Consultant Team Reward - EY Milano 1

TN Italy; Milano; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore della consulenza cerca un consulente per il team Reward a Milano. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare su progetti stimolanti e innovativi, supportando clienti in vari settori. Con un forte focus sulla crescita professionale, EY offre oltre 50 ore di formazione all'anno, opportunità di avanzamento di carriera e un ambiente di lavoro ibrido. I candidati ideali possiedono una laurea in discipline economiche o ingegneristiche e almeno 2-3 anni di esperienza in consulenza. Unisciti a un team che valorizza diversità e inclusione, contribuendo a progetti che fanno la differenza.

Servizi

Formazione annuale

Smart working flessibile

Supporto psicologico gratuito

Convenzioni aziendali

Mobilità internazionale

Competenze

• 2-3 anni di esperienza in consulenza o studi di consulenza del lavoro.
• Buona conoscenza del pacchetto Office, specialmente Excel.

Mansioni

• Consulenza in progetti di trasformazione e miglioramento delle performance.
• Supporto alla Direzione Risorse Umane e al Comitato di remunerazione.

Conoscenze

Analytical Skills

Communication Skills

Project Management

Office Suite (Excel)

English Proficiency

Formazione

Laurea in Ingegneria gestionale

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Economia

Laurea in Management

Laurea in HR

Strumenti

Microsoft Excel

Descrizione del lavoro

Consultant Team Reward - EY Milano 1, Milan

Milan, Italy

Unisciti al nostro team Reward a Milano e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Ci caratterizza la capacità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura si basa sulla fiducia, autonomia e rispetto, con un approccio di lavoro ibrido orientato ai risultati.

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024:

• Learning and Development: oltre 50 ore di formazione all’anno per ciascuno;
• Progressione di carriera: nel solo ultimo anno, il 65% delle persone di EY ha avuto un avanzamento;
• Salary e Benefits: vasta gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, servizi di telemedicina e supporto psicologico gratuiti;
• Mobilità e opportunità internazionali, inclusa la possibilità di lavorare all’estero fino a 20 giorni senza trasferta.

Team Reward: un nome, tanti mondi in cui portare il proprio contributo

Nel team potrai occuparti di:

1. Consulenza in progetti di trasformazione e miglioramento delle performance, anche in seguito a operazioni straordinarie;
2. Consulenza su tematiche di Executive Remuneration, tra cui:

• Supporto alla Direzione Risorse Umane e al Comitato di remunerazione delle società clienti;
• Benchmarking e analisi tecnica e normativa;
• Progettazione di sistemi di incentivazione a breve e lungo termine.

Supporto nella formazione on the job delle risorse più junior.

Chi stiamo cercando? Persone con:

• Laurea in Ingegneria gestionale, Giurisprudenza, Economia, Management o HR;
• Almeno 2/3 anni di esperienza, preferibilmente in società di consulenza strutturate o studi di consulenza del lavoro;
• Buona conoscenza del pacchetto Office (specialmente Excel) e ottima conoscenza dell'inglese.

Cosa ti aspetta in EY

• Progetti di ogni tipo per clienti di diversi settori;
• Ore di formazione per sviluppare competenze tecniche e talento personale;
• Un Counselor che ti supporterà nel percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;
• Benefits e programmi di welfare diversificati.

EY promuove diversità, equità e inclusione, valorizzando l’unicità di ogni individuo, indipendentemente da età, genere, abilità, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità o background socio-economico. Tutte le offerte di lavoro sono rivolte anche a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.