Analista De Nóminas

Business Tree México Sc; Xico; Remote; MXN 201,000 - 391,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

100% remoto

Seguro de gastos médicos

Oportunidades de desarrollo

Job summary

Business Tree México Sc busca un Coordinador de RRHH para gestionar expedientes, apoyar nómina y beneficios, y colaborar en procesos de reclutamiento de forma remota.

Se valorará experiencia en nómina, seguridad social y legislación mexicana, así como habilidades organizativas y analíticas. El puesto es 100% remoto, con salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional.

Qualifications

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o campo relacionado.
• Experiencia previa en coordinación de RRHH o roles administrativos.
• Conocimiento de nómina, beneficios y reclutamiento.

Responsibilities

• Gestionar expedientes de empleados actualizados y organizados.
• Proporcionar soporte en nómina, incluyendo verificación de incidencias.
• Administrar y comunicar información sobre beneficios para empleados.
• Asistir en reclutamiento y selección, programando entrevistas.
• Organizar capacitación y desarrollo para el personal.
• Apoyar al departamento de RRHH en iniciativas administrativas.
• Licenciatura en RRHH, administración, psicología o campo relacionado.
• Conocimiento de nómina, beneficios y reclutamiento.
• Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.
• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel y RRHH.

Skills

Coordinador RRHH

Nómina

Beneficios para empleados

Reclutamiento y selección

Excel

Gestión de expedientes

Organización

Education

Licenciatura RRHH

Tools

Excel

Job description

Encuentra oportunidades de empleo como analista de nóminas en la Ciudad de México . Este rol es fundamental para la gestión financiera y el cumplimiento normativo de las empresas. Busca posiciones que requieran experiencia en cálculo de impuestos, seguridad social y legislación laboral mexicana. Las vacantes disponibles ofrecen la posibilidad de un desarrollo profesional continuo en un sector dinámico. Prepárate para aplicar a roles que demandan precisión, atención al detalle y habilidades analíticas sólidas para optimizar procesos de pago y beneficios para empleados. Explora ofertas que se alinean con tu experiencia en sistemas de nómina y contabilidad .

Lo que la gente pregunta

Los analistas de nóminas en la Ciudad de México suelen ganar entre $18,000 y $35,000 MXN mensuales. Este rango puede variar según la experiencia, el tamaño de la empresa y las responsabilidades específicas del puesto. Las posiciones de nivel inicial pueden estar en el extremo inferior, mientras que los roles con mayor antigüedad y responsabilidades pueden superar el extremo superior.

Los principales empleadores para analistas de nóminas en la Ciudad de México incluyen grandes corporaciones multinacionales, firmas de consultoría financiera y empresas de servicios de tercerización de nóminas. Algunas de las compañías reconocidas en este sector son Deloitte, PwC y ADP. Estas organizaciones a menudo buscan profesionales cualificados para gestionar complejas estructuras de nómina.

Las habilidades cruciales incluyen un conocimiento profundo de la legislación fiscal y laboral mexicana, dominio de software de nómina (como SAP , Oracle o sistemas locales), y una gran atención al detalle. La capacidad analítica para identificar discrepancias y proponer soluciones es igualmente importante. La comunicación efectiva para interactuar con empleados y departamentos de recursos humanos también es fundamental.

Las responsabilidades típicas implican el cálculo preciso de salarios, deducciones, impuestos y contribuciones a la seguridad social . También se encargan de la preparación y presentación de informes fiscales y laborales, la gestión de beneficios para empleados y la resolución de consultas relacionadas con la nómina. Mantener la confidencialidad de la información salarial es una tarea primordial.

Si bien no siempre es obligatorio, contar con certificaciones en administración de nóminas o contabilidad puede ser una ventaja significativa. Certificaciones de organismos como el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) o programas de formación en sistemas de nómina específicos pueden mejorar tu perfil profesional. La experiencia práctica y la formación continua son muy valoradas.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente está buscando un Coordinador de Recursos Humanos organizado y proactivo para unirse a su equipo y apoyar las operaciones de RRHH de forma remota. Serás responsable de una variedad de funciones administrativas y operativas, incluyendo la gestión de expedientes, apoyo en nómina y beneficios, y asistencia en procesos de reclutamiento. Este rol es ideal para alguien con excelentes habilidades organizativas y un fuerte deseo de crecer en el campo de RRHH. Buscamos a un profesional que pueda gestionar múltiples tareas eficientemente y contribuir a un ambiente de trabajo positivo y productivo para todos los empleados, aprovechando las ventajas de un entorno de trabajo completamente remoto.

• Gestionar y mantener expedientes de empleados actualizados y organizados.
• Proporcionar soporte en el proceso de nómina, incluyendo la recopilación y verificación de incidencias.
• Administrar y comunicar información sobre beneficios para empleados, resolviendo dudas básicas.
• Asistir en el ciclo de reclutamiento y selección, programando entrevistas y gestionando candidatos.
• Apoyar en la organización de eventos de capacitación y desarrollo para el personal.
• Dar soporte general al departamento de Recursos Humanos en diversas iniciativas y tareas administrativas.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o campo relacionado.
• Experiencia previa como Coordinador de RRHH o en roles administrativos de RRHH.
• Conocimiento de los procesos de nómina, beneficios y reclutamiento.
• Excelentes habilidades de organización, gestión del tiempo y atención al detalle.
• Dominio de herramientas de ofimática, especialmente Excel y software de RRHH.
• Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto.

Beneficios

• Salario competitivo y potencial de crecimiento profesional.
• La comodidad y flexibilidad de un puesto 100% remoto.
• Seguro de gastos médicos y otros beneficios corporativos.
• Oportunidades para aprender y desarrollarse en diversas áreas de RRHH.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y una cultura que valora la iniciativa.