AUXILIAR CAPITAL HUMANO

Sigma; Ecatepec de Morelos; Vor Ort; MXN 260.000 - 420.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Sigma busca un profesional para gestionar el talento humano, capacitar y retener al personal, aplicando políticas y valores de la empresa, con foco en equidad y productividad. El rol supervisa nómina, informes y IMSS, y optimiza clima laboral y procesos de contratación.

Se requiere Licenciatura en Administración de Empresas o afín, capacidad de liderazgo y experiencia en RRHH. Puesto estable en Ecatepec, Estado de México, con desarrollo profesional y buen ambiente laboral.

Qualifikationen

• Licenciatura en Administración de Empresas o Afín.

Aufgaben

• Asigna y da seguimiento a las responsabilidades que designa al personal a cargo.
• Supervisar los programas de comunicación con los colaboradores.
• Mantener una estructura organizativa de su departamento para cumplir objetivos.
• Desarrollar informes mensuales sobre actividades y resultados.
• Dar seguimiento a situaciones o problemas del personal, brindando soluciones.
• Solicitar y administrar recursos y materiales (uniformes, papelería y medicamentos).
• Dar seguimiento a contrataciones y asegurar prestaciones de ley.
• Supervisar el servicio de comedor para colaboradores.
• Generar indicadores de rotación, ausentismo, vacaciones y clima organizacional.
• Llevar a cabo el reclutamiento y selección del personal.
• Administración de la nómina.
• Atender e implementar programas de clima laboral.
• Realizar bajas y altas del personal.
• Atención a requerimientos del IMSS (incapacidades, accidentes, etc).
• Diseñar difusión e impulso de programas de desarrollo del personal.
• Administrar y otorgar las vacaciones del personal.

Ausbildung

Licenciatura en Administración de Empresas o Afín

Jobbeschreibung

Requisition ID50204-Posted10/13/2026-College-Mexico-Estado de México-Ecatepec de Morelos

Captar, capacitar y retener al talento, administrándolo bajo las Políticas, Procedimientos y Valores de la Empresa, manteniendo la equidad y desarrollando la competitividad de acuerdo al puesto desempeñado.Con el propósito de atraer, retener y motivar al personal además de mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados.

Licenciatura en Administración de Empresas o Afín

1. Asigna y da seguimiento a las responsabilidades que designa al personal a cargo.

2. Supervisar los programas de comunicación con los colaboradores.

3. Mantiener una estructura organizativa de su departamento con el fin de cumplir los objetivos de la organización.

4. Desarrollar informes mensuales sobre las actividades y resultados para la presentación y seguimiento de los objetivos establecidos.

5. Da seguimiento a situaciones o problemas que presente el personal, brindando soluciones óptimas con el fin de preservar el bienestar.

6. Solicita y administra los recursos y materiales que se requieren como: uniformes, papelería y medicamentos.

7. Da seguimiento a las contrataciones del personal, verificando que se otorguen las prestaciones de ley en tiempo.

8. Verifica y supervisa que se brinde un adecuado servicio de comedor a los colaboradores.

9. Genera indicadores de rotación, ausentismo, vacaciones, ambiente organizacional.

10. Llevar a cabo el reclutamiento y selección del personal

11. Administración de la nomina

12. Atender e implementar programas referentes al clima laboral

13. Realizar las bajas y altas del personal

14. Atención a requerimientos del IMSS (incapacidades, accidentes, enfermedades, etc)

15. Difusión e Impulso de programas de desarrollo del personal

17. Administrar y otorgar las vacaciones del personal