Auxiliar Recursos Humanos

Laura Elena Fuentes Tristan; Mexicali; Remote; MXN 89,000 - 134,000; Full time

Benefits offered by this job

Trabajo remoto

Salario competitivo

Crecimiento profesional

Capacitación continua

Prestaciones de ley

Job summary

Laura Elena Fuentes Tristan solicita un/a Coordinador/a de Recursos Humanos para desempeñarse de forma 100% remota desde México, apoyando administración de personal, reclutamiento, nóminas y beneficios. Se valorará experiencia previa en RR. HH.

y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno digital. El/la candidato/a ideal deberá gestionar múltiples tareas con atención al detalle, colaborar con equipos y mantener actualizados los procesos y reportes de RR. HH.

Qualifications

• Título universitario en RR. HH. o campo afín.
• Entre 1 y 3 años en RR. HH. o tareas administrativas.
• Conocimiento básico de funciones centrales de RR. HH.

Responsibilities

• Apoyar en el ciclo de vida del empleado: contratación y desvinculación.
• Cooperar en procesos de reclutamiento y coordinación de entrevistas.
• Asistir en nómina y beneficios, asegurando precisión.
• Organizar programas de capacitación y desarrollo.
• Mantener base de datos de empleados (HRIS) actualizada.

Skills

Organización y gestión del tiempo

Comunicación verbal y escrita

Autonomía y proactividad

Trabajo en entornos virtuales

Education

Licenciatura en Recursos Humanos o afín

Tools

Excel

Word

Office Suite

Job description

• Ofertas de Auxiliar Recursos Humanos en Mexicali

Encuentra las mejores oportunidades de empleo como auxiliar de recursos humanos en Mexicali . Este rol es fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier empresa, gestionando tareas administrativas y apoyando en la selección y contratación de personal. Si buscas un trabajo dinámico y con potencial de crecimiento en el área de recursos humanos, Mexicali ofrece diversas opciones.

Las responsabilidades de un auxiliar de recursos humanos incluyen la gestión de documentos , la coordinación de entrevistas , el apoyo en la elaboración de nóminas y la atención a empleados . Las empresas en Mexicali buscan candidatos con habilidades de comunicación, organización y un buen manejo de herramientas informáticas. Este puesto es una excelente puerta de entrada al mundo de los recursos humanos.

Explora las vacantes disponibles en Mexicali y da el siguiente paso en tu carrera profesional. Las empresas de la región ofrecen salarios competitivos y oportunidades de desarrollo. No pierdas la oportunidad de formar parte de un equipo de recursos humanos y contribuir al éxito de una organización.

Coordinador de Recursos Humanos - Trabajo Remoto

21370 Mexicali / Remoto $8,000 - $12,000 por mes help_outline Placements24

Descripción Del Trabajo

Acerca del Puesto Nuestra client está en búsqueda de un/a Coordinador/a de Recursos Humanos dinámico/a y organizado/a para unirse a su equipo de forma completamente remota. Este rol será fundamental para apoyar las diversas funciones del departamento de RR. HH., incluyendo la administración de personal, el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo, y la gestión de beneficios. El/la candidato/a ideal será una persona proactiva, con excelentes habilidades de comunicación y una gran atención al detalle, capaz de gestionar múltiples tareas de manera eficiente en un entorno virtual. Buscamos a alguien apasionado/a por el bienestar de los empleados y el desarrollo organizacional, con la capacidad de adaptarse a las necesidades cambiantes de la empresa. Aunque el puesto es 100% remoto, se requiere una fuerte ética de trabajo, autonomía y la habilidad de colaborar eficazmente con colegas y gerentes a través de plataformas digitales. Esta es una excelente oportunidad para ganar experiencia en un departamento de RR. HH. en expansión y contribuir activamente a la construcción de un gran lugar para trabajar. Se valorará la experiencia previa en roles administrativos o de apoyo en RR. HH.

Responsabilidades Clave

• Apoyar en la gestión del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la desvinculación.
• Colaborar en los procesos de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes, el filtrado de CVs y la coordinación de entrevistas.
• Asistir en la administración de la nómina y los beneficios, asegurando la exactitud de la información.
• Organizar y facilitar programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
• Mantener actualizada la base de datos de empleados (HRIS) y la documentación relevante.
• Ayudar en la implementación y comunicación de políticas y procedimientos de RR. HH.
• Responder a consultas de empleados relacionadas con beneficios, políticas y otros temas de RR. HH.
• Participar en la organización de eventos para empleados y actividades de cultura organizacional.
• Generar reportes básicos de RR. HH. según sea necesario.
• Apoyar al equipo de RR. HH. en diversas tareas administrativas y operativas.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo afín.
• Experiencia de 1 a 3 años en roles de asistente o coordinador de Recursos Humanos, o experiencia administrativa relevante.
• Conocimiento básico de las funciones principales de Recursos Humanos.
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con capacidad para priorizar tareas.
• Dominio de herramientas de ofimática (Microsoft Office Suite, especialmente Excel y Word).
• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, proactiva y con gran atención al detalle.
• Experiencia trabajando en entornos virtuales y manejo de herramientas de colaboración en línea (ej. Slack, Teams, Zoom).
• Mentalidad orientada al servicio al cliente interno.
• Deseable, pero no indispensable, experiencia con sistemas HRIS.

Beneficios

• Oportunidad de trabajar desde cualquier lugar.
• Salario competitivo acorde al nivel de experiencia.
• Crecimiento profesional dentro del departamento de RR. HH.
• Participación en proyectos clave de desarrollo organizacional.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo en un entorno digital.
• Capacitación continua en herramientas y prácticas de RR. HH.
• Prestaciones de ley.
• Acceso a recursos de desarrollo personal y profesional.