Analista de Reclutamiento y Selección

Grupo-Salinas-S.a.-De-C.v.; Tampico; On-site; MXN 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

Grupo Salinas busca un profesional de reclutamiento para atraer y evaluar talento, asegurando la cobertura oportuna de vacantes mediante estrategias digitales y procesos estructurados.

La posición implica publicar vacantes, realizar entrevistas por teléfono y videoconferencia, coordinar evaluaciones y entregar expedientes completos para contratación, con foco en tiempos de cobertura y eficiencia.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, RR. HH o afín.
• Experiencia de 1 a 3 años en reclutamiento y selección.
• Experiencia en reclutamiento masivo.
• Conocimiento de herramientas digitales para reclutamiento y difusión de vacantes.

Responsibilities

• Publicar vacantes y mantener bases de datos de candidatos.
• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
• Coordinar evaluaciones y filtros por competencias.
• Elaborar reportes de indicadores y tiempos de cobertura.

Skills

Reclutamiento

Entrevistas por competencias

Análisis de indicadores

Gestión de relaciones

Education

Licenciatura en Psicología

Tools

Excel

Videoconferencia

Redes sociales

Job description

Objetivo del puestoAtraer, identificar, evaluar y seleccionar candidatos que cumplan con el perfil requerido por la organización, garantizando la cobertura oportuna de las vacantes mediante estrategias de reclutamiento efectivas, procesos de selección estructurados y una adecuada experiencia para los candidatos.1. Funciones y responsabilidades principales1. Reclutamiento y atracción de talentoPublicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas digitales.Implementar estrategias de reclutamiento digital y búsqueda directa de candidatos.Crear y mantener bases de datos de candidatos potenciales.Realizar reclutamiento masivo cuando las necesidades de operación lo requieran.2. Selección y evaluación de candidatosRevisar currículums y validar el cumplimiento de los requisitos de cada vacante.Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.Evaluar competencias, experiencia laboral, habilidades y ajuste al perfil.Coordinar evaluaciones psicométricas o referencias laborales, según corresponda.3. Seguimiento y cobertura de vacantesCoordinar entrevistas con líderes y responsables de área.Dar seguimiento a los candidatos durante todas las etapas del proceso.Integrar expedientes y solicitar la documentación necesaria para contratación.Asegurar que las vacantes se cubran dentro de los tiempos establecidos.4. Control y análisis de indicadoresElaborar reportes de vacantes abiertas, cubiertas y pendientes.Medir tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento y efectividad de contratación.Analizar las causas de rechazo, abandono del proceso y rotación temprana.Proponer mejoras para incrementar la eficiencia del reclutamiento.2. Perfil requeridoRequisitoDescripción sugeridaEscolaridadLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.ExperienciaDe 1 a 3 años en reclutamiento y selección.Reclutamiento masivoDeseable experiencia en contratación de perfiles comerciales y operativos.Herramientas digitalesManejo de bolsas de trabajo, redes sociales, Excel y plataformas de videoconferencia.EntrevistasExperiencia en entrevistas por competencias y filtros telefónicos.DisponibilidadDe acuerdo con las necesidades de cobertura y operación.