Analista de Capacitación y Desarrollo

SGS; Ciudad de México; Sur place; MXN 240 000 - 320 000; Plein temps

Résumé du poste

SGS busca incorporar a un profesional para fortalecer Desarrollo Organizacional y Capacitación, promoviendo crecimiento profesional y una cultura de aprendizaje.

Se trabajará con indicadores clave, informes ejecutivos y colaboración con líderes para alinear programas a la estrategia de talento. Trabajo presencial en CDMX y movilidad entre sedes según necesidad.

Qualifications

• Experiencia de 2–3 años en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Talento.
• Conocimiento de procesos de RRHH y auditoría.
• Certificaciones en capacitación, diseño instruccional, facilitación o liderazgo son deseables.

Responsabilités

• Implementar y dar seguimiento a iniciativas de capacitación y desarrollo organizacional.
• Gestionar portafolio de programas de capacitación, desarrollo y formación de líderes.
• Analizar indicadores (KPIs) de aprendizaje y desempeño y generar reportes ejecutivos.
• Brindar soporte en gestión del desempeño y planes de desarrollo.
• Dar seguimiento a planes de sucesión y desarrollo de talento clave.
• Asesorar a líderes y equipos en capacitación y planes de carrera.

Connaissances

Desarrollo Organizacional

Capacitación

Talento

Analítica de datos

Formation

Psicología

Pedagogía

Administración

Educación

Ingeniería Industrial

Carrera afín

Description du poste

SGS es la empresa líder mundial enpruebas, inspecciones y certificaciones.Operamos una red de más de 2,500 laboratorios e instalaciones comerciales en 115 países, respaldados por un equipo de 99,500 profesionalesdedicados. Con más de 145 años de excelencia en el servicio, combinamos la precisión y exactitud que definen a las empresas suizas para ayudar a las organizaciones a alcanzar los más altos estándares de calidad, seguridad y cumplimiento. Conoce más en www.sgs.mx

Descripción del empleo

Implementar y dar seguimiento a iniciativas de capacitación y desarrollo organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de capacidades, crecimiento profesional y experiencia del colaborador mediante la ejecución de programas, análisis de información y generación de indicadores que apoyen la toma de decisiones del área de Talento.

• Implementar programas de capacitación y desarrollo alineados a las prioridades del negocio y la estrategia de talento de la organización.
• Gestionar y dar seguimiento al portafolio de programas de capacitación, desarrollo y formación de líderes, asegurando calidad, consistencia y cumplimiento de objetivos.
• Dar seguimiento y analizar indicadores clave (KPIs) de aprendizaje, desempeño y desarrollo, elaborando reportes que contribuyan a la evaluación de resultados y toma de decisiones.
• Brindar soporte en la ejecución del proceso de gestión del desempeño, apoyando a líderes y colaboradores en la aplicación del modelo, seguimiento y planes de desarrollo.
• Dar seguimiento a iniciativas relacionadas con planes de sucesión y desarrollo de talento clave, contribuyendo a la actualización de información y evaluación de niveles de preparación.
• Asesorar y brindar acompañamiento a líderes y equipos en temas de capacitación, desarrollo y planes de carrera, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.
• Evaluar y dar seguimiento al impacto de las iniciativas de capacitación y desarrollo, identificando oportunidades de mejora y fortalecimiento organizacional.
• Proponer mejoras al portafolio de capacitación y desarrollo con base en indicadores, necesidades detectadas y retroalimentación de usuarios.
• Recomendar proveedores, herramientas y metodologías de aprendizaje para fortalecer las iniciativas del área.
• Proponer indicadores y mecanismos de evaluación para medir efectividad y seguimiento de programas.
• Brindar recomendaciones relacionadas con capacitación y desarrollo, sin responsabilidad de aprobación final.
• Asegurar el cumplimiento de lineamientos, documentación y requerimientos de auditoría relacionados con capacitación y desarrollo.
• Gestionar y dar seguimiento a proveedores de capacitación, asegurando cumplimiento y calidad del servicio.
• Documentar y mantener actualizados procesos, políticas y herramientas del área.
• Elaborar reportes e información ejecutiva que apoyen el análisis y seguimiento de resultados.
• Colaborar con el área de EHS en iniciativas de capacitación, bienestar y cultura de seguridad.

Información adicional

• Egresada o Bachiller en Psicología, Pedagogía, Administración, Educación, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Ideal contar con experiencia de 2-3 años en Desarrollo Organizacional, Capacitación, Talento.
• Ideal contar con certificaciones en capacitación, diseño instruccional, facilitación, liderazgo, gestión del desempeño o metodologías de aprendizaje (deseable).
• Conocimiento de mínimo de 2 años de los procesos que se llevan a cabo dentro de las áreas de Recursos Humanos.
• Disponibilidad para viajar a localidades y trasladarse entre las diferentes sedes de CDMX / Estado de México. Además, trabajo presencial.
• Dominio del idioma inglés a nivel intermedio.