Technical Training Coordinator

Lincoln Motor Company; Chihuahua; Presencial; MXN 240.000 - 360.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Lincoln Motor Company busca un coordinador de capacitación para planear y coordinar la formación de personal técnico e ingenieros en la planta. Trabajará junto a Recursos Humanos, líderes de planta y especialistas de área para identificar necesidades, apoyar procesos de incorporación y asegurar que el equipo alcance los niveles de preparación requeridos.

La posición impulsa la mejora contínua de los procesos de entrenamiento, contribuye al desarrollo del equipo y gestiona programas de

Formación

• Licenciatura o ingeniería en áreas afines.
• Experiencia en la industria automotriz.
• Inglés profesional.
• Conocimientos de manufactura esbelta y de sistemas de producción y calidad.
• Habilidades de análisis de datos y gestión de proyectos.
• Capacidad para coordinar programas de capacitación.

Responsabilidades

• Planear y coordinar la capacitación de personal técnico e ingenieros.
• Trabajar con Recursos Humanos, líderes de planta y especialistas para identificar necesidades.
• Apoyar procesos de incorporación y asegurar que el personal alcance los niveles de preparación requeridos.
• Contribuir a la mejora continua de procesos de entrenamiento.
• Gestionar presupuesto de capacitación y seguimiento de proveedores y recursos.
• Elaborar informes de avance de planes de entrenamiento y desarrollo.
• Colaborar con equipos para el desarrollo del personal del centro de entrenamiento.
• Promover benchmarking y buenas prácticas en la organización.

Conocimientos

Análisis de datos

Gestión de proyectos

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Solución de problemas

Adaptabilidad

Pensamiento estratégico

Manufactura esbelta

Inglés profesional

Educación

Licenciatura o Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica, Mecatrónica o afín

Descripción del empleo

La persona en esta posición planeará y coordinará la capacitación de personal técnico e ingenieros, así como la preparación de áreas de entrenamiento. Trabajará en conjunto con Recursos Humanos, líderes de planta y especialistas de área para identificar necesidades de capacitación, apoyar procesos de incorporación y asegurar que el personal alcance los niveles de preparación requeridos. También contribuirá a la mejora contínua de los procesos de entrenamiento y al desarrollo del equipo del centro.

Siempre buscando la mejora contínua de los procesos a fin de perseguir métricos de identificación de desarrollo del personal.

• Coordinar la operación y organización de las áreas de entrenamiento, incluyendo espacios de capacitación estática y simulación de trabajo.

• Desarrollar y dar seguimiento al plan técnico de capacitación, identificando operaciones críticas y necesidades de entrenamiento.

• Colaborar con Recursos Humanos y las áreas operativas para apoyar la incorporación y capacitación inicial del personal.

• Asegurar que personal técnico e ingenieril reciban capacitación estática y práctica conforme a las necesidades del área.

• Dar seguimiento a los niveles de capacitación, versatilidad y profesionalización del personal.

• Coordinar la capacitación relacionada con procesos de manufactura, calidad, seguridad, mantenimiento y entrega.

• Apoyar los requerimientos de capacitación establecidos en la matriz TPFEP.

• Participar con los equipos de lanzamiento en la planeación de personal y capacitación para nuevos programas.

• Coordinar con proveedores, fabricantes de equipo original y otros colaboradores la implementación y evaluación de capacitaciones.

• Apoyar la certificación de tareas y el desarrollo de habilidades del personal técnico especializado.

• Gestionar el presupuesto de capacitación y dar seguimiento a proveedores y recursos relacionados con el centro.

• Contribuir a iniciativas de transformación, cambio cultural y mejora continua.

• Dar seguimiento a indicadores, planes y prioridades de capacitación.

• Apoyar el desarrollo del personal del centro de entrenamiento.

• Elaborar y presentar a la gerencia informes semanales o mensuales, según corresponda, sobre el avance de los planes de entrenamiento y desarrollo, incluyendo cumplimiento, brechas, riesgos y acciones de seguimiento.

• Dar seguimiento a los compromisos y fechas de los planes de desarrollo, coordinando con las áreas responsables para atender desviaciones y asegurar su avance.

• Colaborar con el Consejo de Mantenimiento e Innovación para identificar y evaluar buenas prácticas y benchmarks de otras industrias y plantas.

• Proponer iniciativas de mejora para el centro de entrenamiento con base en los benchmarks identificados y en las necesidades de la organización.

• Comunicar a la gerencia los hallazgos y recomendaciones derivados de los benchmarks, así como las oportunidades de implementación y sus avances.

• Licenciatura o ingeniería en Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica, Mecatrónica o carrera afín.

• Experiencia en la industria automotriz; se valorará experiencia en capacitación, reclutamiento, selección o contratación.

• Inglés profesional.

• Conocimientos de manufactura esbelta y de sistemas de producción y calidad.

• Habilidades de análisis de datos, solución de problemas, gestión de proyectos y mejora continua.

• Capacidad para coordinar programas de capacitación y colaborar con equipos multidisciplinarios.

• Comunicación efectiva, trabajo en equipo, enfoque al cliente, responsabilidad y toma de decisiones.

• Adaptabilidad al cambio, iniciativa, pensamiento estratégico y habilidad para trabajar con personal de distintos niveles de la organización.

• Gestión de procesos: capacidad para organizar personas y actividades, diseñar flujos de trabajo eficientes, definir indicadores y métodos de medición, simplificar procesos complejos y aprovechar recursos de manera efectiva.

• Agilidad de aprendizaje : habilidad para identificar oportunidades de integración y sinergia, y aplicar nuevos aprendizajes para mejorar procesos y resultados.