Coordinador De Recursos Humanos
Evaluar
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Benefits offered by this job
Job summary
Evaluar busca un Coordinador de Recursos Humanos para unirse al equipo de forma remota. El rol abarca reclutamiento, administración de personal, nóminas y beneficios, así como formación y desarrollo de empleados.
Se requiere experiencia previa en RRHH, manejo de HRIS y conocimientos de legislación laboral mexicana. Se valorará capacidad de organización, proactividad y comunicación efectiva en un entorno virtual.
Qualifications
- Formación universitaria o técnica en RRHH/Administración o área afín.
- Experiencia previa como Coordinador de RRHH, 2–3 años como mínimo.
- Conocimiento de HRIS y procesos de nómina y beneficios.
Responsibilities
- Gestión del ciclo de vida del empleado, reclutamiento y selección.
- Administración de nóminas y beneficios.
- Capacitación y desarrollo del personal.
- Mantenimiento de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
- Implementación de políticas internas de RRHH.
- Elaboración de reportes y comunicación interna.
Skills
Education
Tools
Job description
El salario para un coordinador de recursos humanos en Campeche puede variar, pero generalmente se encuentra entre $15,000 y $25,000 MXN mensuales. Este rango depende de la experiencia, el tamaño de la empresa y las responsabilidades específicas del puesto. Es común que las empresas ofrezcan beneficios adicionales además del salario base. Los principales empleadores para coordinadores de recursos humanos en Campeche suelen incluir empresas del sector energético, turismo y servicios. Organizaciones como PEMEX, hoteles de cadena y grupos empresariales locales a menudo buscan estos perfiles. También las maquiladoras y empresas de manufactura pueden ser fuentes importantes de empleo.
Las habilidades más valoradas incluyen excelente comunicación, capacidad de resolución de conflictos y conocimiento de la legislación laboral mexicana. La experiencia en sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y la habilidad para desarrollar estrategias de retención de talento son también muy apreciadas. La adaptabilidad y la proactividad son cualidades importantes.
Las responsabilidades abarcan desde la gestión del ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento y selección, hasta la administración de nóminas y beneficios. También se encargan de la capacitación y desarrollo del personal , así como de mantener relaciones laborales positivas y asegurar el cumplimiento de normativas. La implementación de políticas internas es otra tarea clave.
Generalmente, se requiere experiencia previa en áreas de recursos humanos para asumir el rol de coordinador. Un mínimo de 2 a 3 años de experiencia en funciones como reclutamiento , administración de personal o relaciones laborales es común. Sin embargo, algunas posiciones de nivel inicial podrían considerar candidatos con experiencia relevante en prácticas profesionales o roles de asistente.
Nuestro cliente busca un Coordinador de Recursos Humanos organizado y proactivo para unirse a su equipo de forma remota.
- Serás responsable de apoyar diversas funciones de RRHH, incluyendo la administración de personal, la coordinación de procesos de reclutamiento y la implementación de iniciativas de desarrollo de empleados. Este rol es una excelente oportunidad para alguien que busca crecer en el campo de RRHH y que disfruta trabajando en un entorno dinámico y colaborativo a distancia. Tu contribución será clave para asegurar la eficiencia operativa del departamento y el bienestar de nuestros empleados, operando de manera completamente virtual.
- Asistir en la administración de expedientes de personal, control de incidencias y apoyo en procesos de nómina, en un entorno remoto.
- Coordinar y programar entrevistas, así como dar seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección.
- Apoyar en la organización de eventos de formación y actividades de integración para los empleados.
- Gestionar la comunicación interna relacionada con políticas y procedimientos de RRHH.
- Mantener actualizada la base de datos de empleados y generar reportes básicos de RRHH.
- Dar soporte general al equipo de Recursos Humanos en diversas tareas administrativas y operativas.
Experiencia previa como Coordinador de Recursos Humanos.
- asistente de RRHH, idealmente con experiencia
remota
Conocimiento básico de los procesos de reclutamiento, administración de personal y legislación laboral.
Excelentes habilidades de organización, gestión del tiempo y atención al detalle.
