HR Manager

TN Italy; Torri del Benaco; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un prestigioso e storico player nel settore metalmeccanico cerca un Responsabile Risorse Umane per guidare la gestione del personale. Questa posizione chiave implica il coordinamento dei processi di selezione, l'analisi dei bisogni formativi e la cura delle relazioni sindacali. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche e un'esperienza consolidata nel settore HR. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e la possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo del personale in un contesto dinamico e in crescita.

Competenze

• 5-6 anni di esperienza come Responsabile HR in aziende oltre i 100 dipendenti.
• Ottima conoscenza delle tecniche di valutazione del personale e performance management.
• Competenze nella gestione dei sistemi di retribuzione e budget.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione e on-boarding.
• Analisi dei bisogni formativi e redazione di piani di formazione.
• Gestione delle relazioni con i dipendenti e reportistica HR.

Conoscenze

Gestione del Personale

Relazioni sindacali

Analisi dei bisogni formativi

Gestione dei progetti di sviluppo

Gestione dei Fringe benefit

Competenze organizzative

Normativa del lavoro

Capacità di lavoro in team

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in materie giuridiche

Laurea in materie economiche

Laurea in materie umanistiche

Strumenti

Microsoft Office

Zucchetti

Qlick

HR Planner

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Senior Management, per prestigiosa e storica azienda metalmeccanica, ricerca una figura di:

Responsabile Risorse Umane

La risorsa, rispondendo direttamente alla Proprietà, si occuperà della Gestione del Personale in termini di:

1. Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale e on-boarding;
2. Cura delle relazioni sindacali, con lo studio di Consulenza e con le APL;
3. Analisi dei bisogni formativi e redazione di piani di formazione (attraverso assessment) e gestione dei progetti di sviluppo del personale in collaborazione con i responsabili di funzione;
4. Gestione dei Fringe benefit e analisi su politiche di welfare aziendale;
5. Gestione delle relazioni con i dipendenti;
6. Redazione reportistica in ambito HR, Budget, Analisi retribuzioni e costi (politiche di compensation);
7. Gestione Finanziamenti con Enti di Formazione;
8. In collaborazione con i responsabili di funzione, aggiornamento degli organigrammi aziendali e delle job description, e stesura e aggiornamento delle procedure;
9. Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management;
10. Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione e nella gestione dei budget;
11. Spiccate capacità organizzative e decisionali;
12. Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;
13. Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
14. Esperienza di 5-6 anni nel ruolo di Responsabile HR in contesti aziendali oltre i 100 dipendenti;
15. Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, Zucchetti, Qlick, HR Planner.

Si richiedono:

1. Empatia e capacità di relazione e lavoro in team;
2. Flessibilità e apertura al cambiamento;
3. Capacità di gestione del tempo ed organizzazione del lavoro;
4. Capacità di lavoro sotto stress;
5. Orientamento al risultato.

Altre informazioni

• Sede di Lavoro: provincia di Verona;
• Assunzione con contratto a tempo indeterminato;
• La RAL sarà commisurata in base all'esperienza della risorsa.