COORDINATOR, TRAINING

Knorr-Bremse; Ciudad Acuña; Presencial; MXN 350.000 - 550.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Knorr-Bremse Rail México promueve la gestión y coordinación de planes de entrenamiento para el personal Directo, Indirecto y Salary, asegurando el desarrollo conforme a las Descripciones de Trabajo y al Diagnóstico de Necesidades de Capacitación.

Entre las funciones se destacan la detección de necesidades, plan anual, presupuesto y calendario, inducción, registros, informes y cumplimiento de ISO9000, con colaboración con HR y HSE para seguridad y medio ambiente.

Formación

• 3 años de experiencia en áreas administrativas.
• Conocimiento de ISO9000 y normativas STPS.
• Habilidades de comunicación oral y escrita en español e inglés deseable.

Responsabilidades

• Gestionar detecciones de necesidades de entrenamiento y plan anual.
• Elaborar presupuesto de capacitación y calendario anual.
• Colaborar con RR. HH. para desarrollar planes de desarrollo y entrenamiento.
• Dar inducción a nuevos empleados y seguimiento de KPIs de capacitación.
• Registrar asistencia y elaborar informes de cursos y evaluaciones de satisfacción.
• Participar en reuniones del equipo de capacitación y coordinar entrenamientos de seguridad y medio ambiente con HSE.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Habilidad didáctica

Análisis

Gestión de datos

Educación

Carrera Profesional

Herramientas

Microsoft 365 Suite

Eslabón de Antar

Descripción del empleo

Resumen del Puesto:

Promover, gestionar y coordinar las actividades relacionadas con los planes y programas de entrenamiento del personal Directo, Indirecto y Salary de KB Rail México con la finalidad de lograr el desarrollo del conocimiento requerido para que el personal realice su trabajo de acuerdo con lo definido en las Descripciones de Trabajo y el Diagnostico de Necesidades de Capacitación.

Funciones Esenciales:

• Gestionar, elaborar, mantener y actualizar Detecciones de Necesidades de Entrenamiento de Personal Indirecto y Salary.
• En conjunto con el Supervisor de entrenamiento, elaborar y dar seguimiento a Plan Anual de Entrenamiento.
• En conjunto con Recursos Humanos elabora y administra el presupuesto de capacitación anualmente, al igual que elaborar el calendario anual de capacitación con los eventos programados.
• Colabora con los gerentes y supervisores para crear y dar seguimiento a los planes de desarrollo del personal
• Coordinar curso de inducción para el nuevo empleado.
• Cumplir con el KPI de las áreas y personal de su gestión.
• Registrar asistencia del personal que asiste a los cursos de capacitación en las diferentes plataformas informáticas.
• Aplicar encuestas de Satisfacción y realizar presentación con el análisis buscando mejorar el servicio de entrenamiento.
• Controlar y archivar registros de entrenamiento en físico y de forma electrónica en las plataformas electrónicas o carpetas compartidas en intranet.
• Elaborar informes sobre los cursos y la asistencia del personal a los diferentes eventos de entrenamiento.
• Dar seguimiento al personal que no aprueba algún evento de entrenamiento.
• Elaborar material didáctico.
• Impartir capacitación en las áreas de su especialidad.
• Participar en las reuniones del equipo de capacitación.
• Dar seguimiento a las acciones correctivas relacionadas a su área de trabajo.
• Coordinarse con los diferentes departamentos de su gestión y con el departamento de HSE para realizar los entrenamientos mensuales de seguridad y medio ambiente.
• Comprende las políticas y procedimientos de calidad vigentes (ISO9000).
• Analiza las brechas de habilidades y trabaja con los gerentes y supervisores para desarrollar planes que permitan subsanarlas.
• Realizar actividades adicionales que sean asignadas por su Supervisor.
• Participar activamente en los eventos de entrenamiento, así como el desempeño de cualquier otra actividad que por la naturaleza de su puesto se requiera.

Administración y Responsabilidades de Supervisión:

• Este puesto es directamente responsable de la gestión de otros empleados: Entrenadores

Conocimiento:

• Conocimiento y manejo de Microsoft 365 (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook, Teams, Forms).
• Conocimiento básico sobre requerimientos normativos STPS.
• Conocimientos de políticas de seguridad.
• Conocimiento de políticas de calidad
• Herramientas de solución de problemas
• Conocimiento en Capacitación – Eslabón de Antar (Preferentemente).
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo

Experiencia:

• 3 años de experiencia en áreas administrativas
• Experiencia en industria automotriz.
• Conocimiento de ISO9000
• Competencias generales del Departamento de Capacitación
• Analítico y dinámico con adaptabilidad inmediata al cambio de procesos en los sistemas.
• Acostumbrado al trabajo bajo presión.
• Habilidades de comunicación para relacionarse con la gente.
• Habilidad didáctica.
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
• Inglés (Preferentemente Avanzado).
• Disposición para trabajar en equipo, tanto en la toma de decisiones como en diversas iniciativas.
• Capacidad para involucrar, capacitar y orientar de manera dinámica a los empleados y a diversos públicos en todos los niveles.
• Sólidas habilidades en sistemas y gestión de datos.

Educacion/Certificaciones:

Carrera Profesional.