Coordinador Planeacion Talento

ConCrédito; Culiacán; Presencial; MXN 300.000 - 420.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro médico familiar

Seguro de vida

Fondo de ahorro

Caja de ahorro

Vales de despensa

Bono por utilidades

Bono por desempeño

Descripción de la vacante

ConCrédito busca un Coordinador de Planeación Talento para coordinar iniciativas y desarrollar capacidades organizacionales alineadas a la estrategia del negocio.

Se deberá gestionar encuestas institucionales, planear programas de capacitación y medir su impacto, además de supervisar procesos de desempeño y reconocimiento, con comunicación efectiva ante comités ejecutivos.

Formación

• Experiencia gestionando encuestas de clima y satisfacción.
• Capacidad de planificar y medir programas de capacitación.
• Gestión de desempeño y programas de reconocimiento.
• Dominio de Excel y análisis de datos.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo de encuestas institucionales y analizar datos para planes de acción.
• Planear, ejecutar y evaluar programas de capacitación alineados a competencias.
• Gestionar procesos de desempeño y programas de reconocimiento corporativo.
• Exponer resultados ante comités ejecutivos con claridad y dinamismo.

Conocimientos

Análisis de datos

Gestión de encuestas

Capacitación corporativa

Gestión del desempeño

Comunicación ejecutiva

Modelo de competencias

Educación

Licenciatura en Administración

Psicología Organizacional

Ingeniería Industrial

Recursos Humanos

Herramientas

Excel avanzado

Herramientas de RRHH

Descripción del empleo

Objetivo

Coordinar y ejecutar las inicitativas de talento y desarrollo que contribuyan al fortalecimiento de las capacidades organizacionales del talento, en alineación con la estrategia y prioridades del negocio.

Coordinador Planeación Talento

Objetivo

Coordinar y ejecutar las inicitativas de talento y desarrollo que contribuyan al fortalecimiento de las capacidades organizacionales del talento, en alineación con la estrategia y prioridades del negocio.

Experiencia y Conocimientos En

• Gestionar el ciclo integral de las encuestas institucionales (ambiente laboral, Great Place to Work y entrevistas de salida), analizando datos para implementar y medir planes de acción que incrementen la satisfacción y retención del talento.
• Planear, ejecutar y evaluar los programas de capacitación corporativos y operativos, garantizando la alineación con el modelo de competencias y midiendo el impacto del aprendizaje.
• Gestionar y ejecutar todos los procesos de desempeño corporativo y programas de reconomiento.
• Excel intermedio-avanzado con dominio de análisis y procesamiento de datos.
• Conocimiento y monitoreo continuo de las nuevas tendencias en Formación y Desarrollo de talento.
• Excelente fluidez verbal para estructurar y exponer ideas con claridad, dinamismo y naturalidad ante audiencias diversas y comités ejecutivos.

Escolaridad:

Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afin.

Beneficios

• Seguro de Gastos Médicos Mayores Familiar
• Seguro de Vida
• Fondo de Ahorro
• Caja de Ahorro
• Vales de Despensa
• Prima vacacional, aguinaldo y vacaciones
• Bono por utilidades
• Bono por desempeño

Entre otros beneficios adicionales.