puestos de Risorse Umane en United States

arezzo, Italy

Per importante azienda cliente con sede ad Arezzo settore servizi, stiamo ricercando una figura da inserire nel ruolo di: HR Administrator & Business Developer a riporto diretto del Dirigente della Divisione.

Le attività di competenza dellafigura che stiamo ricercando spazieranno dalla gestione HR allo sviluppo commerciale.

Responsabilità principali

• Gestione integrata delle risorse umane negli appalti
• Coordinamento del personale operativo coinvolto in appalti;
• Selezione, formazione e ottimizzazione delle risorse in linea con le specifiche contrattuali;
• Monitoraggio presenze, turni e performance del personale assegnato ai contratti.
• Sviluppo commerciale e gestione clienti
• Ricerca attiva di nuovi clienti nel mercato B2B (imprese settore moda, farmaceutico, bancario, uffici, strutture sanitarie, retail);
• Acquisizione e rinnovo contratti mediante analisi dei bisogni e proposta di servizi su misura;
• Gestione del customer relationship management per clienti esistenti nell'area centro-nord;
• Preventivazione e controllo economico
• Elaborazione di offerte tecniche/economiche per i servizi offerti dall’azienda;
• Analisi costi/ricavi e ottimizzazione dei margini operativi;
• Consuntivazione delle attività svolte con reportistica dedicata.

Competenze richieste

• Gestionali: Capacità di budgeting, controllo di gestione e analisi degli scostamenti;
• Commerciali: Tecniche di negoziazione e sviluppo reti clienti nel B2B;
• HR: Gestione contrattualistica, formazione del personale operativo e applicazione CCNL di riferimento;
• Strumentali: Padronanza di software per pianificazione turni e CRM.
• Formazione: Gradita Laurea in Economia/Gestione d'Impresa o esperienza equipollente, la risorsa potrebbe provenire anche da scuole come Geometri o Istituti Tecnici
• Trasversali: Leadership, problem solving e flessibilità operativa
• Geografici: Disponibilità a spostamenti nell'area centro-nord Italia

KPI chiave

• Tasso di acquisizione nuovi clienti
• Margine operativo sui contratti gestiti
• Tasso di retention del personale
• Accuratezza nella preventivazione/consuntivazione