Especialista Relaciones Laborales

Trinity Industries; Frontera; Presencial; MXN 300 000 - 450 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Trinity Structural Towers busca un Especialista de Relaciones Laborales para apoyar la administración del recurso humano conforme al contrato colectivo y la legislación laboral vigente. La posición abarca reclutamiento, contratación, inducción y desarrollo, con supervisión de nómina y prestaciones.

El candidato ideal posee experiencia de 3-5 años en manejo de relaciones laborales, negociación con sindicatos y trámites ante autoridades laborales.

Qualificações

• Conocimientos de sindicalismo y negociaciones colectivas.
• Conocimientos de nóminas y seguros sociales (IMSS, INFONAVIT).
• Gestión de contrato colectivo y reglamento interior de trabajo.

Responsabilidades

• Atender requerimientos del sindicato y resolver conflictos laborales buscando clima cordial.
• Calcular pagos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT y otras prestaciones.
• Controlar préstamos y saldo de caja de ahorros del personal; supervisar fondo de ahorro planta 320.
• Calcular finiquitos, aguinaldos y compensaciones, entregando derechos económicos.
• Conciliar cuentas del departamento de Capital Humano y vigilar políticas internas.

Conhecimentos

Relaciones laborales

Nóminas/Prestaciones

Gestión de personal

Sindicatos/Convención laboral

Análisis de nóminas

Formação académica

Licenciatura en Administración o Relaciones Industriales

Ferramentas

SUA/IMSS

Descrição da oferta de emprego

Nombre del puesto:Especialista Relaciones Laborales

Propósito principal: Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral, en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, entrenamiento y desarrollo. Supervisar y/o realizar los procesos de nómina y prestaciones sociales. Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad, higiene, vigilancia y limpieza Atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral de la empresa

Responsabilidadesgenerales:

• Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa, para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación. Participar en las revisiones del contrato colectivo de trabajo.
• Realizar los cálculos para el pago del IMSS, INFONAVIT, FONACOT, y demás prestaciones al personal, para dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa, en materia laboral.
• Controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorros del personal, para determinar los montos a otorgar por empleado y garantizar la transparencia de la gestión realizada. En el caso de la planta 320, supervisar las actividades y cálculos del responsable del fondo de ahorro.
• Realizar los cálculos para el pago de finiquitos, aguinaldos y compensaciones varias, para entregar al personal los derechos y beneficios económicos que les corresponde, como complemento a su trabajo realizado.
• Conciliar las cuentas contables del departamento de Capital Humano, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área. 6. Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.

Educación: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o carrera afín. Deseable Diplomado o especialidad en Recursos Humanos

Experiencia requeridade 3-5 años Administrando el Recurso Humano de la Organización a través de una planeación estratégica de personal, Atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales. Conocimientos de: Sindicatos, Negociaciones Colectivas, Nóminas (SUA, IMSS,), Trámites ante la STPS. Atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de Capital Humano.

Conocimientos:

• Manejo de relaciones laborales.
• Nóminas, IMSS e INFONAVIT.
• Políticas y procedimientos de la compañía.
• Administración del reglamento interior de trabajo.
• Administración del contrato colectivo de trabajo.
• Sistema de control de asistencia.
• Administración de prestaciones.
• Cajas de ahorro.
• Estadística.

Nombre del puesto:Especialista Relaciones Laborales

Propósito principal: Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral, en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, entrenamiento y desarrollo. Supervisar y/o realizar los procesos de nómina y prestaciones sociales. Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad, higiene, vigilancia y limpieza Atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral de la empresa

Responsabilidadesgenerales:

• Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa, para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación. Participar en las revisiones del contrato colectivo de trabajo.
• Realizar los cálculos para el pago del IMSS, INFONAVIT, FONACOT, y demás prestaciones al personal, para dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa, en materia laboral.
• Controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorros del personal, para determinar los montos a otorgar por empleado y garantizar la transparencia de la gestión realizada. En el caso de la planta 320, supervisar las actividades y cálculos del responsable del fondo de ahorro.
• Realizar los cálculos para el pago de finiquitos, aguinaldos y compensaciones varias, para entregar al personal los derechos y beneficios económicos que les corresponde, como complemento a su trabajo realizado.
• Conciliar las cuentas contables del departamento de Capital Humano, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área. 6. Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.

Educación: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o carrera afín. Deseable Diplomado o especialidad en Recursos Humanos

Experiencia requeridade 3-5 años Administrando el Recurso Humano de la Organización a través de una planeación estratégica de personal, Atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales. Conocimientos de: Sindicatos, Negociaciones Colectivas, Nóminas (SUA, IMSS,), Trámites ante la STPS. Atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de Capital Humano.

Conocimientos:

• Manejo de relaciones laborales.
• Nóminas, IMSS e INFONAVIT.
• Políticas y procedimientos de la compañía.
• Administración del reglamento interior de trabajo.
• Administración del contrato colectivo de trabajo.
• Sistema de control de asistencia.
• Administración de prestaciones.
• Cajas de ahorro.
• Estadística.