Coordinador de RR. HH.

Topigs Norsvin México; Tepatitlán de Morelos; On-site; MXN 240,000 - 340,000; Full time

Job summary

Topigs Norsvin México busca un Coordinador(a) de Recursos Humanos para brindar soporte administrativo y operativo en reclutamiento, incorporación, capacitación y administración de personal.

Reporta a Finanzas y Administración y garantiza confidencialidad de la información, atiende consultas de colaboradores y apoya nómina, prestaciones y mejoras de procesos.

Qualifications

• Licenciatura en RR.HH. o campo relacionado.
• Experiencia en reclutamiento y administración de personal.
• Conocimiento de legislación laboral y nómina.

Responsibilities

• Apoyar procesos de reclutamiento: publicación de vacantes, entrevistas y comunicación con candidatos.
• Coordinar la incorporación y inducción de nuevos colaboradores.
• Mantener expedientes y sistemas de RR.HH. con confidencialidad.
• Atender consultas sobre políticas y programas internos.
• Apoyar la administración de prestaciones y nómina.
• Coordinar y dar seguimiento a programas de capacitación.
• Dar seguimiento a asuntos laborales y canalizar a dirección cuando aplique.
• Cumplir disposiciones laborales y apoyar mejoras de procesos.
• Procesar facturas relacionadas con RR.HH.

Skills

Reclutamiento

Administración de personal

Gestión de nómina

Excel

Comunicación

Education

Licenciatura en Recursos Humanos

Tools

Excel

Word

Outlook

Job description

Coordinador(a) de Recursos Humanos para brindar soporte administrativo y operativo a los procesos del área, asegurar la integridad y confidencialidad de la información y contribuir a una atención profesional y oportuna a nuestros colaboradores.

La posición reporta a la Gerencia de Finanzas y Administración y participa en los procesos de reclutamiento, incorporación, capacitación, administración de personal y apoyo en nómina y prestaciones.

Principales responsabilidades

• Apoyar los procesos de reclutamiento, incluyendo publicación de vacantes, coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos.
• Coordinar la incorporación de nuevos colaboradores, desde la documentación de ingreso hasta la inducción y logística del primer día.
• Mantener actualizados los expedientes y sistemas de Recursos Humanos, asegurando la precisión y confidencialidad de los registros.
• Atender consultas de los colaboradores sobre políticas, procedimientos y programas internos.
• Apoyar la administración de prestaciones y los procesos de nómina.
• Coordinar y dar seguimiento a programas de capacitación.
• Apoyar la atención de asuntos laborales y canalizar los casos que requieran intervención de la dirección.
• Dar seguimiento al cumplimiento de las disposiciones laborales aplicables y las políticas internas.
• Participar en iniciativas de mejora de procesos y de la experiencia de los colaboradores.
• Procesar y dar seguimiento a facturas relacionadas con Recursos Humanos.
• Conocimiento de los principios y prácticas de Recursos Humanos y de la legislación laboral aplicable.
• Manejo de plataformas de Recursos Humanos y Microsoft Office, especialmente Excel, Word y Outlook.
• Deseable contar con visa EUA vigente para viajes laborales.
• Inglés obligatorio: capacidad para trabajar y comunicarse de forma oral y escrita en este idioma.

Competencias

• Organización, atención al detalle, comunicación efectiva, orientación de servicio y manejo confidencial de la información, así como capacidad para trabajar de manera autónoma y colaborativa.