HR Manager

TN Italy; Caprino Veronese; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda metalmeccanica storica e prestigiosa cerca un Responsabile Risorse Umane per guidare la gestione del personale e le politiche di welfare. Questa posizione strategica richiede un professionista con esperienza consolidata nella selezione, formazione e gestione delle relazioni sindacali. Il candidato ideale avrà competenze nella gestione dei sistemi di retribuzione e sarà in grado di lavorare in un ambiente dinamico, contribuendo attivamente alla crescita e allo sviluppo del personale. Un'opportunità stimolante per chi desidera fare la differenza in un contesto aziendale solido e in continua evoluzione.

Competenze

• 5-6 anni di esperienza come Responsabile HR in aziende con oltre 100 dipendenti.
• Competenze nella gestione di sistemi di retribuzione e budget.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione e on-boarding.
• Analisi dei bisogni formativi e gestione di progetti di sviluppo del personale.

Conoscenze

Gestione del personale

Relazioni sindacali

Formazione e sviluppo

Performance management

Compensation policies

Microsoft Office

Empatia

Flessibilità

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in materie giuridiche

Laurea in materie economiche

Laurea in materie umanistiche

Strumenti

Zucchetti

Qlick

HR Planner

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Senior Management, per prestigiosa e storica azienda metalmeccanica, ricerca una figura di:

Responsabile Risorse Umane

La risorsa, rispondendo direttamente alla Proprietà, si occuperà della Gestione del Personale in termini di:

1. Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale e on-boarding;
2. Cura delle relazioni sindacali, con lo studio di Consulenza e con le APL;
3. Analisi dei bisogni formativi, redazione di piani di formazione (attraverso assessment) e gestione dei progetti di sviluppo del personale in collaborazione con i responsabili di funzione;
4. Gestione dei Fringe benefit e analisi delle politiche di welfare aziendale;
5. Gestione delle relazioni con i dipendenti;
6. Redazione di reportistica in ambito HR, Budget, Analisi retribuzioni e costi (politiche di compensation);
7. Gestione dei finanziamenti con Enti di Formazione;
8. In collaborazione con i responsabili di funzione, aggiornamento degli organigrammi aziendali, delle job description e delle procedure;
9. Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management;
10. Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione, incentivazione e dei budget;
11. Spiccate capacità organizzative e decisionali;
12. Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;
13. Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
14. Esperienza di 5-6 anni nel ruolo di Responsabile HR in contesti aziendali oltre i 100 dipendenti;
15. Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, Zucchetti, Qlick, HR Planner.

Si richiedono:

1. Empatia e capacità di relazione e lavoro in team;
2. Flessibilità e apertura al cambiamento;
3. Capacità di gestione del tempo e organizzazione del lavoro;
4. Capacità di lavorare sotto stress;
5. Orientamento al risultato.

Altre informazioni

• Sede di Lavoro: provincia di Verona;
• Assunzione con contratto a tempo indeterminato;
• La RAL sarà commisurata in base all'esperienza della risorsa.