Coordinador De Recursos Humanos

Dhl Express México, S.A. De C.V.; México; A distancia; MXN 167.000 - 335.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Trabajo 100% remoto

Formación online

Ambiente de trabajo colaborativo

Descripción de la vacante

DHL Express México, S.A. de C.V. busca un Coordinador de Recursos Humanos para un rol 100% remoto en México.

El candidato apoyará funciones de RRHH, gestión de expedientes, reclutamiento y desarrollo de talento, trabajando de forma colaborativa con el equipo y manteniendo la eficiencia operativa a distancia. Se requiere experiencia previa en RRHH, conocimiento de legislación laboral mexicana y habilidades de organización y comunicación para contribuir al ambiente laboral positivo y productivo de

Formación

• Licenciatura en áreas afines a RRHH o administración; valorada experiencia en nómina y relaciones laborales.
• Se valorarán maestría o certificaciones en RRHH y habilidades de gestión del talento.
• Conocimiento de leyes laborales mexicanas y buenas prácticas de RRHH.

Responsabilidades

• Administrar expedientes de personal y control de incidencias en nómina en un entorno remoto.
• Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
• Apoyar en programas de desarrollo y capacitación para empleados.
• Gestionar la comunicación interna de políticas y procedimientos de RRHH.
• Mantener actualizada la base de datos de empleados y generar reportes básicos de RRHH.
• Brindar soporte administrativo y operativo al equipo de RRHH.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Liderazgo

Organización

Conocimiento de leyes laborales

Trabajo en equipo

Empatía

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Psicología

Maestría en RRHH

Herramientas

MS Office

Google Workspace

Descripción del empleo

• Ofertas de Coordinador de Recursos Humanos en ...

Descubre las oportunidades laborales como coordinador de recursos humanos en México. Este rol es fundamental para la gestión del talento , el desarrollo organizacional y el cumplimiento de las políticas de la empresa. Los coordinadores de recursos humanos desempeñan un papel clave en la atracción, selección y retención de empleados, asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo.

En México, la demanda de coordinadores de recursos humanos está en constante crecimiento, impulsada por la expansión de empresas nacionales e internacionales. Las responsabilidades típicas incluyen la administración de nóminas , la gestión de beneficios , la coordinación de programas de capacitación y el manejo de las relaciones laborales . Además, se espera que los coordinadores de recursos humanos tengan un conocimiento profundo de las leyes laborales mexicanas y las mejores prácticas en gestión de recursos humanos.

Si buscas un empleo como coordinador de recursos humanos en México, explora las diversas ofertas disponibles en diferentes sectores, desde manufactura hasta servicios financieros. Las habilidades clave para este puesto incluyen la comunicación efectiva, la capacidad de resolución de problemas, el liderazgo y la organización. Prepárate para un mercado laboral competitivo y enfócate en destacar tus habilidades y experiencia relevante.

Lo que la gente pregunta

El salario promedio para un coordinador de recursos humanos en México oscila entre $15,000 y $30,000 pesos mensuales, dependiendo de la experiencia, la ubicación y el tamaño de la empresa. Las empresas más grandes y las ubicadas en ciudades como Ciudad de México o Monterrey tienden a ofrecer salarios más altos. La experiencia y las certificaciones también influyen en la remuneración.

Las habilidades clave incluyen la comunicación efectiva, la capacidad de resolución de problemas, el liderazgo, la organización y el conocimiento de las leyes laborales. La capacidad de trabajar en equipo y la empatía son también muy valoradas. Un buen coordinador de recursos humanos debe ser capaz de gestionar conflictos y mantener un ambiente de trabajo positivo.

Generalmente, se requiere una licenciatura en administración de empresas, psicología, recursos humanos o un campo relacionado. Algunos empleadores pueden preferir candidatos con una maestría o un posgrado en gestión de recursos humanos. La certificación en gestión de recursos humanos puede ser una ventaja.

Algunos de los principales empleadores en México incluyen Grupo Bimbo, FEMSA y Walmart de México. Estas empresas suelen tener grandes departamentos de recursos humanos y ofrecen diversas oportunidades de crecimiento. También hay oportunidades en empresas de consultoría de recursos humanos y en el sector público.

Coordinador de Recursos Humanos (Remoto)

Nuestro cliente busca un Coordinador de Recursos Humanos organizado y proactivo para unirse a su equipo de forma remota . Serás responsable de apoyar diversas funciones de RRHH, incluyendo la administración de personal, la coordinación de procesos de reclutamiento y la implementación de iniciativas de desarrollo de empleados. Este rol es una excelente oportunidad para alguien que busca crecer en el campo de RRHH y que disfruta trabajando en un entorno dinámico y colaborativo a distancia. Tu contribución será clave para asegurar la eficiencia operativa del departamento y el bienestar de nuestros empleados, operando de manera completamente virtual.

• Asistir en la administración de expedientes de personal, control de incidencias y apoyo en procesos de nómina, en un entorno remoto .
• Coordinar y programar entrevistas, así como dar seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección.
• Apoyar en la organización de eventos de formación y actividades de integración para los empleados.
• Gestionar la comunicación interna relacionada con políticas y procedimientos de RRHH.
• Mantener actualizada la base de datos de empleados y generar reportes básicos de RRHH.
• Dar soporte general al equipo de Recursos Humanos en diversas tareas administrativas y operativas.
• Experiencia previa como Coordinador de Recursos Humanos o asistente de RRHH, idealmente con experiencia remota .
• Conocimiento básico de los procesos de reclutamiento, administración de personal y legislación laboral.
• Excelentes habilidades de organización, gestión del tiempo y atención al detalle.
• Dominio de herramientas ofimáticas (Microsoft Office/Google Workspace) y capacidad para aprender nuevos sistemas.
• Habilidades de comunicación efectiva y actitud proactiva para resolver problemas.

Beneficios

• Salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional.
• Trabajo 100% remoto con flexibilidad para organizar tu jornada laboral.
• Acceso a plataformas de formación online y webinars sobre temas de RRHH.
• Excelente ambiente de trabajo virtual y un equipo de RRHH colaborativo.
• Participación en proyectos de mejora continua del área.
• Oportunidad de adquirir experiencia práctica en diversas facetas de Recursos Humanos.