Supervisor de Relaciones Laborales

BOE Vision Electronic Technology Mexico, S.A. de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 480.000 - 640.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

BOE Vision Electronic Technology Mexico, S.A. de C.V. busca un Responsable de Relaciones Laborales para liderar estrategias de relaciones y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, gestionando mediaciones y procesos disciplinarios.

Requisitos: 3–5 años en roles similares, dominio de la Ley Federal del Trabajo y capacidad para orientar a supervisores; inglés intermedio deseable. Ofrece clima laboral estable y crecimiento profesional.

Formación

• Dominio profundo de la Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral vigente.
• Manejo de procesos de rescisión laboral e identificación de indemnizaciones.
• Experiencia directa en mediación de conflictos y conocimiento de contratos.
• Inglés intermedio

Responsabilidades

• Gestión de relaciones individuales: mediación y resolución de conflictos entre colaboradores y directivos; investigación de quejas y aplicación de medidas disciplinarias conforme al Reglamento Interior de Trabajo.
• Cumplimiento Legal y Normativo: supervisar apego a la Ley Federal del Trabajo, contratos y normas oficiales; participar en inspecciones.
• Gestión de Bajas y Desvinculaciones: coordinar rescisión de contrato, finiquitos, liquidaciones y terminación laboral; contacto con legal.
• Clima Laboral y Prevención: diagnósticos de clima organizacional y estrategias para reducir rotación, ausentismo y litigios.
• Capacitación en Materia Laboral: asesorar y capacitar a supervisores y gerentes sobre manejo de personal y reglamento.

Educación

Licenciatura en Derecho, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o campo afín.

Descripción del empleo

Objetivo:

Liderar y coordinar las estrategias de relaciones individuales y colectivas dentro de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, promoviendo un clima organizacional saludable y gestionando la mediación de conflictos para proteger tanto los derechos de los colaboradores como los intereses de la organización.

Funciones y Responsabilidades:

• Gestión de Relaciones Individuales: Mediación y resolución de conflictos entre colaboradores o personal directivo, investigación de quejas internos y aplicación de medidas disciplinarias conforme al Reglamento Interior de Trabajo.
• Cumplimiento Legal y Normativo: Supervisar el apego a la Ley Federal del Trabajo, contratos individuales/colectivos y normas oficiales (ej. NOM-035). Participar en inspecciones de autoridades laborales.
• Gestión de Bajas y Desvinculaciones: Coordinar el proceso de rescisión de contrato, conocmientode conceptos de finiquito, liquidación, convenios de terminación laboral y ser el contacto directo con el legal interno y externo.
• Clima Laboral y Prevención: Implementar diagnósticos de clima organizacional y desarrollar estrategias preventivas para reducir la rotación, el ausentismo y el riesgo de litigios.
• Capacitación en Materia Laboral: Asesorar y capacitar a supervisores y gerentes de área sobre el manejo adecuado de personal, gestión de actas administrativas y aplicación del reglamento.

Educación:

• Licenciatura en Derecho, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o campo afín.

Experiencia:

• 3 a 5 años en posiciones similares gestionando relaciones laborales, negociaciones sindicales y litigios o conciliaciones.

Conocimientos Técnicos:

• Dominio profundo de la Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral vigente.
• Manejo de procesos de rescisión laboral e identificación de indemnizaciones.
• Experiencia directa en mediación de conflictos y conocimiento de contratos.
• Inglés intermedio

Competencias Clave

• Negociación y Manejo de Conflictos: Capacidad de arbitrar situaciones complejas buscando acuerdos.
• Comunicación Asertiva: Habilidad para transmitir políticas y resoluciones con firmeza, empatía y claridad.
• Pensamiento Analítico y Legal: Facilidad para interpretar la norma e identificar riesgos operativos antes de que se conviertan en problemas legales.
• Inteligencia Emocional y Discreción: Manejo de información confidencial con alto criterio ético y ecuanimidad bajo presión.