Coordinador De Recursos Humanos

Qualtia; Torreón; Hybrid; MXN 167,000 - 335,000; Full time

Job summary

Qualtia busca un/a Coordinador/a de Recursos Humanos para un puesto 100% remoto en México, orientado a atraer, desarrollar y retener talento, y asegurar el cumplimiento de políticas internas.

Serás responsable de reclutamiento, onboarding, administración de nómina y beneficios, manteniendo actualizada la base de datos de RRHH y generando reportes.

Buscamos una persona proactiva, con visión de negocio y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno dinámico.

Qualifications

• Título universitario en RRHH, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia de al menos 2 años en funciones de soporte de RRHH.
• Familiaridad con ATS y software de RRHH.
• Habilidades de organización, gestión del tiempo y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y remota.
• Excelentes habilidades de comunicación en español.

Responsibilities

• Apoyar en reclutamiento: publicar vacantes, preselección y entrevistas.
• Gestionar onboarding para nuevos empleados.
• Mantener y actualizar base de datos de empleados.
• Administrar beneficios y resolver consultas de RRHH.
• Preparar informes de RRHH y comunicar políticas.
• Colaborar en iniciativas y proyectos RRHH.

Skills

Organización

Gestión del tiempo

Atención al detalle

Comunicación

Education

Título universitario en RRHH/Administración o afín

Tools

ATS

Software de RRHH

Job description

• Ofertas de Coordinador de Recursos Humanos en ...

Descubre las oportunidades laborales como coordinador de recursos humanos en México. Este rol es fundamental para la gestión del talento , el desarrollo organizacional y el cumplimiento de las políticas de la empresa. Los coordinadores de recursos humanos desempeñan un papel clave en la atracción, selección y retención de empleados, asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo.
En México, la demanda de coordinadores de recursos humanos está en constante crecimiento, impulsada por la expansión de empresas nacionales e internacionales. Las responsabilidades típicas incluyen la administración de nóminas , la gestión de beneficios , la coordinación de programas de capacitación y el manejo de las relaciones laborales . Además, se espera que los coordinadores de recursos humanos tengan un conocimiento profundo de las leyes laborales mexicanas y las mejores prácticas en gestión de recursos humanos.
Si buscas un empleo como coordinador de recursos humanos en México, explora las diversas ofertas disponibles en diferentes sectores, desde manufactura hasta servicios financieros. Las habilidades clave para este puesto incluyen la comunicación efectiva, la capacidad de resolución de problemas, el liderazgo y la organización. Prepárate para un mercado laboral competitivo y enfócate en destacar tus habilidades y experiencia relevante.

Lo que la gente pregunta

El salario promedio para un coordinador de recursos humanos en México oscila entre $15,000 y $30,000 pesos mensuales, dependiendo de la experiencia, la ubicación y el tamaño de la empresa. Las empresas más grandes y las ubicadas en ciudades como Ciudad de México o Monterrey tienden a ofrecer salarios más altos. La experiencia y las certificaciones también influyen en la remuneración.

Las habilidades clave incluyen la comunicación efectiva, la capacidad de resolución de problemas, el liderazgo, la organización y el conocimiento de las leyes laborales. La capacidad de trabajar en equipo y la empatía son también muy valoradas. Un buen coordinador de recursos humanos debe ser capaz de gestionar conflictos y mantener un ambiente de trabajo positivo.

Generalmente, se requiere una licenciatura en administración de empresas, psicología, recursos humanos o un campo relacionado. Algunos empleadores pueden preferir candidatos con una maestría o un posgrado en gestión de recursos humanos. La certificación en gestión de recursos humanos puede ser una ventaja.

Algunos de los principales empleadores en México incluyen Grupo Bimbo, FEMSA y Walmart de México. Estas empresas suelen tener grandes departamentos de recursos humanos y ofrecen diversas oportunidades de crecimiento. También hay oportunidades en empresas de consultoría de recursos humanos y en el sector público.

Coordinador/a de Recursos Humanos (Remoto)

27000 Torreón / Remoto $15,000 - $30,000 por mes help_outline Placements24

Descripción Del Trabajo

Nuestro cliente busca un/a Coordinador/a de Recursos Humanos entusiasta y organizado/a para unirse a su equipo de forma totalmente remota desde Torreón o cualquier ubicación designada. Esta posición apoyará las operaciones diarias de Recursos Humanos, facilitando procesos clave y brindando soporte administrativo al equipo y a los empleados. Será esencial mantener una comunicación clara y efectiva en un entorno virtual, asegurando que las políticas de la empresa se sigan y que los empleados reciban el soporte necesario. Buscamos a alguien con una gran atención al detalle y una actitud proactiva para gestionar diversas tareas de RRHH de manera eficiente.

• Asistir en la administración de personal, incluyendo la preparación de documentos y el seguimiento de expedientes digitales.
• Apoyar en el proceso de reclutamiento, programando entrevistas y comunicándose con candidatos.
• Ayudar en la organización y logística de programas de capacitación y eventos virtuales.
• Responder a consultas generales de los empleados sobre políticas, beneficios y procedimientos de RRHH.
• Colaborar en la recopilación de datos y la generación de reportes básicos del área.
• Mantenerse actualizado sobre las normativas laborales y las mejores prácticas de Recursos Humanos.
• Experiencia previa (al menos 1 año) en un rol administrativo o de apoyo en Recursos Humanos.
• Excelentes habilidades de organización, gestión del tiempo y atención al detalle.
• Dominio de herramientas de ofimática (Microsoft Office Suite, Google Workspace).
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal, adaptadas al entorno virtual.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva en un entorno remoto.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un/a Coordinador/a de Recursos Humanos entusiasta y organizado/a para unirse a su equipo de forma totalmente remota desde Torreón o cualquier ubicación designada. Esta posición apoyará las operaciones diarias de Recursos Humanos, facilitando procesos clave y brindando soporte administrativo al equipo y a los empleados. Será esencial mantener una comunicación clara y efectiva en un entorno virtual, asegurando que las políticas de la empresa se sigan y que los empleados reciban el soporte necesario. Buscamos a alguien con una gran atención al detalle y una actitud proactiva para gestionar diversas tareas de RRHH de manera eficiente.

Responsabilidades Clave

• Apoyar en el ciclo completo de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes, preselección de candidatos y coordinación de entrevistas.
• Gestionar el proceso de incorporación (onboarding) para nuevos empleados, asegurando una transición fluida.
• Mantener y actualizar la base de datos de empleados y los registros de recursos humanos de forma precisa y confidencial.
• Asistir en la administración de beneficios, incluyendo la inscripción y la resolución de consultas de los empleados.
• Ayudar en la preparación de informes de RRHH y en la comunicación de políticas y procedimientos.
• Colaborar con el equipo de RRHH para apoyar diversas iniciativas y proyectos especiales.

Requisitos

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia demostrable de al menos 2 años en funciones de soporte de RRHH .
• Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y software de RRHH.
• Excelentes habilidades de organización , gestión del tiempo y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto .
• Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal en español.

Beneficios

• Salario competitivo y atractivo paquete de compensación.
• Trabajo 100% remoto con flexibilidad horaria.
• Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Acceso a herramientas y tecnología de vanguardia para el desempeño laboral.
• Un equipo de apoyo y una cultura que valora la contribución individual y el trabajo colaborativo.