Analista De Datos

Oca Global; Xico; On-site; MXN 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

Trabajosdiarios busca un analista de datos de RRHH para recopilar, depurar y validar información de RRHH de diversas fuentes y sistemas. Diseñar dashboards y herramientas de visualización para facilitar el análisis y generar KPIs relevantes.

El rol implica analizar rotación, ausentismo, contratación y desempeño, crear bases de datos de colaboradores y presentar reportes ejecutivos para la gerencia, asegurando confidencialidad y calidad de la información y proponiendo mejoras basadas en datos.

Qualifications

• Analista de RRHH con enfoque en datos y KPIs.
• Capacidad para convertir datos en conclusiones para el negocio.
• Experiencia en diseño de dashboards e indicadores de personal.

Responsibilities

• Recopilar, depurar y validar información de RRHH de diferentes fuentes y sistemas.
• Elaborar reportes periódicos sobre indicadores de personal.
• Analizar rotación, ausentismo, contratación y desempeño.
• Crear y mantener bases de datos de colaboradores.
• Diseñar dashboards y herramientas de visualización.
• Identificar tendencias y posibles inconsistencias en datos.
• Generar KPIs de RRHH.
• Preparar presentaciones ejecutivas para gerencia.
• Automatizar generación y actualización de reportes.
• Garantizar la calidad y confidencialidad de la información.
• Colaborar con áreas para identificar necesidades de información y análisis.
• Proponer mejoras basadas en análisis de datos para optimizar procesos.

Skills

Pensamiento analítico

Atención al detalle

Interpretar información

Organización

Trabajo en equipo

Comunicación efectiva

Orientación a resultados

Confidencialidad

Iniciativa

Conducir con datos

Education

Administración

Recursos Humanos

Actuaría

Estadística

Economía

Matemáticas

Sistemas/Informática

Ciencia de Datos

carreras afines

Job description

Actividades

• Recopilar, depurar y validar información proveniente de diferentes fuentes y sistemas de Recursos Humanos.


• Elaborar reportes periódicos sobre indicadores de personal.


• Analizar información relacionada con rotación, ausentismo, contratación, bajas, capacitación y desempeño.


• Crear y mantener bases de datos de colaboradores.


• Diseñar dashboards y herramientas de visualización para facilitar el análisis de información.


• Identificar tendencias, variaciones y posibles inconsistencias en los datos.


• Generar indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs).


• Preparar presentaciones y reportes ejecutivos para la gerencia.


• Automatizar procesos de generación y actualización de reportes.


• Garantizar la calidad, confidencialidad y correcta administración de la información del personal.


• Colaborar con las diferentes áreas de Recursos Humanos para identificar necesidades de información y análisis.


• Proponer mejoras basadas en el análisis de datos para optimizar procesos de Recursos Humanos.

Competencias y habilidades

• Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas.


• Atención al detalle.


• Capacidad para interpretar y comunicar información de manera clara.


• Organización y administración del tiempo.


• Trabajo en equipo.


• Comunicación efectiva.


• Orientación a resultados.


• Capacidad para trabajar con información confidencial.


• Iniciativa para proponer mejoras.


• Capacidad para convertir datos en conclusiones útiles para el negocio.

Licenciatura o Ingeniería en:

• Administración.


• Recursos Humanos.


• Actuaría.


• Estadística.


• Economía.


• Matemáticas.


• Sistemas/Informática.


• Ciencia de Datos.

• carreras afines.