Gerente de Capacitación

Prodensa Servicios De Consultoria; Tijuana; On-site; MXN 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Prodensa Servicios De Consultoria busca un líder de Capacitación para dirigir el equipo, diseñar estrategias anuales y alinear la capacitación con objetivos de planta y corporativos. Colaborará con producción, calidad, ingeniería y RRHH para detectar necesidades y cerrar brechas de habilidades, administrando herramientas LMS y programas de certificación.

Se requiere licenciatura (diplomado deseable) y 4–5 años en capacitación, preferentemente en manufactura, con experiencia en presupuesto y

Qualifications

• Licenciatura titulada; deseable posgrado en capacitación o RRHH.
• Inglés Conversacional.
• 4–5 años de experiencia en capacitación, preferentemente en manufactura.
• Supervisión de equipo (2 años).
• Experiencia administración de programas de matrices de certificación/habilidades y apoyo a auditorías (2 años).
• Experiencia en comunicación organizacional y eventos (2 años).
• Experiencia en operaciones con múltiples turnos y alta rotación de personal operativo.
• Administración de presupuesto y proveedores externos.
• Diseño de programas de capacitación y metodologías instruccionales (ADDIE; train-the-trainer; TWI); CERT CONOCER EC0217/EC0301/EC0076.
• Requisitos de capacitación STPS y NOM-035-STPS-2018; gestión de aprendizaje (Schoox) y reportes.

Responsibilities

• Dirigir, desarrollar y administrar el equipo del Departamento de Capacitación, incluyendo decisiones de contratación, inducción y desempeño.
• Elaborar y ejecutar el plan y estrategia anual de capacitación alineados a objetivos de planta y corporativos.
• Trabajar con Gerente de Planta, Producción, Calidad, Ingeniería, EHS y RRHH en DNC y cierre de brechas.
• Elaborar, proponer y administrar el presupuesto del departamento (proveedores, plataformas, eventos) en pesos y dólares.
• Gestionar la matriz de certificación y el programa de certificación y recertificación.
• Administrar plataformas de aprendizaje (Schoox/Clearfield) y gobernanza de contenidos.
• Apoyar el programa C-TPAT desarrollando materiales de capacitación requeridos.
• Definir la estrategia de contenidos de comunicaciones internas y redes sociales; aprobar publicaciones.
• Aprobar y supervisar planes para presupuestos de eventos y programas de reconocimiento.

Skills

Liderazgo de equipos

Planificación y estrategia de capacit.

Comunicación organizacional

Gestión de proyectos

Inglés conversacional

Education

Licenciatura titulada

Diplomado/posgrado en capacitación o RRHH

Tools

Schoox

Clearfield College

Job description

• Dirigir, desarrollar y administrar al equipo del Departamento de Capacitación (Capacitadores y Asistente de Capacitación), incluyendo decisiones de contratación, inducción, establecimiento de objetivos, evaluaciones de desempeño, coaching y acciones correctivas, en coordinación con Recursos Humanos.
• Elaborar y ejecutar el plan y la estrategia anual de capacitación alineados a los objetivos de la planta y corporativos, las necesidades de la fuerza laboral, la introducción de nuevos productos y los requerimientos de las unidades de negocio.
• Trabajar con el Gerente de Planta, Producción, Calidad, Ingeniería, Seguridad e Higiene (EHS) y Recursos Humanos en la detección de necesidades de capacitación (DNC) y el cierre de brechas de habilidades.
• Elaborar, proponer y administrar el presupuesto del departamento (proveedores externos, plataformas, eventos e insumos), en pesos y dólares cuando aplique, y autorizar gastos dentro de los límites asignados.
• Ser responsable de la matriz de certificación del personal de producción y del programa de certificación y recertificación.
• Ser responsable de las plataformas de capacitación de la compañía (Sistema de Gestión del Aprendizaje – Schoox/Clearfield College y otras plataformas de cursos digitales), incluyendo gobierno de contenidos, administración de usuarios, integridad de los datos y disponibilidad del sistema.
• Apoyar el programa C-TPAT (Customs Trade Partnership Against Terrorism) desarrollando y manteniendo los materiales de capacitación requeridos,
• Definir la estrategia y el calendario de contenidos de las comunicaciones internas y externas de la compañía y de las cuentas de redes sociales (Facebook, TikTok y otras plataformas); aprobar el contenido publicado por el equipo.
• Aprobar y supervisar los planes para cumplir los presupuestos de los eventos internos y externos de la compañía, incluyendo celebraciones de empleados, programas de reconocimiento, actividades de integración, visitas de clientes y eventos corporativos.

• Licenciatura titulada (con cédula profesional); deseable diplomado o posgrado en capacitación, desarrollo organizacional o recursos humanos
• Inglés conversacional.
• Capacitación: 4 a 5 años, preferentemente en un entorno de manufactura (industria maquiladora/IMMEX en Baja California deseable)
• Supervisión o dirección de un equipo: 2 años.
• 2 años de experiencia en administración de programas de matrices de certificación/habilidades y apoyo a auditorías.
• 2 años de experiencia en comunicación organizacional / eventos
• Experiencia en operaciones con múltiples turnos y alta rotación de personal operativo
• Experiencia en administración de presupuesto y de proveedores externos.
• Diseño de programas de capacitación y metodología instruccional (p. ej. ADDIE, formación de instructores / train-the-trainer, Training Within Industry – TWI); deseable certificación CONOCER en EC0217, EC0301 o EC0076
• Requisitos de capacitación de la STPS (DC-1, DC-2, DC-3 y reporte de constancias en SIRCE), obligaciones de capacitación de la Ley Federal del Trabajo y NOM-035-STPS-2018
• Administración de sistemas de gestión del aprendizaje (Schoox o similar) y reportes/datos de capacitación.
• Programa de seguridad de la cadena de suministro C-TPAT y requisitos de capacitación de concientización en seguridad