Analista de Gestión de Talento

Computrabajo; Mérida; On-site; MXN 201,000 - 312,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato directo

Prestaciones superiores a la ley

Ambiente laboral colaborativo

Job summary

Computrabajo busca un Analista de Gestión de Talento para diseñar, proponer y ejecutar procesos de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo organizacional en Mérida. Se prioriza la alineación entre estructura de puestos, salario y objetivos del negocio, manteniendo una cultura de alto rendimiento.

Se requieren al menos 2–3 años en roles similares, manejo de herramientas ATS y analítico. Se ofrece contratación directa, prestaciones superiores y un entorno colaborativo enfocado a la

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Admin. de Empresas, RR.HH. o afines.
• Experiencia en reclutamiento end-to-end y desarrollo organizacional.
• Conocimiento de marcos normativos laborales y buenas prácticas de inducción.

Responsibilities

• Analizar y proponer ajustes a la estructura de puestos en alineación con tabulaciones salariales y equidad interna.
• Coordinar y ejecutar procesos end-to-end de Reclutamiento y Selección para vacantes operativas y administrativas.
• Mantenimiento, actualización y creación del repositorio de Descripciones y Perfiles de Puesto bajo la estructura organizacional definida.
• Medición y reporte de KPIs clave (Tiempo de cobertura, Costo por contratación, Rotación, Satisfacción de contratación).
• Dominar, actualizar e impartir el programa de Inducción/Onboarding corporativo.
• Apoyar evaluaciones de desempeño, clima organizacional y detección de necesidades de capacitación.
• Fomentar iniciativas de cultura organizacional, valores y sentido de pertenencia.

Skills

Comunicación asertiva

Pensamiento analítico

Proactividad

Organización

Gestión del tiempo

Enfoque a resultados

Education

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o afines

Tools

MS Office/Google Workspace

ATS

OCC

Computrabajo

Pandape

Evaluatest

Midot

Job description

Analista de Gestión de TalentoObjetivo:Diseñar, Proponer, ejecutar y optimizar los procesos estratégicos de reclutamiento, selección, desarrollo, estructura organizacional y fidelización del talento, asegurando el alineamiento de la estructura operativa con los objetivos del negocio y promoviendo una cultura de alto desempeñoFunciones:Analizar y proponer ajustes a la estructura de puestos en alineación con las tabulaciones salariales y la equidad interna.Colaborar con el área de nómina asegurando el registro correcto y puntual de altas de personal en los sistemas correspondientes.Asegurar que los perfiles y responsabilidades descritos cumplan con los marcos normativos, de seguridad e higiene y legislación laboral aplicable.Coordinar y ejecutar los procesos end-to-end de Reclutamiento y Selección para vacantes operativas y administrativas.Mantenimiento, actualización y creación del repositorio de Descripciones y Perfiles de Puesto bajo la estructura organizacional definida.Medición y reporte periódico de KPIs clave (Tiempo de cobertura, Costo por contratación, Rotación, Satisfacción de contratación).Dominar, actualizar e impartir el programa de Inducción/Onboarding corporativo.Apoyar en la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño, clima organizacional y detección de necesidades de capacitación (DNC).Fomentar e impulsar las iniciativas de cultura organizacional, valores y sentido de pertenencia en la compañíaRequisitos:Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carreras afinesMetodologías de Atracción de talento: Entrevistas por competencias (STAR), Headhunting, Inbound Recruiting y Evaluación Psicométrica.Arquitectura organizacional: Diseño y control de estructura organizacional, Metodologías de descripción y valuación de puestos, mapeo de procesos de gestión de Talento, diseño de organigramas..Habilidades: Comunicación asertiva, pensamiento analítico, proactividad, organización y gestión del tiempo, diplomacia y enfoque a resultados.Software: Manejo de paquetería tecnológica: .MS Office / Google Workspace avanzado, ATS, OCC, Computrabajo, Pandape, Evaluatest, Midot, etc. Experiencia: .Mínima de 2 a 3 años en posiciones similares gestionando reclutamiento end-to-end y proyectos de Desarrollo Organizacional.¿Qué ofrecemos?Contratación directa por la empresa.Esquema 100% nominal con prestaciones superiores a las de ley.Excelente ambiente de trabajo orientado a la colaboración y calidad.Interesados postularse por este medio.