Gerente De Recursos Humanos

Connexus; Tijuana; Remote; MXN 335,000 - 670,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Bonificación por desempeño

100% remoto

Desarrollo profesional

Seguro médico integral

Plan de jubilación

Job summary

Connexus busca un Gerente de Recursos Humanos visionario y estratégico para liderar su departamento de forma completamente remota en México. Deberá desarrollar e implementar estrategias de RRHH que apoyen el crecimiento sostenible, fomenten una cultura de alto rendimiento y bienestar, y aseguren la alineación con objetivos corporativos.

El candidato ideal posee Maestría en RRHH o administración, 10+ años en roles de liderazgo, y experiencia gestionando equipos distribuidos.

Qualifications

• Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (SHRM u otra certificación es plus).
• Experiencia mínima de 10 años en liderar RRHH y transformación organizacional.
• Conocimiento sólido de prácticas de RRHH: talento, compensación, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
• Habilidades de liderazgo, comunicación estratégica, influencia y resolución de problemas.
• Experiencia demostrada gestionando equipos remotos y culturas organizacionales a distancia.

Responsibilities

• Definir y ejecutar la estrategia global de RRHH alineada a objetivos de negocio.
• Supervisar reclutamiento, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, desempeño y relaciones laborales.
• Liderar y desarrollar al equipo de RRHH fomentando colaboración y alto rendimiento.
• Implementar iniciativas para mejorar cultura, compromiso y experiencia del empleado.
• Asegurar cumplimiento de leyes laborales en jurisdicciones operativas y asesorar a la alta dirección.

Job description

Ofertas de Gerente de Recursos Humanos en México. Encuentra oportunidades de empleo como gerente de recursos humanos en México. Explora posiciones que requieren experiencia en gestión de talento , desarrollo organizacional y relaciones laborales . Estas vacantes ofrecen la posibilidad de liderar equipos y estrategias de capital humano en diversas industrias a nivel nacional. Busca roles que se alineen con tus habilidades en reclutamiento , compensación y beneficios , y cumplimiento normativo. México presenta un mercado dinámico para profesionales de RRHH con un enfoque en el crecimiento y la optimización de la fuerza laboral. Prepárate para roles que impulsan la cultura empresarial y la eficiencia operativa.

Lo que la gente pregunta

El salario para un gerente de recursos humanos en México puede variar significativamente, pero generalmente se encuentra entre $25,000 y $60,000 MXN mensuales. Factores como la experiencia, el tamaño de la empresa y la ubicación específica dentro de México influyen en la compensación final.

Descripción del trabajo

Nuestro cliente busca un Gerente de Recursos Humanos visionario y estratégico para liderar su departamento de forma completamente remota. Serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de RRHH que apoyen el crecimiento sostenible de la empresa, fomentando una cultura de alto desempeño y bienestar. Este rol requiere un líder experimentado con una comprensión integral de todas las facetas de RRHH, desde la adquisición de talento hasta el desarrollo organizacional y la gestión de relaciones laborales. Buscamos a alguien que pueda inspirar y guiar a equipos distribuidos geográficamente, asegurando la alineación con los objetivos corporativos y promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y productivo.

• Definir y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos, alineándola con los objetivos de negocio.
• Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, gestión del desempeño y relaciones laborales.
• Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, fomentando un ambiente de colaboración y alto rendimiento.
• Implementar iniciativas para mejorar la cultura organizacional, el compromiso de los empleados y la experiencia del empleado.
• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y regulaciones aplicables en las diversas jurisdicciones donde opera la empresa.
• Actuar como un socio estratégico para la alta dirección, proporcionando asesoramiento experto en temas de capital humano.
• Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado; Certificaciones profesionales (ej. SHRM) son una plus.
• Experiencia mínima de 10 años en roles de liderazgo de Recursos Humanos, con un historial comprobado de éxito en la transformación y gestión de organizaciones complejas.
• Profundo conocimiento de las mejores prácticas en todas las áreas de RRHH, incluyendo gestión del talento, compensación, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
• Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación estratégica, influencia y resolución de problemas.
• Experiencia demostrada en la gestión de equipos remotos y en la creación de culturas organizacionales sólidas a distancia.
• Capacidad para pensar estratégicamente y traducir la visión en planes de acción concretos y medibles.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un Gerente de Recursos Humanos visionario y estratégico para liderar su departamento de forma completamente remota. Serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de RRHH que apoyen el crecimiento sostenible de la empresa, fomentando una cultura de alto desempeño y bienestar. Este rol requiere un líder experimentado con una comprensión integral de todas las facetas de RRHH, desde la adquisición de talento hasta el desarrollo organizacional y la gestión de relaciones laborales. Buscamos a alguien que pueda inspirar y guiar a equipos distribuidos geográficamente, asegurando la alineación con los objetivos corporativos y promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y productivo.

Responsabilidades Clave

• Definir y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos, alineándola con los objetivos de negocio.
• Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, gestión del rendimiento y relaciones laborales.
• Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, fomentando un ambiente de colaboración y alto rendimiento.
• Implementar iniciativas para mejorar la cultura organizacional, el compromiso de los empleados y la experiencia del empleado.
• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y regulaciones aplicables en las diversas jurisdicciones donde opera la empresa.
• Actuar como un socio estratégico para la alta dirección, proporcionando asesoramiento experto en temas de capital humano.

Requisitos

• Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado; Certificaciones profesionales (ej. SHRM) son una plus.
• Experiencia mínima de 10 años en roles de liderazgo de Recursos Humanos, con un historial comprobado de éxito en la transformación y gestión de organizaciones complejas.
• Profundo conocimiento de las mejores prácticas en todas las áreas de RRHH, incluyendo gestión del talento, compensación, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
• Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación estratégica, influencia y resolución de problemas.
• Experiencia demostrada en la gestión de equipos remotos y en la creación de culturas organizacionales sólidas a distancia.
• Capacidad para pensar estratégicamente y traducir la visión en planes de acción concretos y medibles.

Beneficios

• Salario muy competitivo y un generoso plan de bonificación basado en el desempeño.
• La máxima flexibilidad de trabajar 100% remoto, gestionando tu propio tiempo y espacio de trabajo.
• Oportunidades excepcionales de desarrollo profesional y liderazgo a nivel global.
• Paquete de beneficios premium que incluye seguro médico integral, plan de jubilación y otros incentivos.
• La oportunidad de dar forma a la cultura y el futuro de una empresa en crecimiento y de alto impacto.