Especialista de Desarrollo Organizacional

Grupo TECMA; Guadalupe; On-site; MXN 300,000 - 540,000; Full time

Job summary

Grupo TECMA busca un Responsable de Capacitación para administrar programas de capacitación y desarrollo del personal administrativo y operativo en Guadalupe, Nuevo León. Será responsable de detectar necesidades, mantener la matriz por puesto y gestionar evidencias, certificados y registros de entrenamiento.

Colaborará con RH, Producción, Calidad, Ingeniería y EHS para garantizar cumplimiento normativo y mejoras continuas.

Qualifications

• Experiencia en programas de capacitación para personal administrativo y operativo.
• Conocimiento de cumplimiento legal en capacitación STPS.
• Gestión de evidencias, certificados y registros de entrenamiento.
• Colaboración con RH, Producción, Calidad, Ingeniería, EHS.

Responsibilities

• Administrar programas de capacitación y entrenamiento para personal administrativo y operativo.
• Coordinar la detección de necesidades de capacitación y mantener actualizada la matriz de capacitación por puesto.
• Gestionar el sistema de entrenamiento y evidencias de capacitación, incluyendo registros, evaluaciones y certificaciones.
• Dar soporte a los procesos de evaluación de desempeño, identificación de talento interno y planes de sucesión.
• Colaborar con RH, Producción, Calidad, Ingeniería, EHS y Tecma para asegurar cumplimiento legal y normativo en capacitación.
• Participar en auditorías internas/externas y en acciones de mejora relacionadas con competencia, entrenamiento y desarrollo.
• Manejo de Microsoft Office, Excel y Outlook.

Skills

Capacitación y desarrollo

Gestión de talento interno

Detección de necesidades

Análisis de competencias

Tools

Microsoft Office

Excel

Outlook

Job description

• Administrar programas de capacitación, desarrollo y entrenamiento para personal administrativo y operativo.
• Coordinar la detección de necesidades de capacitación y mantener actualizada la matriz de capacitación por puesto.
• Gestionar el sistema de entrenamiento y evidencias de capacitación, incluyendo registros, evaluaciones y certificaciones.
• Dar soporte a los procesos de evaluación de desempeño, identificación de talento interno y planes de sucesión.
• Colaborar con RH, Producción, Calidad, Ingeniería, EHS y Tecma para asegurar cumplimiento legal y normativo en capacitación.
• Participar en auditorías internas/externas y en acciones de mejora relacionadas con competencia, entrenamiento y desarrollo.

• Manejo de sistemas de capacitación.
• Matriz de capacitación, matriz de competencias y multihabilidad.
• Detección de necesidades de capacitación y plan anual de capacitación.
• Conocimiento de cumplimiento legal en capacitación STPS.
• Administración de evidencias, certificaciones y registros de entrenamiento.
• Evaluación de desempeño, talento interno y planes de sucesión.
• Gestión de vacantes internas y criterios de elegibilidad.
• Control de organigramas y descripciones de puesto.
• Monitoreo, implementación y control de formatos de RH.
• Indicadores de capacitación, reportes y manejo de bases de datos.
• Manejo de Microsoft Office, Excel y Outlook.
• Conocimientos generales de auditorías ISO/TL 9000.
• Compensación, estructura salarial y análisis de información de personal.