Consultor de Desarrollo Organizacional y Cultura

Placements24; Región Centro; Hybrid; MXN 420,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Trabajo completamente remoto

Flexibilidad horaria

Desarrollo profesional continuo

Impacto duradero en cultura y rendim.

Acceso a metodologías de vanguardia

Colaboración con consultores senior

Job summary

Placements24 busca Consultor de Desarrollo Organizacional y Cultura para trabajar de forma remota con clientes de diversas industrias. El candidato ideal transformará estructuras, alineará cultura y estrategia, y guiará intervenciones de cambio para mejorar el rendimiento y el compromiso.

Se requiere experiencia mínima de 5 años, sólida formación en teoría organizacional, diseño de estructuras y medición de clima.

Qualifications

• Título universitario en Psicología Organizacional, Administración, RR.HH., Sociología o campo relacionado; Maestría preferible.
• Mínimo de 5 años de experiencia en desarrollo organizacional, gestión del cambio o RR.HH.
• Conocimiento de teorías de comportamiento organizacional, diseño de estructuras y cultura corporativa.
• Experiencia demostrada en facilitación de procesos de cambio organizacional y cultural.
• Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y pensamiento sistémico.

Responsibilities

• Evaluar la salud organizacional, la cultura y la estructura existentes.
• Diseñar e implementar estrategias de cambio cultural.
• Asesorar sobre la optimización de estructuras organizativas para alinear con la estrategia.
• Desarrollar programas de desarrollo de liderazgo y gestión del talento.
• Diseñar y ejecutar encuestas de compromiso y análisis de clima laboral.
• Facilitar talleres y sesiones de estrategia organizacional.
• Desarrollar planes de comunicación para iniciativas de cambio.
• Medir el impacto de las intervenciones de desarrollo organizacional.
• Asesorar a la alta dirección sobre mejores prácticas en cultura y estructura.

Skills

Analítica profunda

Habilidades de facilitación

Comunicación efectiva

Pensamiento sistémico

Gestión del cambio

Gestión de proyectos

Education

Licenciatura en Psicología Organizacional/Administración/RRHH/Sociología

Maestría preferible

Tools

Diagnóstico organizacional

Job description

About the Role

Buscamos un Consultor de Desarrollo Organizacional y Cultura, totalmente remoto , con una profunda experiencia y pasión por transformar las organizaciones a través de la cultura y la estructura. Nuestro equipo de consultoría de selección de personal ayuda a los clientes a alinear su estructura organizativa, cultura y estrategia para maximizar el rendimiento y el compromiso de los empleados. El candidato ideal tendrá un sólido conocimiento de la teoría organizacional, el diseño de estructuras, la gestión del cambio cultural, el desarrollo de liderazgo y la medición del compromiso. Trabajará de cerca con los líderes de los clientes para diagnosticar desafíos organizacionales, diseñar intervenciones efectivas y guiar la implementación de cambios positivos. Se requiere una gran capacidad de análisis, habilidades de facilitación y la habilidad de construir relaciones de confianza a todos los niveles. La naturaleza remota de este puesto permite una gran flexibilidad y la oportunidad de trabajar con una clientela diversa sin limitaciones geográficas. Buscamos a un profesional proactivo, con una visión clara de cómo la cultura y la estructura impactan en el éxito empresarial y con un compromiso inquebrantable para facilitar un cambio sostenible. Su experiencia será clave para ayudar a nuestros clientes a crear entornos de trabajo prósperos y de alto rendimiento.

Key Responsibilities

• Evaluar la salud organizacional, la cultura y la estructura existentes.
• Diseñar e implementar estrategias de cambio cultural.
• Asesorar sobre la optimización de estructuras organizativas para alinear con la estrategia.
• Desarrollar programas de desarrollo de liderazgo y gestión del talento.
• Diseñar y ejecutar encuestas de compromiso y análisis de clima laboral.
• Facilitar talleres y sesiones de estrategia organizacional.
• Desarrollar planes de comunicación para iniciativas de cambio.
• Medir el impacto de las intervenciones de desarrollo organizacional.
• Asesorar a la alta dirección sobre mejores prácticas en cultura y estructura.

Requirements

• Título universitario en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Sociología o campo relacionado. Maestría preferible.
• Mínimo de 5 años de experiencia en desarrollo organizacional, gestión del cambio, consultoría de RRHH o roles similares.
• Profundo conocimiento de teorías de comportamiento organizacional, diseño de estructuras y cultura corporativa.
• Experiencia demostrada en la facilitación de procesos de cambio organizacional y cultural.
• Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de pensamiento sistémico.
• Fuertes habilidades de comunicación, presentación y construcción de relaciones.
• Capacidad para trabajar de forma independiente, gestionar múltiples proyectos y prosperar en un entorno remoto.
• Familiaridad con herramientas de diagnóstico organizacional y metodologías de gestión del cambio.
• Sensibilidad cultural y habilidad para trabajar con diversos grupos de stakeholders.

Benefits

• Salario competitivo y estructura de bonificación basada en el éxito de las intervenciones.
• Oportunidad de trabajar completamente remoto, con flexibilidad para gestionar su horario.
• Exposición a una amplia gama de desafíos organizacionales y culturales en diversas industrias.
• Desarrollo profesional continuo y acceso a metodologías de vanguardia.
• Participar activamente en la transformación y mejora de organizaciones.
• Herramientas y tecnología avanzadas para el trabajo remoto eficaz.
• Colaborar con un equipo de consultores dedicados y experimentados.
• La oportunidad de crear un impacto duradero en la cultura y el rendimiento de las empresas.