Cultura Y Talento Organizacional

Universidad Tecnológica De México; México; Remote; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

100% remoto

Oportunidades de crecimiento

Job summary

Universidad Tecnológica De México busca un/a Responsable de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional para liderar iniciativas de capital humano 100% remoto. El rol es clave para atraer, retener y desarrollar talento, y para fomentar una cultura organizacional sólida y productiva.

Serás el/la arquitecto/a de programas que impulsen el crecimiento profesional y la eficacia de la organización, con autonomía, innovación y enfoque en el bienestar de los colaboradores.

Qualifications

• Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, RR.HH. o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de talento y desarrollo organizacional, preferentemente en entornos remotos.
• Habilidades de comunicación, liderazgo, coaching y facilitación.
• Capacidad para diseñar e implementar programas de talento efectivos y medibles.

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión de talento, abarcando reclutamiento, selección, onboarding, desarrollo y retención.
• Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional alineados con las necesidades del negocio.
• Liderar iniciativas de evaluación del desempeño y gestión del talento, identificando potencial y diseñando planes de carrera.
• Fomentar una cultura organizacional positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento, promoviendo la comunicación efectiva y el compromiso.
• Gestionar encuestas de clima laboral y planes de acción para mejorar la satisfacción y el engagement de los empleados.
• Asesorar a la alta dirección en temas de talento, desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Skills

Liderazgo

Coaching

Comunicación efectiva

Gestión del talento

Education

Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo afín

Job description

Responsable de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional (Remoto)

El cliente, una empresa innovadora y en expansión, está buscando a un(a) Responsable de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional para liderar sus iniciativas de capital humano, trabajando de forma 100% remota. Este rol es crucial para atraer, retener y desarrollar al mejor talento, así como para fomentar una cultura organizacional sólida y productiva. Serás el(la) arquitecto(a) de programas que impulsen el crecimiento profesional de nuestros empleados y la eficacia de la organización. Si te apasiona el desarrollo del potencial humano, la creación de entornos de trabajo positivos y la gestión de equipos a distancia, esta oportunidad es para ti. Trabajarás en un entorno que valora la autonomía, la innovación y el bienestar de sus colaboradores.

• Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión de talento, abarcando reclutamiento, selección, onboarding, desarrollo y retención.
• Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional alineados con las necesidades del negocio y las aspiraciones de los empleados.
• Liderar iniciativas de evaluación del desempeño y gestión del talento, identificando potencial y diseñando planes de carrera.
• Fomentar una cultura organizacional positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento, promoviendo la comunicación efectiva y el compromiso.
• Gestionar encuestas de clima laboral y planes de acción para mejorar la satisfacción y el engagement de los empleados.
• Asesorar a la alta dirección en temas de talento, desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Requisitos

• Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo afín.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de talento, desarrollo organizacional o roles similares, preferentemente en entornos remotos.
• Profundo conocimiento de los procesos de gestión de recursos humanos y las mejores prácticas en desarrollo organizacional.
• Habilidades sólidas de comunicación, liderazgo, coaching y facilitación.
• Capacidad para diseñar e implementar programas de talento efectivos y medibles.
• Experiencia en el uso de herramientas tecnológicas para la gestión de RRHH y la colaboración remota.

Beneficios

• Salario competitivo y paquete de beneficios integral.
• La total flexibilidad de trabajar de forma remota, gestionando tu propio tiempo y espacio de trabajo.
• Oportunidades significativas de crecimiento profesional y liderazgo en una empresa con visión de futuro.
• Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y centrado en el empleado.
• Subsidio para gastos de internet y equipo de cómputo.