Analista De Atracción De Talento – Temporal

Nemak Mexico; García; On-site; MXN 279,000 - 469,000; Full time

Job summary

Nemak Mexico está buscando un talento en adquisición de talento para dirigir el proceso completo de reclutamiento de empleados asalariados, prácticas y Entry Level, manteniendo contacto constante con Hiring Managers y líderes para alinear perfiles y estrategias de HR.

La posición implica planear entrevistas, administrar onboarding, medir métricas y apoyar en Employer Branding, atracción de talento joven y diversidad. Se ofrece oportunidad de impacto y desarrollo profesional en la organización.

Qualifications

• Experiencia en reclutamiento de posiciones Entry Level y prácticas.

Responsibilities

• Realizar búsquedas, entrevistas, programación de entrevistas, aplicación e interpretación de exámenes psicométricos, análisis de compensación, generación de ECR, elaboración de propuestas y activación de onboarding.

Skills

Reclutamiento 360

Entrevistas

Employer branding

Diversidad e inclusión

Colaboración con Hiring Managers

Onboarding

Tools

Gantt

Job description

Objetivo:

Responsable de dar seguimiento al proceso completo de busqueda, selección y reclutamiento de empleados asalariados, posiciones Entry level y Practicantes. Manteniendo un contacto constante con Hiring Managers de las posiciones, Lideres, gerentes del equipo y/o cliente para lineamientos del perfil en búsqueda; Apoyar en proyectos de Branding, nuevas inciativas y de mejor continua del departamento de TA y estrategias de HR generales de la organización.

Funciones / Actividades:

• Realizar búsquedas, entrevistas, programación de entrevistas, aplicación e interpretación de exámenes psicométricos, análisis de compensación, generación de ECR, elaboración de propuestas y activación de onboarding.
• Planear y ejecutar el proceso integral de reclutamiento, desde la aprobación de posiciones hasta el primer día de ingreso.
• Generar y mejorar continuamente herramientas y estrategias para el equipo de Talent Acquisition, así como monitorear métricas de contratación mediante herramientas como Gantt, aplicaciones, fichas técnicas, análisis de compensación y presentaciones de reporteo.
• Generar ECRs, propuestas, análisis de compensación y ofertas económicas.
• Asegurar la documentación de candidatos potenciales de acuerdo con las políticas y procedimientos de reclutamiento, incluyendo exámenes médicos, investigaciones laborales y expedientes.
• Gestionar el proceso del equipo de Talent Acquisition para compartir con las áreas correspondientes de HR la documentación necesaria para el alta y contratación.
• Apoyar en el seguimiento de estrategias de Employer Branding, así como en la planeación y ejecución de proyectos enfocados en la atracción de talento joven y profesionistas.
• Administrar a los practicantes activos, dando seguimiento a promociones y retenciones hacia posiciones Entry Level, Analyst y proyectos.
• Mantener actualizadas las plataformas internas para la gestión de vacantes activas y sus publicaciones en diversas bolsas de trabajo.
• Fomentar la diversidad e inclusión mediante estrategias de atracción enfocadas en incrementar la representación de talento femenino en la organización.