Supervisor De Recursos Humanos

Sears; Mazatlán; Remote; MXN 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Sears busca un/a Coordinador/a de Recursos Humanos para un rol 100% remoto, desde Torreón u otra ubicación designada. Apoyarás operaciones diarias de RRHH, gestionando procesos clave y brindando soporte administrativo al equipo y a los empleados en un entorno virtual.

El/la candidato/a ideal debe tener al menos 1 año de experiencia en RRHH o apoyo administrativo, excelentes habilidades organizativas y dominio de herramientas ofimáticas para facilitar la atención y la generación de reportes

Qualifications

• Experiencia previa mínima de 1 año en RRHH o apoyo administrativo.
• Gran atención al detalle y organización.
• Dominio de Microsoft Office y Google Workspace.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma en remoto.

Responsibilities

• Asistir en la administración de personal, preparando documentos y seguimiento de expedientes.
• Apoyar reclutamiento, programar entrevistas y comunicarse con candidatos.
• Organizar y coordinar programas de capacitación y eventos virtuales.
• Responder consultas de empleados sobre políticas y beneficios.
• Generar reportes básicos del área.
• Mantenerse actualizado sobre normativas laborales.

Skills

Organización

Gestión del tiempo

Atención al detalle

Comunicación escrita

Comunicación verbal

Proactividad

Autonomía

Tools

Microsoft Office

Google Workspace

Job description

Coordinador/a de Recursos Humanos (Remoto)

Nuestro cliente busca un/a Coordinador/a de Recursos Humanos entusiasta y organizado/a para unirse a su equipo de forma totalmente remota desde Torreón o cualquier ubicación designada. Esta posición apoyará las operaciones diarias de Recursos Humanos, facilitando procesos clave y brindando soporte administrativo al equipo y a los empleados. Será esencial mantener una comunicación clara y efectiva en un entorno virtual, asegurando que las políticas de la empresa se sigan y que los empleados reciban el soporte necesario. Buscamos a alguien con una gran atención al detalle y una actitud proactiva para gestionar diversas tareas de RRHH de manera eficiente.

• Asistir en la administración de personal, incluyendo la preparación de documentos y el seguimiento de expedientes digitales.
• Apoyar en el proceso de reclutamiento, programando entrevistas y comunicándose con candidatos.
• Ayudar en la organización y logística de programas de capacitación y eventos virtuales.
• Responder a consultas generales de los empleados sobre políticas, beneficios y procedimientos de RRHH.
• Colaborar en la recopilación de datos y la generación de reportes básicos del área.
• Mantenerse actualizado sobre las normativas laborales y las mejores prácticas de Recursos Humanos.
• Experiencia previa (al menos 1 año) en un rol administrativo o de apoyo en Recursos Humanos.
• Excelentes habilidades de organización, gestión del tiempo y atención al detalle.
• Dominio de herramientas de ofimática (Microsoft Office Suite, Google Workspace).
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal, adaptadas al entorno virtual.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva en un entorno remoto.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un/a Coordinador/a de Recursos Humanos entusiasta y organizado/a para unirse a su equipo de forma totalmente remota desde Torreón o cualquier ubicación designada. Esta posición apoyará las operaciones diarias de Recursos Humanos, facilitando procesos clave y brindando soporte administrativo al equipo y a los empleados. Será esencial mantener una comunicación clara y efectiva en un entorno virtual, asegurando que las políticas de la empresa se sigan y que los empleados reciban el soporte necesario. Buscamos a alguien con una gran atención al detalle y una actitud proactiva para gestionar diversas tareas de RRHH de manera eficiente.

Responsabilidades Clave

• Asistir en la administración de personal, incluyendo la preparación de documentos y el seguimiento de expedientes digitales.
• Apoyar en el proceso de reclutamiento, programando entrevistas y comunicándose con candidatos.
• Ayudar en la organización y logística de programas de capacitación y eventos virtuales.
• Responder a consultas generales de los empleados sobre políticas, beneficios y procedimientos de RRHH.
• Colaborar en la recopilación de datos y la generación de reportes básicos del área.
• Mantenerse actualizado sobre las normativas laborales y las mejores prácticas de Recursos Humanos.

Requisitos