Recursos y Desarrollo Organizacional Sr

Mentory Grupo Consultor Turístico

Córdoba

On-site

MXN 223,000 - 246,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Capacitación continua

Oportunidades de desarrollo

Crecimiento dentro de la organización

Job summary

Mentory Grupo Consultor Turístico busca un profesional de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional con visión estratégica para fortalecer la gestión del talento y liderar equipos de alto desempeño.

La función implica coordinar RR. HH., reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional, alineados con los objetivos operativos, manteniendo un clima laboral positivo y la retención del talento en la empresa.

Qualifications

Licenciatura en áreas afines (Psicología, Administración, RR. HH., Relaciones Industriales).
3–5 años de experiencia en RR. HH., coordinación o gerencia.
Experiencia en reclutamiento masivo y selección de personal operativo y administrativo.
Capacitación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y clima laboral.
Administración de personal, incidencias y coordinación con nómina.

Responsibilities

Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y gerencial, con seguimiento de vacantes.
Diseñar estrategias de atracción de talento para cada unidad de negocio.
Gestión de inducción, integración y adaptación de nuevos colaboradores.
Capacitación técnica y desarrollo de habilidades gerenciales con evaluación de efectividad.
Gestión del clima laboral, retención de talento y cumplimiento de normas laborales.

Skills

Liderazgo

Planificación estratégica

Gestión de equipos

Comunicación efectiva

Orientación a resultados

Education

Licenciatura en Psicología/Administración/Recursos Humanos/Relaciones Industriales

Tools

Microsip

Aspel NOI

Microsoft Office

Excel

Job description

Recursos y Desarollo Organizacional Sr

Buscamos Recursos Humanos y Desarrollo Organizacionalcon visión estratégica, liderazgo y orientación a resultados, capaz de fortalecer la gestión del talento, desarrollar equipos de alto desempeño y contribuir al crecimiento de la organización.

La persona ideal será responsable de coordinar los procesos integrales de Recursos Humanos, impulsando el reclutamiento, la capacitación, el desarrollo organizacional, el clima laboral y la retención del talento, en alineación con los objetivos y las necesidades operativas del negocio.

Escolaridad

Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia requerida

Experiencia comprobable de 3 a 5 años en puestos de Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de coordinación o gerencia.
Experiencia indispensable en restaurantes, alimentos y bebidas o empresas con operación de personal por turnos.
Experiencia en reclutamiento masivo y selección de personal operativo y administrativo.
Experiencia en capacitación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y gestión del clima laboral.
Experiencia en administración de personal, seguimiento de incidencias y coordinación con el área de nómina.

Objetivo del puesto

Dirigir y fortalecer la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, selección, integración, capacitación, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades estratégicas y operativas de la organización.

Promover una cultura organizacional sólida, un ambiente laboral positivo y el desarrollo de equipos comprometidos, productivos y alineados con los valores y objetivos de la empresa, contribuyendo a la mejora continua de los procesos y a la estabilidad de la operación.

Principales funciones y responsabilidades

1. Reclutamiento y selección

Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y gerencial.
Diseñar estrategias de atracción de talento de acuerdo con las necesidades de cada unidad de negocio.
Dar seguimiento a las vacantes, tiempos de cobertura e indicadores de reclutamiento.
Coordinar entrevistas, evaluaciones y procesos de selección con los responsables de cada área.
Supervisar la integración, inducción y adaptación de los nuevos colaboradores.

2. Capacitación y desarrollo del talento

Identificar las necesidades de capacitación mediante la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Diseñar e implementar programas de capacitación técnica, operativa y de desarrollo de habilidades gerenciales.
Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y seguimiento en el puesto de trabajo.
Desarrollar planes de vida y carrera, programas de sucesión y estrategias de crecimiento profesional.
Impulsar el desarrollo de liderazgo y la formación de equipos de alto desempeño.

3. Desarrollo organizacional y clima laboral

Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a los planes de mejora.
Diseñar y ejecutar estrategias para fortalecer el clima laboral, la comunicación interna y el sentido de pertenencia.
Implementar acciones que promuevan la cultura organizacional, los valores, la inclusión y el trabajo colaborativo.
Identificar factores de rotación y ausentismo, proponiendo acciones preventivas y correctivas.
Desarrollar estrategias para mejorar la retención del talento y el compromiso de los colaboradores.

4. Administración de personal y cumplimiento laboral

Supervisar la correcta integración y actualización de expedientes del personal.
Coordinar con las áreas correspondientes la administración de incidencias, nómina y movimientos de personal.
Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos internos.
Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, promoviendo soluciones oportunas y objetivas.
Vigilar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y las disposiciones aplicables en materia de seguridad e higiene.
Mantener una adecuada coordinación con las gerencias y responsables de las unidades de negocio.

5. Gestión estratégica e indicadores

Establecer y dar seguimiento a indicadores clave de Recursos Humanos, como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y retención.
Elaborar reportes periódicos sobre resultados, avances y áreas de oportunidad.
Proponer mejoras en los procesos de Recursos Humanos que contribuyan a la eficiencia operativa.
Identificar necesidades de personal y desarrollo en coordinación con las distintas áreas.
Investigar e implementar buenas prácticas y herramientas para optimizar la gestión del talento.

Conocimientos técnicos

Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y gerencial.
Reclutamiento masivo y estrategias de atracción de talento.
Administración de personal e incidencias de nómina.
Capacitación, DNC y desarrollo de competencias.
Desarrollo organizacional y gestión del cambio.
Evaluación del desempeño y seguimiento de indicadores.
Clima, cultura organizacional y retención del talento.
Legislación laboral mexicana y normativa aplicable.
Integración de expedientes y documentación laboral.
Seguridad e higiene en el trabajo.
Manejo de conflictos y relaciones laborales.
Elaboración de políticas, procedimientos y descriptivos de puestos.
Manejo de sistemas administrativos o de nómina, como Microsip, Aspel NOI o similares.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.

Competencias y habilidades

Liderazgo y desarrollo de equipos.
Pensamiento estratégico y enfoque a resultados.
Comunicación efectiva y negociación.
Organización, planeación y seguimiento.
Capacidad de análisis y solución de problemas.
Toma de decisiones e iniciativa.
Manejo de conflictos y mediación.
Inteligencia emocional y empatía.
Orientación al servicio y atención al cliente interno.
Adaptabilidad y tolerancia al trabajo bajo presión.
Creatividad e innovación.
Capacidad para enseñar, capacitar y desarrollar colaboradores.
Integridad, responsabilidad y confidencialidad.
Disponibilidad de tiempo para viajar y flexibilidad para atender las necesidades de la operación.