Dominio de herramientas ofimáticas (Microsoft Office/Google Workspace) y capacidad para aprender nuevos sistemas.
Habilidades de comunicación efectiva y actitud proactiva para resolver problemas.
Nuestro cliente busca un Coordinador de Recursos Humanos organizado y proactivo para unirse a su equipo de forma remota.
- Serás responsable de apoyar diversas funciones de RRHH, incluyendo la administración de personal, la coordinación de procesos de reclutamiento y la implementación de iniciativas de desarrollo de empleados. Este rol es una excelente oportunidad para alguien que busca crecer en el campo de RRHH y que disfruta trabajando en un entorno dinámico y colaborativo a distancia. Tu contribución será clave para asegurar la eficiencia operativa del departamento y el bienestar de nuestros empleados, operando de manera completamente virtual.
- Asistir en la administración de expedientes de personal, control de incidencias y apoyo en procesos de nómina, en un entorno remoto.
- Coordinar y programar entrevistas, así como dar seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección.
- Apoyar en la organización de eventos de formación y actividades de integración para los empleados.
- Gestionar la comunicación interna relacionada con políticas y procedimientos de RRHH.
- Mantener actualizada la base de datos de empleados y generar reportes básicos de RRHH.
- Dar soporte general al equipo de Recursos Humanos en diversas tareas administrativas y operativas.
Formación universitaria o técnica en Recursos Humanos, Administración o área afín.
Experiencia previa como Coordinador de Recursos Humanos.
- asistente de RRHH, idealmente con experiencia
remota
Conocimiento básico de los procesos de reclutamiento, administración de personal y legislación laboral.
Excelentes habilidades de organización, gestión del tiempo y atención al detalle.
Dominio de herramientas ofimáticas (Microsoft Office/Google Workspace) y capacidad para aprender nuevos sistemas.
Habilidades de comunicación efectiva y actitud proactiva para resolver problemas.
Salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional.
Trabajo 100% remoto con flexibilidad para organizar tu jornada laboral.
Acceso a plataformas de formación online y webinars sobre temas de RRHH.
Excelente ambiente de trabajo virtual y un equipo de RRHH colaborativo.
Participación en proyectos de mejora continua del área.
Oportunidad de adquirir experiencia práctica en diversas facetas de Recursos Humanos.
Acerca del Puesto Nuestra client está en búsqueda de un/a Coordinador/a de Recursos Humanos dinámico/a y organizado/a para unirse a su equipo de forma completamente remota. Este rol será fundamental para apoyar las diversas funciones del departamento de RR. HH., incluyendo la administración de personal, el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo, y la gestión de beneficios. El/la candidato/a ideal será una persona proactiva, con excelentes habilidades de comunicación y una gran atención al detalle, capaz de gestionar múltiples tareas de manera eficiente en un entorno virtual. Buscamos a alguien apasionado/a por el bienestar de los empleados y el desarrollo organizacional, con la capacidad de adaptarse a las necesidades cambiantes de la empresa. Aunque el puesto es 100% remoto, se requiere una fuerte ética de trabajo, autonomía y la habilidad de colaborar eficazmente con colegas y gerentes a través de plataformas digitales. Esta es una excelente oportunidad para ganar experiencia en un departamento de RR. HH. en expansión y contribuir activamente en la construcción de un gran lugar para trabajar. Se valorará la experiencia previa en roles administrativos o de apoyo en RR. HH.
- Apoyar en la gestión del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la desvinculación.
- Colaborar en los procesos de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes, el filtrado de CVs y la coordinación de entrevistas.
- Asistir en la administración de la nómina y los beneficios, asegurando la exactitud de la información.
- Organizar y facilitar programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
- Mantener actualizada la base de datos de empleados (HRIS) y la documentación relevante.
- Ayudar en la implementación y comunicación de políticas y procedimientos de RR. HH.
- Responder a consultas de empleados relacionadas con beneficios, políticas y otros temas de RR. HH.
- Participar en la organización de eventos para empleados y actividades de cultura organizacional.
- Generar reportes básicos de RR. HH. según sea necesario.
- Apoyar al equipo de RR. HH. en diversas tareas administrativas y operativas.
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