procesos y desempeño.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional alineados con los objetivos estratégicos del cliente.
• Facilitar procesos de cambio organizacional, gestión de la resistencia y comunicación efectiva.
• Desarrollar e implementar planes de gestión del talento, incluyendo evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Diseñar e impartir capacitaciones y talleres para el desarrollo de habilidades gerenciales y de liderazgo.
• Medir el impacto de las intervenciones de desarrollo organizacional y ajustar estrategias según sea necesario.
• Asesorar a líderes y equipos en la creación de culturas organizacionales positivas y de alto rendimiento.
• Colaborar en el diseño e implementación de sistemas de reconocimiento y recompensa.
• Mantenerse al día con las últimas tendencias y mejores prácticas en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Fomentar la innovación y la mejora continua dentro de las organizaciones cliente.

Skills

Facilitación

Comunicación

Gestión del cambio

Diagnóstico organizacional

Diseño de intervenciones

Gestión de proyectos

Liderazgo

Análisis organizacional

Education

Maestría o especialización en Psicología Organizacional, Administración, Consultoría de Gestión o campo relacionado

Job description

Especialista en Desarrollo Organizacional Remoto

About the Role Nuestro cliente, una consultora de gestión con alcance nacional, busca incorporar a su equipo un(a) Especialista en Desarrollo Organizacional para trabajar de forma remota. Este rol es crucial para ayudar a las organizaciones a mejorar su efectividad, eficiencia y capacidad de adaptación al cambio. El(la) candidato(a) ideal será un(a) experto(a) en diagnosticar necesidades, diseñar intervenciones y facilitar procesos que impulsen el crecimiento y la mejora continua del capital humano y la estructura organizacional.

Key Responsibilities

• Diagnosticar la salud organizacional, identificando áreas de oportunidad en estructura, cultura, procesos y desempeño.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional alineados con los objetivos estratégicos del cliente.
• Facilitar procesos de cambio organizacional, gestión de la resistencia y comunicación efectiva.
• Desarrollar e implementar planes de gestión del talento, incluyendo evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Diseñar e impartir capacitaciones y talleres para el desarrollo de habilidades gerenciales y de liderazgo.
• Medir el impacto de las intervenciones de desarrollo organizacional y ajustar estrategias según sea necesario.
• Asesorar a líderes y equipos en la creación de culturas organizacionales positivas y de alto rendimiento.
• Colaborar en el diseño e implementación de sistemas de reconocimiento y recompensa.
• Mantenerse al día con las últimas tendencias y mejores prácticas en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Fomentar la innovación y la mejora continua dentro de las organizaciones cliente.

Requirements

• Maestría o especialización en Psicología Organizacional, Administración, Consultoría de Gestión o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 5 años en consultoría o roles de desarrollo organizacional.
• Sólida experiencia en diagnóstico organizacional, diseño de intervenciones y gestión del cambio.
• Conocimiento profundo de modelos de comportamiento organizacional, cultura y liderazgo.
• Excelentes habilidades de facilitación, comunicación y consultoría.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar proyectos complejos y múltiples clientes.
• Dominio de herramientas de diagnóstico y medición de resultados organizacionales.
• Orientación a resultados y enfoque