Coordinador Planeacion Talento

Concredito; Culiacán; Presencial; MXN 420.000 - 600.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro de gastos médicos

Seguro de vida

Fondo de ahorro

Caja de ahorro

Vales de despensa

Prima vacacional y aguinaldo

Bono por utilidades

Bono por desempeño

Descripción de la vacante

Concredito busca un Coordinador de Planeación de Talento para coordinar y ejecutar iniciativas de talento y desarrollo alineadas a la estrategia del negocio, enfocadas en fortalecer capacidades organizacionales.

Será responsable de gestionar encuestas institucionales, planes de acción para satisfacción y retención, capacitación corporativa y programas de desempeño y reconocimiento, con uso de Excel y análisis de datos.

Formación

• Gestión de encuestas institucionales y análisis de datos para planes de acción.
• Planificación y evaluación de programas de capacitación corporativa.
• Gestión de procesos de desempeño y programas de reconocimiento.
• Dominio de Excel para análisis y reporte de resultados.

Responsabilidades

• Coordinar iniciativas de talento y desarrollo alineadas a la estrategia del negocio.
• Gestionar y analizar encuestas de clima laboral, y medir impacto de las acciones.
• Liderar programas de capacitación y procesos de desempeño y reconocimiento.
• Exponer ideas y resultados ante comités ejecutivos con claridad y dinamismo.

Conocimientos

Análisis de datos

Excel avanzado

Comunicación efectiva

Presentación ante comités ejecutivos

Educación

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Psicología Organizacional

Licenciatura en Ingeniería Industrial

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Coordinador Planeación TalentoObjetivo:Coordinar y ejecutar las inicitativas de talento y desarrollo que contribuyan al fortalecimiento de las capacidades organizacionales del talento, en alineación con la estrategia y prioridades del negocio.Experiencia y conocimientos en:Gestionar el ciclo integral de las encuestas institucionales (ambiente laboral, Great Place to Work y entrevistas de salida), analizando datos para implementar y medir planes de acción que incrementen la satisfacción y retención del talento.Planear, ejecutar y evaluar los programas de capacitación corporativos y operativos, garantizando la alineación con el modelo de competencias y midiendo el impacto del aprendizaje.Gestionar y ejecutar todos los procesos de desempeño corporativo y programas de reconomiento.Excel intermedio-avanzado con dominio de análisis y procesamiento de datos.Conocimiento y monitoreo continuo de las nuevas tendencias en Formación y Desarrollo de talento.Excelente fluidez verbal para estructurar y exponer ideas con claridad, dinamismo y naturalidad ante audiencias diversas y comités ejecutivos.Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afin.Beneficios:Seguro de Gastos Médicos Mayores FamiliarSeguro de VidaFondo de AhorroCaja de AhorroVales de DespensaPrima vacacional, aguinaldo y vacacionesBono por utilidadesBono por desempeñoEntre otros beneficios adicionales.