Generalista de Capital Humano

Recicla Ambiente; Ramos Arizpe; On-site; MXN 201,000 - 335,000; Full time

Job summary

Recicla Ambiente busca un profesional de Recursos Humanos para asegurar la ejecución y seguimiento de los subsistemas en la región Norte del país, actuando como punto de contacto para colaboradores y líderes. Coordinará reclutamiento, nómina y disciplina, asegurando la correcta actualización de expedientes y la aplicación de reglamentos internos.

El rol apoyará capacitación, retención y auditorías, reportando métricas clave y manteniendo tableros de control.

Responsibilities

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección locales, tanto staff/técnicos como masivos.
• Recopilar, validar y reportar incidencias de nómina (altas, bajas, horas, vacaciones) y mantener expedientes.
• Ser canal directo de atención para dudas de empleados y gestionar reglamento y finiquitos conforme a la ley.
• Apoyar en la ejecución del Plan de Capacitación y asegurar entrenamientos obligatorios en piso y recopilación de evidencias.
• Implementar estrategias de retención (stay interviews) y promover la metodología de las 5's en áreas de trabajo.
• Monitorear y reportar métricas como rotación, ausentismo, cobertura y costo de contratación.
• Alimentar tableros de control con indicadores de su zona (rotación, ausentismo, cobertura y salidas).
• Vigilar el cumplimiento de políticas y reglamentos (RIT) y capacitar al personal en CHU

Job description

PROPÓSITO DEL PUESTO:

Asegurar la correcta ejecución y seguimiento de los subsistemas de Recursos Humanos (Atracción de Talento, Administración de Personal, Relaciones Laborales, Capacitación y Clima Organizacional) en la linea de negocio del Norte del pais, actuando como el punto de contacto directo y resolutivo para los colaboradores y líderes de area.

Responsabilidades Generales.

• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección locales, tanto individuales (staff/técnicos) como masivos (operativos). Realizar filtros, entrevistas por competencias,y el proceso completo de contratación e inducción.


• Recopilar, validar y reportar las incidencias de nómina (altas, bajas, faltas, horas extras, incapacidades, vacaciones). Asegurar la correcta integración, resguardo y actualización de los expedientes del personal.


• Ser el canal directo de atención para dudas de los empleados. Gestionar la aplicación del reglamento interior de trabajo, actas administrativas, rescisiones de contrato y convenios de terminación laboral en apego a la ley.


• Apoyar en la ejecución del Plan de Capacitación. Asegurar el cumplimiento de los entrenamientos obligatorios en piso y la recolección de evidencias (formatos DC-3) para cumplir con las normativas de la STPS y auditorías internas.


• Implementar las estrategias de retención diseñadas por la empresa (como las stay interviews o entrevistas de permanencia para entender el ecosistema de rotación). Promover la metodología de las 5's en las áreas de trabajo y coordinar eventos de integración.


• Monitorear y reportar periodicamente métricas clave como el índice de rotación, ausentismo, tiempo de cobertura y costo de contratación.


• Alimentar los tableros de control reportando indicadores clave de su zona (rotación mensual, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes y motivos de salida).


• Vigilar el cumplimiento de politicas y reglamentos (RIT). 9 Capacitar al personal sobre las politicas, reglamentos y procedimientos de CHU