Responsable Contable Administrativo

Pulso Agency; Xico; Remote; MXN 223,000 - 391,000; Full time

Benefits offered by this job

Trabajo remoto

Salario competitivo

Desarrollo profesional

Cobertura médica

Job summary

Pulso Agency busca un Responsable de Desarrollo Organizacional para liderar iniciativas estratégicas que mejoren la cultura, el compromiso y la efectividad de la fuerza laboral a nivel global, operando de forma completamente remota.

Diseñar e implementar programas de gestión del cambio, talento y liderazgo, estableciendo métricas y evaluando el impacto. Maestría en RRHH y 7+ años de experiencia en DO son requeridas.

Qualifications

• Maestría en RRHH o campo relacionado
• Experiencia demostrada en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento
• Sólidos conocimientos en gestión del cambio y diseño organizacional
• Experiencia en liderazgo y desarrollo de equipos remotos

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio para apoyar transformaciones organizacionales
• Desarrollar e implementar programas de gestión del talento, incluyendo planificación de sucesión y desarrollo de liderazgo
• Evaluar y mejorar la cultura organizacional y promover un ambiente de alto compromiso
• Diseñar e impartir programas de capacitación alineados con necesidades del negocio
• Facilitar procesos de diagnóstico organizacional y proponer soluciones de desempeño
• Establecer métricas para evaluar la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional

Skills

Desarrollo Organizacional

Gestión del Talento

Gestión del Cambio

Liderazgo y Desarrollo

Consultoría

Comunicación

Facilitación

Education

Maestría en Recursos Humanos

Job description

Responsable de Desarrollo Organizacional (Remoto)

20000 Aguascalientes / Remoto $20,000 - $35,000 por mes

Descripción Del Trabajo

Nuestro cliente está buscando un visionario Responsable de Desarrollo Organizacional para liderar iniciativas estratégicas que mejoren la cultura, el compromiso y la efectividad de la fuerza laboral a nivel global, operando de forma completamente remota. Este rol es crucial para diseñar e implementar programas que fomenten el crecimiento continuo de los empleados, la gestión del talento y la alineación organizacional. Serás un socio clave para la alta dirección, aportando experiencia en desarrollo organizacional, gestión del cambio y liderazgo. Buscamos a un profesional con una mentalidad estratégica, habilidades excepcionales de comunicación y una pasión por crear entornos de trabajo de alto rendimiento, sin importar la ubicación geográfica.

• Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio para apoyar las transformaciones organizacionales.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del talento, incluyendo planificación de sucesión y desarrollo de liderazgo.
• Evaluar y mejorar la cultura organizacional, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y de alto compromiso.
• Diseñar e impartir programas de capacitación y desarrollo alineados con las necesidades del negocio.
• Facilitar procesos de diagnóstico organizacional y proponer soluciones para optimizar el desempeño.
• Establecer métricas para evaluar la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional.
• Maestría en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia demostrada de 7+ años en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o roles similares.
• Sólidos conocimientos en metodologías de gestión del cambio, diseño organizacional y evaluación de desempeño.
• Experiencia probada en el diseño e implementación de programas de liderazgo y desarrollo.
• Habilidades excepcionales de consultoría, comunicación, influencia y facilitación.
• Experiencia trabajando en entornos remotos y colaborando con equipos distribuidos geográficamente.

Requisitos

• Maestría en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia demostrada de 7+ años en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o roles similares.
• Sólidos conocimientos en metodologías de gestión del cambio, diseño organizacional y evaluación de desempeño.
• Experiencia probada en el diseño e implementación de programas de liderazgo y desarrollo.
• Habilidades excepcionales de consultoría, comunicación, influencia y facilitación.
• Experiencia trabajando en entornos remotos y colaborando con equipos distribuidos geográficamente.

Beneficios

• Salario competitivo de alto nivel y paquete de compensación integral.
• Oportunidades ilimitadas de desarrollo profesional y crecimiento en una función estratégica.
• Flexibilidad total de trabajo remoto, permitiendo un estilo de vida equilibrado.
• Cobertura médica premium y otros beneficios excepcionales para empleados y sus familias.
• Impacto directo en la estrategia y cultura de la empresa a nivel global.