Coordinador de Recursos Humanos

G Global; Tijuana; Presencial; MXN 223.000 - 357.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

G Global busca un Coordinador de Recursos Humanos para apoyar la gestión diaria del área en nuestras oficinas de Tijuana. Buscamos una persona con experiencia, capaz de manejar nómina, beneficios, comunicaciones internas y cumplimiento de políticas.

La función implica trabajar con mandos medios y gerentes, aportar en desarrollo de políticas, reportes y procesos de RH, y garantizar un trato respetuoso y profesional a los empleados. Inglés intermedio deseable.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en gestión de recursos humanos.
• Licenciatura en Administración, Psicología o afín.
• Inglés intermedio (deseable).
• Responsable, ético y capacidad de trabajar bajo presión.
• Buen manejo de Microsoft Office y reportes.

Responsabilidades

• Vigilar el cumplimiento de políticas y procesos de RH.
• Apoyar a líderes y colaboradorxs para mejorar compromiso y retención.
• Elaborar e implementar políticas y reportes del área.
• Atender dudas de salario, prestaciones y beneficios.
• Gestionar nómina y incidencias del personal.
• Asistir en desarrollo de estrategias y programas de RH.

Conocimientos

Microsoft Office

Excel intermedio

Trabajo en equipo

Empatía

Servicial

Educación

Licenciatura en Administración/Psicología

Herramientas

Tempus u otro sistema RH

Descripción del empleo

G-global se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos.

Objetivo del puesto:

Apoyar la función de Recursos Humanos realizando funciones específicas que involucran trato con el personal. Asegurarse de que las operaciones del departamento funcionen sin problemas y de manera efectiva para ofrecer el máximo valor a la organización en su conjunto.

Responsabilidades:

• Vigilar el cumplimiento de políticas y procesos de RH.
• Apoya a los líderes y colaboradores a mejorar el compromiso relación de trabajo construir la moral, incrementar la productividad y la retención.
• Participa en la elaboración e implementación de políticas.
• Elabora reportes estadísticos del sistema Tempus referentes a los indicadores clave del área: rotación, ausentismo, etc.
• Promotor de actividades y eventos de recursos humanos
• Brinda orientación a empleados sobre el reglamento interior de trabajo.
• Da seguimiento a la queja de empleados con relación al clima laboral.
• Investigar y resolver situaciones complejas con asociados y junto con el supervisor diagnosticar e identificar causas para evitar recurrencias.
• Aplicación de medidas disciplinarias: elaboración de actas administrativas, suspensiones, etc.
• Apoya en terminaciones de contrato y elabora entrevistas de salida.
• Verifica los formatos legales del IMSS y la STPS.
• Atención a empleados en cuanto a dudas de salario, prestaciones, servicios y beneficios.
• Manejo de beneficios y compensaciones.
• Asiste en el desarrollo de estrategias y programas de RH para atraer, facultar, desarrollar, incluir y empoderar a los colaboradores.
• Participa dentro de los procesos de nómina capturando las incidencias correspondientes (Altas/Bajas/Modificaciones, Vacaciones, Permisos, Incapacidades, etc.).
• Enfoque en atención al cliente interno, mandos medios y gerenciales.

REQUISITOS:

• Experiencia mínima de 5 años en gestión de recursos humanos.
• Licenciatura en Administración, Psicología o afin.
• Ingles Intermedio (Deseable)
• Responsable, ético, adaptabilidad y tolerancia a la presión. Apegado a reglas y normas.
• Capacidad de trabajar en equipo, empático y servicial.
• Buen manejo de Microsoft office, excel intermedio, manejo de tablas de datos y reportes.
• Preferente conocimiento en el sistema Tempus o similar.