COORDINATOR, TRAINING

Knorr-Bremse AG

Ciudad Acuña

On-site

MXN 300,000 - 420,000

Full time

3 days ago

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Benefits offered by this job

Vacaciones pagadas

Seguro de vida

Bono navideño

Programa de apoyo educativo

Programa de bienestar

Fondo de ahorro

Vales de despensa

Servicios médicos en planta

Programas de reconocimiento

Job summary

Knorr-Bremse KB Rail Mexico busca un Coordinador de Capacitación para gestionar planes y programas de entrenamiento del personal Directo, Indirecto y Salary. Se coordinarán detecciones de necesidades, presupuestos y calendario anual de capacitación en colaboración con RR. HH.

y supervisores. Entre tus responsabilidades estará impartir capacitación, elaborar material didáctico y asegurar el cumplimiento de KPIs y políticas de calidad (ISO9000).

Qualifications

Experiencia en áreas administrativas
Experiencia en industria automotriz
Conocimiento de ISO9000
Competencias generales del Departamento de Capacitación

Responsibilities

Gestionar, elaborar, mantener y actualizar Detecciones de Necesidades de Entrenamiento
Elaborar y dar seguimiento al Plan Anual de Entrenamiento
Administrar presupuesto anual de capacitación y calendario
Colaborar con gerentes para planes de desarrollo
Coordinar inducción para nuevos empleados
Aplicar KPIs de capacitación y reportar resultados
Registrar asistencia en plataformas y generar informes
Aplicar encuestas de satisfacción y proponer mejoras
Dar seguimiento a cursos no aprobados y elaborar material didáctico
Impartir capacitación y participar en reuniones del equipo

Skills

Análisis

Comunicación

Didáctica

Organización

Trabajo en equipo

Comunicación oral y escrita

Education

Carrera Profesional

Formación de Instructores

Tools

Microsoft 365

My Learning Admin de SuccessFactors

E-File PeopleDoc

Job description

JOB DESCRIPTION:

Resumen del Puesto:

Promover, gestionar y coordinar las actividades relacionadas con los planes y programas de entrenamiento del personal Directo, Indirecto y Salary de KB Rail México con la finalidad de lograr el desarrollo del conocimiento requerido para que el personal realice su trabajo de acuerdo con lo definido en las Descripciones de Trabajo y el Diagnostico de Necesidades de Capacitación.

COORDINATOR, TRAINING (H556):

Acuna / Coahuila (MX-COA), Mexico | BRAND: Knorr-Bremse | REQUISITION ID: 11937 | JOB GRADE: 13 | ON-SITE/REMOTE: On-site

Since 1890, New York Air Brake has been an innovative leader in the heavy-haul railroad industry. As a member company of Knorr-Bremse –the world’s leading manufacturer of braking systems for rail and commercial vehicles--New York Air Brake is recognized worldwide as a Center of Competence for heavy-haul freight railroad control systems. From multiple locations, we serve customers across the United States, Canada, and Mexico—reaching clear across the globe to South America, Africa, the Middle East, China, and Australia. Our talented, diverse, and dedicated teams develop innovative solutions to the challenges facing our customers. Join our KB Rail Mexico team in our next steps.

Funciones Esenciales:

Gestionar, elaborar, mantener y actualizar Detecciones de Necesidades de Entrenamiento de Personal Indirecto y Salary.
En conjunto con el Supervisor de entrenamiento, elaborar y dar seguimiento a Plan Anual de Entrenamiento.
En conjunto con Recursos Humanos elabora y administra el presupuesto de capacitación anualmente, al igual que elaborar el calendario anual de capacitación con los eventos programados.
Colabora con los gerentes y supervisores para crear y dar seguimiento a los planes de desarrollo del personal
Coordinar curso de inducción para el nuevo empleado.
Cumplir con el KPI de las áreas y personal de su gestión.
Registrar asistencia del personal que asiste a los cursos de capacitación en las diferentes plataformas informáticas.
Aplicar encuestas de Satisfacción y realizar presentación con el análisis buscando mejorar el servicio de entrenamiento.
Controlar y archivar registros de entrenamiento en físico y de forma electrónica en las plataformas electrónicas o carpetas compartidas en intranet.
Elaborar informes sobre los cursos y la asistencia del personal a los diferentes eventos de entrenamiento.
Dar seguimiento al personal que no aprueba algún evento de entrenamiento.
Elaborar material didáctico.
Impartir capacitación en las áreas de su especialidad.
Participar en las reuniones del equipo de capacitación.
Dar seguimiento a las acciones correctivas relacionadas a su área de trabajo.
Coordinarse con los diferentes departamentos de su gestión y con el departamento de HSE para realizar los entrenamientos mensuales de seguridad y medio ambiente.
Comprende las políticas y procedimientos de calidad vigentes (ISO9000).
Analiza las brechas de habilidades y trabaja con los gerentes y supervisores para desarrollar planes que permitan subsanarlas.
Realizar actividades adicionales que sean asignadas por su Supervisor.
Participar activamente en los eventos de entrenamiento, así como el desempeño de cualquier otra actividad que por la naturaleza de su puesto se requiera.

Administración y Responsabilidades de Supervisión:

Este puesto es directamente responsable de la gestión de otros empleados: Entrenadores

Conocimiento:

Conocimiento y manejo de Microsoft 365 (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook, Teams, Forms).
Conocimiento básico sobre requerimientos normativos STPS.
Conocimientos de políticas de seguridad.
Conocimiento de políticas de calidad
Herramientas de solución de problemas
Conocimiento en Capacitación – Eslabón de Antar (Preferentemente).
My Learning Admin de Success Factors (Preferentemente).
E-File People Doc (Preferentemente).
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo

Experiencia:

3 años de experiencia en áreas administrativas
Experiencia en industria automotriz.
Conocimiento de ISO9000
Competencias generales del Departamento de Capacitación

Habilidades:

Analítico y dinámico con adaptabilidad inmediata al cambio de procesos en los sistemas.
Acostumbrado al trabajo bajo presión.
Habilidades de comunicación para relacionarse con la gente.
Habilidad didáctica.
Metódico, organizado.
Habilidades de comunicación oral y escrita.
Inglés (Preferentemente Avanzado).
Disposición para trabajar en equipo, tanto en la toma de decisiones como en diversas iniciativas.
Capacidad para involucrar, capacitar y orientar de manera dinámica a los empleados y a diversos públicos en todos los niveles.
Sólidas habilidades en sistemas y gestión de datos.

Educacion/Certificaciones: