Coordinador de RH

Total Cargo; Tijuana; Presencial; MXN 240.000 - 360.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Total Cargo en Tijuana busca un Coordinador de Recursos Humanos con capacidad analítica, involucrándose directamente en la operación y responsable de dar seguimiento al desempeño, la asistencia y la conducta del personal operativo y administrativo.

Entre sus funciones está analizar indicadores de asistencia y rotación, entrevistar a operadores, verificar cumplimiento de horarios y reglas internas, investigar incidencias y elaborar actas, reportes y actos administrativos; coordina a RRHH de apoyo

Formación

• 5 años de experiencia en Recursos Humanos con atención directa a personal operativo.
• Experiencia en entrevistas, investigación de incidencias y seguimiento a medidas disciplinarias.
• Conocimiento de legislación laboral y políticas internas.
• Excel intermedio-avanzado para análisis de bases de datos e indicadores.
• Capacidad para identificar inconsistencias y emitir conclusiones objetivas.

Responsabilidades

• Analizar asistencia, retardos, faltas, horas extra, rotación e incidencias para proponer acciones.
• Entrevistar periódicamente a operadores y colaboradores para identificar necesidades.
• Verificar cumplimiento de funciones, horarios y reglas internas junto a responsables de área.
• Investigar incumplimientos y documentar hechos, evidencias y versiones.
• Elaborar reportes de incidencias y actas administrativas; dar seguimiento a medidas.
• Gestionar bajas de personal e coordinar con Dirección y áreas correspondientes.
• Presentar indicadores y avances a la Dirección.
• Coordinar a dos personas de apoyo de RH que atienden reclutamiento y nómina.

Conocimientos

Capacidad analítica

Comunicación clara

Firmeza

Discreción

Organización

Educación

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o carrera afín

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

En Total Cargo buscamos un Coordinador de Recursos Humanos con capacidad analítica y participación directa en la operación, responsable de dar seguimiento al desempeño, asistencia y conducta del personal operativo y administrativo.

Principales actividades:

• Analizar información de asistencia, retardos, faltas, tiempo extra, rotación e incidencias para detectar desviaciones y proponer acciones.
• Entrevistar periódicamente a operadores y colaboradores para identificar necesidades, problemas y situaciones que afecten su trabajo.
• Realizar recorridos y verificar, junto con los responsables de cada área, el cumplimiento de funciones, horarios, procedimientos y reglas internas.
• Investigar y documentar incumplimientos, conflictos y conductas inadecuadas, recabando hechos, evidencias y versiones de las personas involucradas.
• Elaborar reportes de incidencias, constancias de hechos y actas administrativas, y dar seguimiento a compromisos y medidas correctivas.
• Gestionar bajas de personal, integrando la documentación y coordinando el proceso con Dirección, el asesor jurídico y las áreas correspondientes.
• Presentar a Dirección indicadores, hallazgos y avances de las acciones implementadas.
• Coordinar a las dos personas de apoyo de RH que atienden reclutamiento y nómina, verificando la calidad y oportunidad de su trabajo.

El puesto requiere involucrarse personalmente en la operación, verificar información y dar seguimiento hasta resolver cada caso.

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, con atención directa a personal operativo; deseable en transporte o logística.
• Experiencia en entrevistas al personal, investigación de incidencias, manejo de conflictos y seguimiento a medidas disciplinarias.
• Experiencia en elaboración de actas administrativas, constancias de hechos y documentación de bajas.
• Conocimiento de legislación laboral y aplicación de reglamentos y políticas internas.
• Manejo de Excel intermedio-avanzado para analizar bases de datos, elaborar indicadores y presentar reportes.
• Capacidad para identificar inconsistencias, verificar evidencias y emitir conclusiones objetivas.
• Comunicación clara, firmeza, discreción y trato respetuoso.
• Organización y seguimiento puntual de casos y compromisos.
• Disponibilidad para realizar recorridos y mantener contacto constante con operadores y responsables de área.

Disponibilidad de Horario